长虹数字卫星彩电接收机出口伊拉克 320

长虹出口伊拉克的100万台数字卫星彩色电视接收机日前正式签定，产品价值5000万美金。首批10万台接收机昨(25)日在成都双流国际机场分批乘包机，经北京、马来西亚抵达中东。此举不仅开创了国内企业大量包

详情

海尔家庭中央空调为用户产品“免费杀菌” 305

五一前，家住滨海花园小区的李女士一家迎来了海尔家庭中央空调的服务人员，他们进门先亮健康证，换鞋套，对中央空调的滤尘网清洗、杀菌，最后还喷上了茉莉花香水hellip;hellip;一番忙碌过后，李女士家

详情

招聘请关注“团队特性” 296

职位说明书并非包打一切 　　A公司C部门需要招聘一名副经理，人力资源部以职位说明书为依据，经过综合面试和考虑，最终确定了录用人选E。 　　他们认为E工作经验丰富、专业知识和技能全面扎实、个性直率、好强

详情

结构化面试的方法 286

　结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计良好的问题，参考求职者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反

详情

开展跨部门培训 250

为了应付日趋激烈的竞争环境，我们的管理必须要有弹性。跨部门的培训正好提供了这种弹性。每个人，包括老板在内，偶尔都会对自己的工作感到厌倦。有什么方法会比员工互换工作更好，这样不但可以消除厌倦感，还可以让

详情

IBM：自助餐式的培训 457

IBM中国投资有限公司人力资源部经理白文杰介绍，新员工进入IBM后，要先进行四个月的入门培训，再经过一年的实习，通过师徒帮学，培养学员学习新技能、接受新观念、适应新环境的能力。 　　实习结束后，到了选

详情

10分钟面试招到核心员工 241

与如何应对核心员工离职永远相伴的，就是如何招聘到新的核心员工。时值招聘高峰，企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢 　　〖为什么挑不出人才〗 　　任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单

详情

招人巧借四大理论 276

招聘是人力资源管理中一项常规的工作。它是公司充实新血，形成有机循环重要的环节。做的好，能形成鲇鱼效应，保持公司员工队伍充足的活力。掌握不佳，则泥沙俱下，鱼目混珠，浪费招聘成本、机会成本，给公司发展造成

详情

领导杂感：经营企业就是经营人 260

企业的品牌，市场表现，财务业绩，特色产品和技术等等，这些总能带给我们一些对企业总体经营印象，不同的表现也导致我们给企业不同的打分。其实，是人的运作导致了企业的经营业绩。从某种意义上讲，经营企业就是经营

 万振华 详情

积极提供资料 避免加收罚息 500

《企业所得税法》第四十七条、第四十八条和《企业所得税法实施条例》第一百二十一条、第一百二十二条、第一百二十三条及《特别纳税调整实施办法（试行）》（国税发〔2009〕2号）第二条等规定，企业与其关联方之

 邢国平 详情

抗菌除臭-海尔冰箱大显身手 647

目前，讲究个人卫得到了空前的重视。同时，有关专家提醒：对食物的抗菌措施也要注意做好。来自国美、苏宁等家电连锁店的消息，近一个月来，前来购买冰箱的消费者对具有抗菌功能的冰箱格外亲睐，像海尔冰箱等具有抗菌

详情

海尔“0+007”告诉您冰箱还可以这样用 565

今年五一期间，来自国美、苏宁等家电商场的信息表明，消费者在选购家电产品时，普遍选择具有保鲜功能的产品。以冰箱为例，能够长时间保持食物营养、新鲜的保鲜冰箱受到消费者的追捧。 目前市场上很多品牌都推出了保

详情

多部委联手名单式管理 银监会严控房地产信贷 463

国土资源部和银监会关于闲置土地的排查工作，已引发市场对于房地产调控进一步收紧的猜测。 　　据媒体报道，国土资源部已将一份涉及全国1457宗闲置土地的统计表交予银监会，银监会将根据这份黑名单做一次全面的

详情

HR管理实战：如何对待屡劝不听的员工 256

为什么很多员工时常重复犯错，却总是规劝无效？究竟是他们冥顽不灵，还是作为主管的你，纠正的方法需要改进？ 　　一、避免情绪化 　　很多经理人发现员工犯错的时候，往往在极度愤怒下批评员工。这样导致会失去焦

详情

王雅雄谈人力管理：精减人力，不必压榨员工 727

一听到省人两字，大家最先联想到的，就是一个人当两个人操劳，狠狠压榨员工的时间、体力，降低企业的用人成本。但是在精益化的人力资源概念下，重新调整组织，充分发挥员工价值，才是真正的省人妙招。曾经在丰田汽车

详情

没钱也能使鬼推磨：激励员工的20种非经济手段 279

你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。 　　员工激励归纳起来不外乎两种

详情

企业应该把谁放在第一位：客户、股东还是员工？ 300

　在强生(Johnson amp; Johnson)这家极为成功的医疗企业，这个问题的答案显然是客户至上。在过去的数十年里，强生为客户提供了优质的服务，而该公司的其他利益相关方显然也从中受益mdash

详情

其实我只专心做了一件事 就是感动员工 648

编 者 按：其实企业文化就是一种企业氛围，企业文化的口号、内容都不重要。好的企业，其内部氛围能让企业的每个员工都热爱企业，愿意为企业奉献，这就是好的企业文化。 　　当今中国的企业，无论是企业管理者还是

 唐骏详情

向名企看齐：日本电通 看重员工求胜心 303

这家公司在日本广告界的霸主地位最早是从上世纪初电通担当媒体代表的角色时确立的。当时，电通公司制作出了日本第一个报纸广告。而如今的电通公司在运营方面既是媒介所有者，也是一家创意机构：电通购买广告位并卖给

详情

向名企看齐：腾讯，让员工与公司共成长 570

奚丹是腾讯第217号员工，而5年之后马永武加盟时，这个企鹅帝国的人口数量已近5，000.在很多飞速发展的公司，员工不一小心便会成为日益僵化的大公司体制的牺牲品，而腾讯一直小心翼翼地保持着初创时的美德，

详情

浅谈公司理财与新的思考人力资源做为公司理财内容的思考 295

这是我大学毕业时的论文，很多年了，突然翻出来了，很亲切，回想那时一字一句地进行思考，然后一字一句地打出来（那时很少接触计算机，打字速度很慢很慢），几经删减修改，最后到定稿的时候真得很有成就感，在答辩的

 俞杰 详情

5个环节保证邮政系统人力资源绩效体系的完善与实施 320

企业的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人

 许广崇详情

知识外包助力人力资源轻松撬动知识管理重担 810

当前，知识管理在企业人力资源管理工作中日益占据重要地位。多数企业都通过HR部门来主导开展知识管理工作，比如员工培训、文化塑造、知识梳理等。对于某些成立了专门的知识管理部门的企业，HR部门则协助配置知识

详情

招聘：具有客户资源和销售网络的精英 246

近期内十分关注新医改的动向，因为众多的普药生产企业正拭目以待的等待相关的政策出台，虽然8500亿这个巨大的馅饼十分诱人，但是到底落到谁的头上大家还是不能确定，尤其众说纷纭的认为，国家关注基层医疗和基本

 史立臣详情

人才对知识型经济的重要 305

21世纪是知识型经济的时代，知识成为推动经济发展的核心财富，而『人才』就是推动这一项核心财富的载体。中外的企业要面对知识经济时代的混乱竞争特色，持续学习正是打造这一项竞争优势的重要方案。 对于『人才』

 傅芷芬 详情