领袖还是团队哪个更重要？ 530

当我们回顾这些年企业发展得比较顺利，走得比较稳健的企业，恰恰是因为这个企业不仅有英明的领袖，而且这个领袖不是独孤求败型，他背后有十八棵青松呀，十八个壮士呀等这样的团队的存在，往往企业就像上了保险绳一样

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百思买缘何败走中国？ 477

五年过去，从原先的狼来了至而今的进退失据，百思买引以为傲的北美模式在中国宣告落败。 2月22日，北美家电巨头百思买（BEST BUY）突然宣布关闭在中国的全部九家自有品牌门店和中国零售总部，一石激起千

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你的人生为什么没有作为？ 351

人在江湖存在许多不确定因素。 晚上和几位朋友在市中心的咖啡会所聊天，谈起今年的形势变化和市场发展，一个个感慨万千，家事国事，成为聚焦作多的话题，谈话间，一些朋友对今年的形势发展有些不太乐观的情绪，政策

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网络购彩行业的网络整合推广策略 319

题记：财政部一个月前公布了废止和失效的财政规章和规范性文件目录（第十一批），其中，涉及到彩票和彩票公益金的文件有11份。随着这批文件目录的下发，曾经在彩市掀起过阵阵波涛的这些文件公告，都将成为历史。新

 罗述蛟 详情

开发商差钱≠房价将下降 275

截至4月11日，沪深两市共计有84家房地产上市公司公布了2010年年报。数据显示，84家上市房企经营性现金流量净额为-705.9亿元，同比大减1150亿元。 据此，有人预计房价在下半年将下调，一线城市

 刘泳华 详情

家居建材导购技巧—开场：你做主，还是他做主 346

太太说朋友新家的床垫很舒服，我们不搬新家，可以换个舒服的床垫。之前的家具家居都是太太选的，对床和床垫没太关注，根据太太的指令，我去了广州番禺迎宾路的吉盛伟邦，先了解一下，闲来无事，权作学习。 闲庭信步

 井越详情

“山寨”到底，就是胜利！ 669

系列专题： 山寨文化凶猛 山寨一词名声的确不太好，流行了数年，好像也一直被鄙视了数年。因为大家提到该词的首先联想就是诸如山寨手机、山寨笔记本、山寨汽车、山寨春晚、山寨后街男孩等等，山寨几乎成了低级模仿

 许云峰 详情

管理者兼职做培训师的弊端 553

当前，大多数拥有内部培训师的企业采取的是专职培训师加管理者兼职的培训师的混合培训师发展模式。专职培训师是指在企业内部全职担负员工培训教学工作的人员（这一类型的内部培训师的工作性质很好理解，故不赘言）。

 张诗信详情

染色的馒头，染色的良心 286

上海多家知名超市多年来贩卖染色的馒头，最让人震撼的是从生产厂家到超市工作人员那种理直气壮，理所当然，对他人生命的漠视和冷漠的态度。他们的良心哪里去了？这让我想起某些地产商在回应温总理关于地产商要流着道

 孙树杰详情

第三只眼看炒作 265

时下，炒作是一个热门话题。母亲跪行求助事件，北大教授事件，干露露事件，潘霜霜事件，盐抢购事件。。。。。。炒作似乎无时无刻不充斥着受众的视野，吸引着我们的眼球，让人眼花缭乱。媒体貌似抛给我们很多真相，而

 赵少文 详情

中小工业企业市场部的成长三部曲 393

工业品营销，其根本在于以客户为中心、以利润为导向，是传统工业企业经营方式的一次重大改变。不少工业企业领导人，已经意识到自己企业运营的中大问题，也开始参加MBA学习、营销培训班，甚至聘请咨询公司为自己把

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剖析兽药企业管理五大怪 438

实现经济效益的最大化是经营企业的根本目的，怎样做到这点呢？销售，销售能够直接创造利润；财务，财务就像一日三餐的食粮，没有了现金流，企业就要倒闭，技术服务，技服是关键，是增强客户满意度、提高竞争力的有效

