3.低俗文化的表现

在组织里低俗文化通常表现为：一是拉帮结派。有些人为了争夺权力利用不正当的手段使排挤他人，在明处争、暗里斗，拉帮结派、互相诋毁，形成打击报复的恶性循环，造成组织内耗。二是搬弄是非。一少部分人喜欢到处打听八卦新闻、小道消息和个人隐私，并且把收集的信息进行加工后传递给别人，有意挑拨、引起纠纷，并且引以为乐、乐此不疲，唯恐天下不乱。三是斤斤计较。这种人气量狭小，别人在言语上、行为上不能有一点点对不住他，否则要么反唇相讥、不依不饶，要么就始终放在心里、愤愤不平，伺机为自己出口“恶气”，严重影响到组织内部的团结。

二、低俗文化的影响

组织内部的低俗文化对成员个人的影响最大。一方面使成员理想缺失。在低俗文化的影响下，形成一种明哲保身、得过且过的错误观念，个人没有长远的人生目标和人生规划，工作中随大溜、不求上进，当一天和尚撞一天钟，成员理想缺失。另一方面使成员价值易位。在低俗文化的影响下，部分人的人生观和价值观直接受到冲击，俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，耳濡目染，久而久之，有的人就会对自己原来正确的价值观产生怀疑，并转化成错误的价值观念，进而影响到个人行为。

组织内部的低俗文化对组织的影响也不可忽视，挫伤成员积极性、导致人际关系紧张、造成组织内耗、降低组织效率。比如说某企业的张三利用不良手段排挤掉了李四成为经理，而知情的下属可能会不想为张三这样的经理而“卖命”，更不想努力工作而再被其他的张三所排挤。

组织内部的低俗文化使社会文明受到损害。人是社会中的人，组织也是社会中的组织。当前，我们处于社会主义初级阶段，经济上还不很发达，文明上还不够完善。组织内部的低俗文化会随着人的社会交往而扩散，直接影响到社会主义文明的发展。

三、彻底消除低俗文化

一个低俗文化充斥的组织，必然是一个没有发展前途的组织。任何一个有历史使命感、有长期发展目标的组织，都要远离低级趣味，都要彻底摒弃和根除低俗文化，真正赢得公众和顾客的认同和信赖，达到提高效率、快速发展强大的目的。如何才能做到坚决抵制、彻底消除低俗文化呢？

首先要从思想上树立正确观念。人们被低俗文化所影响，很大程度上是因为人们自身的观念不正确、不牢固，把低俗文化从文化中隔离出来，树立正确的价值观、人生观、道德观，从思想上抵制低俗文化的侵蚀。其次，从行为上规范自己。人具有一定的惰性和惯性，养成坏习惯、被不良文化影响很容易，而养成好习惯、被优秀文化感染就比较难，因此一定要从加强修炼，规范个人的行为。最后，要从语言上提高修养，这也是最为重要的一步。

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