营销人的职业生涯选择比努力更重要

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笔者在为一家白酒企业做招聘面试时,遇到一个同行。他有5年营销职业生涯,且在国内知名饮料企业做了近3年的大区经理。笔者对他的经历和资历都非常欣赏,但在给他定职务时却犯了难:让他做大区经理吧,可他对白酒行业知之甚少,甚至连最基本的行规都不懂;如果降级使用,做主管或业务员,却怎么也不忍心把一个在营销职场走过近5年、年过而立且曾经辉煌的大区经理“一夜打回旧社会”。笔者问他为何跳槽?回答是:在原来的企业干得很沉闷,职务提升困难,自己出现职业疲惫,也觉得没有任何进步,心生厌倦,没有了激情。为何跳行?他说自己在原来的行业干了近5年,没有任何作为,主要是行业的发展空间较小,自己对这个行业也“看透”了,打算换一个行业从头再来。无独有偶,接下来的几天面试,频频碰上这些走过营销职涯三五年的人。这种现象让笔者陷入了苦思。

  三五年的困惑

  对所从事行业的困惑俗话说:男怕入错行。竞争加剧,产业变革加速,很多人都感到了行业发展的压力。几年困顿下来,他们在不断地思考中很容易得出一个合理的结论:自己没有很好的发展,是因为一开始就选错了行业。行业没有发展,个人自然就不会发展。

  职业的困惑

  在职业生涯中走过三五年,每一个人都把自己最能“折腾”的黄金时段走完了,到了角色转变的变革期,营销人必须迅速地独立以获取稳定、匹配的经济收入,找到职业发展路径,并将未来寄托于自己折腾了好几年的职业,顺着这个道走下去。相反,没有获得上述的独立资格,又进入而立之年,还没有“折腾”出道,这时对职业产生什么样的想法都是正常的。

  
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