制约我国民企发展的瓶颈十一——职业素养不高

 作者:寇北辰    742

自改革开放以来我国民企得到了迅速的发展,但就其发展的势头来讲,大多数民企经营已在走下坡路,其原因就是因为职业化水平不高,而导致企业经营危机,竞争危机,人才危机和资金危机,最终走向衰退,濒临死亡。

在这里简单介绍下民企普遍存在的几种情况,一方面是基本素养问题,一是工作纪律不遵守,很多企业就最基本的迟到早退现象都不能彻底杜绝,企业人员迟到早退现象经常发生;随意闲聊,无理取闹现象在很多企业非常普遍;不穿职业服装,不带胸牌,言行举止随意。二是没有职业习惯,上下级没有企业伦理,相互没有礼貌礼节,不爱护公物,出门不关灯,办公卫生不主动打扫。

另一方面,是专业素养问题,一是管理者不知道如何管理,不做计划,不开早会,不安排任务,不组织学习,不指导工作,不监督落实,不引导教育,不执行规定,不总结,不完善,不请示,不汇报,不懂分析问题,不会解决问题。二是员工层出了问题,不知道自己要做什么,怎么去做。安排就应付差事,不安排就尽量偷懒,不知道职责是什么,流程是什么,标准是什么,规范是什么。

由于以上两个职业方面的原因导致了我国民企,企业形象欠佳,企业习惯不良,企业风貌不好,企业精神不够,职业素养不高,如此导致企业难以突破发展瓶颈。这些瓶颈的存在是导致企业效益下滑,成本增高,内耗严重,失去竞争优势,走向死亡的重要原因。要解决我国民企发展的瓶颈,必须从职业素养方面的花大功夫进行全面培养和打造。如果不能弥补这些方面的缺失,任何管理活动都不能有效的进行,任何规范制度都是空中楼阁。要谈企业发展,也就无从说起。

寇北辰
寇北辰寇北辰,管理资源网专栏人物,寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁
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