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反炼馒头的品牌营销危机 308

食品安全的事件似乎是愈演愈烈了，瘦肉精的恐慌和愤怒还没退去，又爆出馒头回炉再造，而且小米馒头玉米馒头竟然就是面粉上染色剂。是可忍，孰不可忍也！这不仅仅是那些所谓大超市的危机，也不仅仅是食品企业的危机，

 李尚谋 详情

中小企业如何打造区域性“样板市场”？ 322

中国市场的特点是：一个国家、多个市场，其言下之意：一是中国市场区域大、二是区域间差异大。对于众多中小企业来说，市场资源短缺是个常态，相对于全国性的市场布局，打造区域性样板市场就成为从区域性向全国性迈进

 卓智华详情

想想看，是什么搞垮了你的企业？ 386

上篇说到团队之间要讲利益，不要害怕讲利益，但光讲利益就合适吗？ 如果说西游记里，佛祖和观音一碰面就碰出了灵感，觉得去西天取经的确是个不错的大项目，于是先找来唐僧：小唐呀，我们手头有个大项目，要去西天取

 李志起详情

乔春洋：品牌竞争策略 386

根据产品的市场占有率，可以将品牌划分为领导型品牌、挑战型品牌、追随型品牌和补缺型品牌。调查资料显示，这4 种品牌的市场份额分布为：领导型品牌40，挑战型品牌30，追随型品牌20，补缺型品牌10。这4种

 乔春洋详情

如何让人力资源成为企业的第一资源 289

黄金企业面对日趋激烈的矿产资源和人才资源竞争，在善用珍贵的黄金资源同时，要把人力资源当作是企业的第一资源进行有效的开发和使用，不断提升传统资源型企业的现代化经营管理水平，创造一个和谐稳定的用工环境，增

 冷启龙 详情

浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制 439

企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履

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家族企业的人力资源管理问题研究 593

一、概述 我国的民营（私营）企业有90左右是家族企。家族企业是随着改革开放的不断深入而逐渐发展壮大的，政策与环境为家族企业的发展提供广阔的空间，而每一个家族企业的成长都离不开物质资本和人力资本的强力支

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人力资源管理部门对外行为的分析与改善 362

随着人力资源管理角色的转变，人力资源管理工作内容得以拓展，企业人力资源管理部门（包括人力资源部、人事科、综合办公室等行使人力资源管理职权履行相应职责的机构）的对外行为增多，研究规范和改善其行为对提高部

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非人力资源管理人员的人力资源管理 522

一、非人力资源管理人员掌握人力资源管理技能的必要性： 一个企业的人力资源管理工作成效的好坏，在很大程度上讲，重要的不是取决于人力资源管理部门及其工作成效，而是取决于企业各部门的领导在人力资源管理方面的

 刘先明详情

小企业做大的途径 272

两粒种子掉进了泥土，它们从此开始了生长的历程。一粒种子长成了小草，另外一粒成了小树。小草非常羡慕小树，可它怎么长也长不到小树的高度，它无法离开地面，它眼睁睁看着小树一天天长高，终于成为参天大树。很快，

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雪花抢滩商超啤酒高端市场的“杀手锏” 380

短短几天时间，国内各大商超的雪花罐装啤酒已被销售一空，雪花罐装啤酒以其高品质，加上高档时尚的外包装和迎合本地消费习惯的口感，赢得了大众消费者的青睐。华润雪花啤酒（中国）有限公司相关负责人坚信GKEEN

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“椰子型培训师”和“地瓜型培训师” 368

上周末（2011年4月9日），我在公司内部举办的培训活动中，首次提到椰子型培训师和地瓜型培训师这两个概念。椰子和地瓜分属于两种瓜果，前者产自树上，后者出自土下。分别用它们比喻两种类型的培训师，既生动形

 张诗信详情

网络购车第一创意与吉利变化深度分析 377

从海外并购人们还没有来得及怀疑真假就宣告成功开始，公众对吉利汽车的表现认可度上升，对吉利的企业行为刮目相看，对其举措的方向性坚信不疑。海外并购与企业自己培养研究生的三千弟子规划、网上购车规划，是吉利汽

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