汽车百年变局下的销售体系变革和管理

  培训讲师:黄志强

讲师背景:
黄志强老师——企业营销战略与创新导师30+年企业营销管理实战经验高级工程师同济大学MBA特聘讲师(曾培养多位学员任职于宝马、奇瑞等)国家信息中心【国家级课题】项目子课题负责人上海市政府、江苏靖江政府【调研课题项目】负责人奔驰(中国)【职业教 详细>>

黄志强
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汽车百年变局下的销售体系变革和管理

课程背景:

销售可以说是商业江湖最苦逼的职业,90%的销售没有章法,只会扫街。所有责任一肩挑、所有脏活累活都得干,销售任务年年翻,但行业的内卷却视而不见。最终销售终是失败的替罪羊。如何将销售从被动销售向用户推销,变成主动销售顺势而为、转变职能。

《汽车百年变局下的销售体系变革和管理》是在互联网时代新的商业环境下,企业自上而下、自下而上相互赋能、加持的企业新型管理框架,整合企业的核心资源、变革企业组织、聚焦企业经营业绩的提升。据观察,世界上所有成功的企业都是战略型销售企业,特斯拉、苹果、比亚迪都是战略型结构化销售。

销售的最高境界就是让销售变得多余。所谓结构化销售就是从多维的角度塑造企业核心竞争力,让销售做回企业价值主张的终端沟通者。所以,战略型结构化销售就是站在更到的视野,将销售将遇到的问题在开始销售前规划好、策划好、组织好,让销售仅仅作为收割机,让销售不再好无头绪、不再停滞难行。

这门课程汇集老师几十年大型跨国集团的营销、销售的实战精髓,和辉煌的销售业绩,总结而成,提升到战略型销售的高度,传授一门成功销售学。让你相信:成功可以被复制。

课程收益:

  • 掌握结构化的新销售管理的基本框架
  • 了解当今汽车行业百年变局背后的竞争逻辑
  • 了解传统工业思维和互联网思维运营模式上的本质区别
  • 掌握目标管理的制定过程和过程管理的基本方法
  • 学习渠道变革、用户运营和IP营销
  • 掌握快速提升销量业绩的4大方式

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:企业总裁、营销总裁、中高层管理人员、销售管理部、渠道管理部等

汽车百年变局下的销售体系变革和管理

课程大纲

第一章 认识结构化销售管理让推销成为多余

  1. 全球经营管理思想的演变
  • 产品价值驱动、服务价值驱动、解决方案价值驱动、体验价值驱动、价值驱动
  1. 商业环境的百年变局
  • 世界格局:百年未有之大变局
  • 互联网时代:人类进入科技大爆发
  • 消费者主权时代:Z世代崛起
  • 经济进入存量时代:企业内卷
  • 商业模式迭代:C2C ð CFC
  1. IBM的商业领导力模型(BLM)
  • “战略规划、业务设计、销售执行”三者的一致性
  • 公式:成功销售 = 30%战术性 + 70%战略性
  1. 广义经营目标管理框架
  • 商业洞察、战略意图、创新焦点、业务设计、目标制定
  1. 狭义销售业绩管理流程
  • 目标分解、组织建设、行动计划、过程考核、激励文化
  1. 传统“销售漏斗”向“飞轮模式”转变

第二章 汽车行业百年变局:理解底层竞争逻辑的变迁

  1. 油电之争揭开了汽车的百年变局
  • “三无”的造车新势力逆袭的启示
  • 新能源汽车从1.0进入2.0时代
  • 工业思维和互联网思维的对决
  1. 未来汽车竞争的三条主线

(1)技术主线的竞争

  • 技术层面的制高点争夺
  • 极致产品的全新模式
  • 理想的“大单品十字架模型”

(2)营销战略主线的竞争

  • 蔚来的“重新定义用户体验”
  • 消费者主权时代的“用户价值主张”
  • 营销主战场的“用户运营”

