《职业生涯规划》_隋海涛_企业内训课程

《职业生涯规划》

培训讲师：隋海涛

讲师背景：
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《职业生涯规划》详细内容

《职业生涯规划》

职业生涯规划
［课程纲要］
［课程背景］
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。是一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划。你是否思考过，再过5年、10年你将过着怎样的生活？拥有清晰的目标，这个目标的实现与否，将会直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，甚至影响着生命的质量。对企业来说，员工是否清晰自己的职业发展、人生方向，直接影响着企业的健康与稳定。
然而，绝大多数职场人士都面临着这样的困惑：职业定位不清晰，对工作前景迷茫困惑；职业期望过高，得不到满足就转身离开；职业倦怠，似乎对什么都没有兴趣……而多次追寻“发展机会”的结果却是讽刺意味的失去了更多发展机会。
本课程结合讲师多年工作经验的积累，透过科学的模型和互动讨论，让职场基层人员更加清晰的了解自己，合理定位，找到职业发展的内在动机，为企业营造健康稳定的组织环境奠定基础。
［课程目标］
掌握职业生涯规划方法和工具，理解职业和岗位的秘密，提升企业团队的稳定性。
解决职业生涯困惑，职场不良情绪应对；
引导和缓解员工职业倦怠，鼓励员工重获激情和动力。
［课程对象］
入职1-3年基层员工
［课程方式］
游戏导入，案例分享，角色扮演，示范演练，小组讨论，视频教学
［课程时间］
1天；6小时/天
课程大纲
破冰导入：
1.为什么要学习职业生涯规划
第一讲：职业定位－关注当下
游戏互动：憧憬未来（10年后的你过着怎样的人生？）
如何正确的理解职业
职业四维价值观：发现你的职业兴趣
职业锚理论（施恩）
职业高度：高处不胜寒
职业深度：专精威力大
职业宽度：功夫在诗外
职业温度：关系定胜负
人岗匹配模型
职场初入期的成长策略
职场发展期的成长策略
职场事业期的成长策略
职场晋升的两把金钥匙
工资的秘密
第二讲：职业发展---关注价值
职业中最该关注的核心价值
分析你的核心竞争力
盘点你的职场优势
个人潜能分析
找到你的内驱力
生命意图探寻
制定未来3年个人发展路书
设置你的里程碑事件
个人发展中的障碍清单及解决办法
如何成为企业栋梁
第三讲：职场情绪－关系构建
1. 职场苦恼三重罪
失落情绪（价值）
焦虑情绪（能力）
厌倦情绪（兴趣）
2. 从定位、发展到均衡：员工职业情绪调适
3. 常见职业情绪及适配
4. 创建心流体验
5. 课程总结及互动答疑

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