(3)经营理念主线的竞争

  • 比亚迪“多产品”pk 特斯拉“大单品”
    马斯克的“宏图计划”(Master Plan)
    王传福的“整车+供应链”
  • 蔚来和理想是一个镜子的两面:长期主义pk技术窗口
    李想的“理想造车方法论”

蔚来汽车李斌的“重新定义用户体验”

  • 华为在汽车领域的战略目标和经营模式
  • 伴随新能源赢得天下 ——竞争即将回归本质

第三章 新商业环境下企业经营管理的理论框架:构建用户导向的价值主张

  1. 传统TSP营销思维向“价值驱动”营销转变
  • 传统营销“市场细分”、“定位论”和“4P理论”的局限性
  • “价值链U模型(10大要素)” 互联网环境下战略、模式和营销的融合
  1. 洞察先机:打开创新之门

(1)洞察与调研的本质区别

  • 华为战略洞察的五看三定模型

(2)战略洞察

  • 战略转折点和战略意志
  • 重构企业的“事业理论”
  • Delta三种新的战略选择:系统锁定、解决方案、极致产品

(3)行业洞察

  • 行业周期和行业趋势
  • 外部环境分析PEST模型和波特的“五力分析”
  • 内部核心竞争力分析

(4)用户洞察

  • 市场细分、目标群体、品牌定位
  • 用户画像
  • 消费行为模型
  • 消费者深层需求洞察:痛点和爽点

(5)洞察的方式

  • 第一性原理(马斯克运用第一性原理案例)
  • 与客户深度访谈
  • 田野调查法
  • 从抱怨中发现需求
  • 数据分析
  • 信息收集分析
  1. 场景思维:重构商业模式

(1)“场景”是互联网3.0的时代

  • 场景是新营销的产品逻辑
  • 场景是多维度的客户细分
  • 场景即解决方案

案例:理想ONE的热销:基于场景的“最强奶爸车”

(2)确定用户场景

  • 用户旅程触点场景化
  • 发现需求和痛点

(3)“场景洞察”的6要素(5W+1H)

案例:超豪华青年大巴“运营分成模式”独占天下份额

(4)发现用户需求的场景制造

  1. 价值主张:打开爽点 直击痛点
  • 什么是用户价值
  • 价值主张的含义

思考:当年苹果第一代PK诺基亚:新物种打造 + 价值主张

  • “客户价值主张”CVP模型
  • 价值主张的六个要素
  • 价值主张的形式
  • 价值主张的应用场景:品牌、产品、服务
  • 独特销售主张的USP理论
  • 案例:新能源汽车厂家的价值主张
  1. 极致产品:建立用户强关联

(1)“极致产品”建立用户强关系

  • 极致产品的新概念
  • KANO 模型-用户体验模型

(2)互联网产品开发模式

  • 产品开发的MVP方法论
  • 产品迭代是开品开发的开始
  • 客户共创产品

(3)围绕“用户体验5要素”规划极致产品

  1. 用户体验:体现价值主张

(1)什么是“用户体验”

  • “用户体验”的本质和模型
  • 用户体验包含所有与品牌接触点:产品、服务、过程、沟通
  • 用户体验与真实瞬间MOT

案例:蔚来汽车客户体验的经营理念

(2)用户体验三大主观指标

(3)“用户体验设计”七步曲

  • 体验设计七步曲:目标、顾客地图、调研、用户形象、接触点、资源、验证
  • 用户体验的“峰终定律”

第四章 企业经营目标的战略规划:构建企业可持续核心竞争力

  1. 制定中长期发展目标和年度:管理就是制订目标和实现目标
  • 明确细分市场、确定行业地位
  • 年度经营目标的依据(历史、市占率、意图)
  • 制定中长期、年度经营目标
  • 年度目标的月度分解
  1. 基于竞品分析的策略研究

(1)确定竞品

  • 选择竞品的五大原则(份额、背景、相似、用户认同、领导者)
  • 竞品的选择范围(直接竞品、间接竞品、替代品、参照品)

(2)竞品分析的八大维度

  • 产品功能设计:功能分析需要精确到三级功能
  • 用户群体:包括用户画像、数据、反馈
  • 用户体验:围绕“价值主张”的应用场景体验对比
  • 运营状况:市场份额、大客户、成本和毛利率、盈利模式等
  • 市场运营:包括产品卖点、价格、推广渠道、促销策略、团队背景(人才构成、技术背景、资金/资源优势)
  • 企业战略:根据企业战略可以推测产品打法。企业战略与产品表现的匹配度。
  • 布局规划:竞品下一步计划怎么做

(3)竞品研究方法

  • 收集竞品信息分析
  • 竞品产品性能实物分析、竞品宣传资料、竞品体验测试、大客户拜访、客服咨询、网站媒体等
  • 信息整理与分析:真实性、有效性整理
  1. 制定年度经营计划
  • 分板块的经营计划
  • 价值主张
  • 关键措施
  • 目标责任制和激励政策

第五章 结构化销售管理流程:目标的过程管理

  1. 销售组织建设

(1)销售渠道模式的选择

  • 直销、渠道分销、O2O、网络销售
  • 提升渠道商管理能力的“11条军规”

(2)客户关系类型的选择

(3)企业中台的建设

(3)销售团队的建设

  • 销售团队的企业文化:理念一致减少沟通成本、消除内部内卷势力

要点:言行一致、令行禁止

案例:阿里铁军的企业文化进化

  • 强化组织后台保障:机制创新、广招精英,吸纳行业资源

导入:战略销售是大销售的新思路、新机构、新职能

方法:小组工作法、平台+小单元、激活KOL(反映公司的战略意图)

  • 3. 销售团队打造:形成共识、内部宣贯战略、企业内训、鼓舞士气

注意:把“有效销售的7个步骤”做到位

分析:好销售员的三个条件——熟悉产品、相信产品、满腔热忱

  1. 目标的分解是销售管理的重要环节
  • 重视目标分解的配套计划
  • 目标分解的多元化
  1. 目标的过程管理:基于事实的管理、打造销售铁军
  • 掌握销售线索:尽可能多的行业和市场月度数据

方式:二次、三次数据分析数字化升级

  • 月度会诊制度及项目管理:月度分析要“精、准、狠”

方式:PPT汇报用数据说话

方法:建立项目管理制度

  • 拿出个月“销售措施”:抓住Top3问题

方式:开好销售分析会(有效的沟通模式)

  • 学会玩转“销售政策”:要什么、管什么,就能得到什么

第六章 渠道变革、中台建设和用户运营

  1. 新势力直营体系与运营
  2. O2O新零售、新渠道模式

案例:蔚来汽车NIO HOUSE的用户运营

  1. 新势力的典型直营组织构架
  • 特斯拉直营门店组织结构
  • 蔚来汽车直营体系三大类型及组织构架
  • 理想汽车直营门店组织结构
  • 小鹏渠道直营门店和代理门店组织构架
  1. 新能源汽车新零售体系的12大类创新
  • 新价格、新营销、新销售、新交付、新服务、新补能
  • 新运营、新品牌、新渠道、新人员、新组织、新系统
  1. 传统汽车企业如何应对直营模式:建立直面用户的企业中台运营模式
  2. 汽车直营体系=企业中台+执行终端(直营或加盟)
  3. 建立企业营销中台的意义
  • 集中企业资源执行企业战略意图
  • 构建数据一致性的管理技术整合
  • 协同各部门创新
  • 确保良好的用户体验和统一性

案例:破圈新玩法:上汽大众打开TO C营销新格局

  1. 汽车企业营销中台的基本构架:数智化运营
  • 中台组织建设
  • 中台系统建设(数据中台和运营中台)
  1. 提升以“用户体验”为导向的汽车渠道管理模式
  • 改变传统汽车4S店渠道的考核方式
  • 关注终端利益相关方交易结构的渠道管理模式
  1. 用户运营体系设计和用户权益
  2. 确定客户关系的类型
  • 在“企业战略地图”中确定企业与客户位置
  1. 用户运营体系框架及设计
  2. 用户权益体系的设计和实践
  • 在价格构成和用户运营中的关键地位
  • 权益体系的设计和运作逻辑
  • 权益的三大类别及设计要点

第七章 IP营销 —— 首战即决战

  1. 重新定义营销目标和营销过程
  • 新营销“认知、交易、关系”三位一体的新职能
  1. 创造IP:新营销传播手段

导入:IP在新营销中的核心地位

  • 打造企业IP矩阵建立强大传播力:企业老板、产品、服务都可以是IP 
  • 如何持之以恒的尝试传播:找到最有效的促销方法,不断重复
  1. 战略性公关营销
  • 创造行业新概念:“第一”的蓝海效应
  • 用战略公关替代硬性广告:运用软性传播,热点曝光,数字化手段
  • 3制造舆论造势:将企业新闻转换为社会关注点,将话术形成概念传递给消费者
  1. 连通客户共创“爆款产品”:引爆销售
  • 积极参与产品研发、服务创新:作为市场输入
  • 重构应用场景:挖掘用户动机
  • 创造用户极致体验:产品概念向交付过程延伸
  • 创造“极致产品”:作为引流提高用户粘性
  1. “双视”营销:植草、围观、引爆、激活、推荐
  • 案例:小米汽车上市24小时大定88898台

第八章 快速提升销量的四大秘诀

秘诀一:创新商业模式——找到缩短客户决策周期的“终端销售模式”

导入:业绩是单位时间的销量,快速成交就是提升业绩

  • 掌握消费者行为模式和决策过程的关键因素
  • 从消费者快速购买同类产品行为中寻找突破
  • 向销售冠军学习“成功销售秘诀”

  分析:利益相关方的交易结构

  案例:青年大巴卖出天价的模式创新

秘诀二:大客户关系营销——挖掘企业最大的资产价值

(1)重新定义“客户关系管理”的企业战略意义

  • 大客户关系管理的新理论框架:从市场份额向客户份额
  • 强化客户关系的有效工具:1to1营销
  • 识别大客户价值的大客户分级管理

(2)选择客户:企业和客户发展战略

  • 识别企业的现有客户、目标客户、潜在客户

(3)争取客户:新目标顾客沟通价值主张

  • 了解竞争对手,制定差异化营销方案
  • 规划顾客价值主张和独特销售主张USP
  • 建立信任的途径
  • 把握客户决策群结构

(4)保有客户:建立值得信赖的关系

  • 构建企业与客户互动的平台
  • 发展客户成为教练
  • 大客户满意度管理

(5)发展客户关系:建立战略同盟

  • 选择发展战略同盟关系的目标客户
  • 实施客户战略匹配计划和建立战略型伙伴关系
  • 建立F2C的新型客户关系和客户体验
  • 数字化转型融入汽车厂家全渠道营销体系

秘诀三:开辟新的生态系统——完善企业中台系统

  • 围绕用户构建全方位生态圈
  • 汽车关联方的模式创新和营销创新
  • 建立供应链金融平台

案例:新能源商用车“开新工坊”的创新商业模式

秘诀四:服务战略是销售新的增长点——服务创新增值客户价值

  • 将服务作为产品销售的组合和延伸
  • 用服务创新设计差异化竞争的商业模式
  • 提升企业凝聚力和战斗力:提升企业内部服务质量
  • 建立欢迎抱怨的企业文化
  • 创造服务利润链:满意的服务由满意的员工服务

 



 

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