领导力课程体系
曾子熙老师-ELTP卓越领导力ExcellentLeadershipTrainingProgramELTP卓越领导的五种习惯行为课程规划的说明据调查，在当今全球竞争加剧的时代里，组织领导者的领导力缺乏是一个全球性问题，其中中国是缺乏领导力人才比例高的国家。有47的被调查公司认为他们缺乏领导力人才，并且中国有61的公司认为，之所以没有办法去推行储备、培养领导人
讲师：曾子熙咨询电话：010-82593357下载需求表
课程大纲:一、干部领导权力与领导力1、个人权力来源2、个人权力来源的潜在反应3、权力腐败循环4、领导权力不等于领导力案例讨论：退休的干部为什么人际关系那么差？二、现代干部领导的总体素质要求1、品德端正2、知识和经验丰富3、身心健康三、干部领导三大技能1、专业技术能力2、人际关系能力3、思维能力四、干部领导特征的六种类型1、能力型领导2、成就型领导3、责任型领
讲师：史斌咨询电话：010-82593357下载需求表
一、单元：领导力总论-全球化视野◆什么是领导力◆从柳传志,韦尔奇,比尔盖茨,德鲁克的眼中看领导力◆惠普领导力框架◆执行力差的五大原因-员工不知道干什么。-不知道怎么干。-干起来不顺畅。-不知道干好了有什么好处。-知道干不好没什么坏处。◆解决执行差难题的五大方法-目标明确。-方法可行。-流程合理。-激励到位。-考核有效。u互联网思维与国际化视野·互联网对金融行
讲师：李建华咨询电话：010-82593357下载需求表
第1章解读领导力1.为什么传统管理逐渐不奏效了？2.工业时代管理付出了惨重代价；3.要成为领导者，不只是管理者；4.领导者的本质——吸引粉丝；5.领导与管理有哪些本质区别？6.领导力的实质就是影响力；7.领导者如何提升自身的影响力。第2章领导者的七项基本行为1.全面深入了解企业和员工；2.实事求是；3.设定明确的目标并排出优先顺序；4.持续跟进，直至达成目标
讲师：蒋小华咨询电话：010-82593357下载需求表
讲、非权力的领导素养与行为一、领导者要的领导方式问题（一）关注：逻辑、对错的领导者（二）关注：爱、尊重方式的领导者（三）连接圆融方式的领导者注：领导者采取的领导方式不同，团队的战斗力不同。领导者不要因为想做，应该做而去做领导，领导者采取的非权力领导方式是领导者为了效果而做穿越对与错看经营效果与意义。二、传统领导者的三项权利：（四）任用权（五）奖赏权（六）惩罚
讲师：王云鹏咨询电话：010-82593357下载需求表
一、解读新领导力1.为什么互联网时代传统管理不奏效？2.互联网时代要回归本源，重返领导；3.如何正确理解领导与领导力的问题；4.分析领导与管理的本质区别；5.领导力与影响力。二、领导者的互联网思维1.一切以用户为中心——用户思维；2.匠人精神/一根筋思想——极致思维；3.做减法——简约思维；4.快速迭代——迭代思维；5.坚持到质变的“临界点”——流量思维；6
讲师：蒋小华咨询电话：010-82593357下载需求表
章：领导力的基础1.为什么需要领导者2.领导力的缺失3.关于领导力的一些错误观念4.领导力是什么5.领导者该做些什么？6.领导他人，管理自己第二章：愿景领导力：凝聚人心1.愿景：获得忠臣1)我们用什么来2)什么是远景？它有什么用？3)远景规划的2个维度4)怎么制订我们企业的远景？2.核心价值观：获得亲信1)核心价值观是什么(CoreValue)2)核心价值观
讲师：蒋小华咨询电话：010-82593357下载需求表
C课程大纲：一、解读互联网思维与领导力1.互联网思维巅覆了传统的管理；2.互联网思维下要领导，非管理；3.如何理解领导与领导力？4.领导与管理的本质区别。二、互联网思维下领导者的七个挑战1.人人都有自己的声音；2.能力远比头衔重要；3.自愿的付出与投入；4.来自低层的力量；5.权力是流动的；6.所有的事情非中心化；7.决策是大众做出来的。三、赢取挑战的四个转
讲师：蒋小华咨询电话：010-82593357下载需求表
讲、塑团队归属感，再造团队新激情（一）塑执行从“团队归属感”抓起1．团队冲突是从哪里产生2．破坏性领导行为？3．当属下遇到试图控制他的人时，属下的所有执行力将被“抹杀”4．当爱成了领导团队的理由，团队执行必然成为“蜗牛”1)“我这样说都是为了你好”2)我是对的！（二）凝聚力从团队激情密码塑造1．方法一压力突破：困于目标带来的压力2．方法二挫败感突破：属下真的
讲师：王云鹏咨询电话：010-82593357下载需求表
内容方法目的部分:主管的角色1.1作为下属的四项职业准则l为什么员工家属称你为公司领导？l你代表谁工作？1.2主管的5大职能l计划和协调哪个更重要？l计划前的行动为什么这么少？1.2作为同事的主管l内部客户原则的“三不”l为什么总是别人的错？1.3作为上司的主管l作为上司主管的五大角色l常见的角色错位1.4主管角色的七大变化l主管的6大职责l从合格到优秀主管
讲师：马辉咨询电话：010-82593357下载需求表
章：领导力的基础1.为什么需要领导者2.领导力的缺失3.关于领导力的一些错误观念4.领导力是什么5.领导者该做些什么？6.领导他人，管理自己第二章：愿景领导力：凝聚人心1.愿景：获得忠臣1)我们用什么来2)什么是远景？它有什么用？3)远景规划的2个维度4)怎么制订我们企业的远景？2.核心价值观：获得亲信1)核心价值观是什么(CoreValue)2)核心价值观
讲师：蒋小华咨询电话：010-82593357下载需求表
一、正确认识领导变革1.互联网给传统企业的4个预警：1)过去的成功——案例：柯达之死2)路径的依赖——案例：诺基亚之困境3)增长的放缓——案例：李宁：一切皆有可能？4)结构的变化——案例：福特、通用、丰田和大众成功路径2.企业的核心成长力在于变革3.企业持续增长取决于强大的变革领导力4.变革领导的核心阐释1)有人认为，变革管理就是变革领导；2)有人认为，变革
讲师：蒋小华咨询电话：010-82593357下载需求表
章建立友好关系 第二章主导思考模式 ◎技能点1：获得良好的印象 ◎技能点2：表现出自己的善解人意 ◎技能点3：博得对方发自内心的好感 ◎技能点4：赢得他的赞同 ◎技能点5：仿效来获得和谐关系 ◎技能点6：和他人长久保持友好关系 ◎技能点1：了解他人思考的内容 ◎技能点2：了解他人的思考模式 ◎技能点3：引导对方的注意力 ◎技能点4：
讲师：张金洋咨询电话：010-82593357下载需求表
《新领导力》 ——互联网时代的领导力修炼 课时：12H
C课程时间：2天/12小时C主讲讲师：蒋小华C课程大纲：第1章解读领导：回归本源，重返领导1.为什么传统管理逐渐不奏效了？2.工业时代管理付出了惨重代价；3.要成为领导者，不只是管理者；4.领导者的本质——吸引粉丝；5.领导与管理有哪些本质区别？6.领导力的实质就是影响力；7.领导者如何提升自身的影响力。案例：张瑞敏30年后如何扛起大錘再砸“海尔”案例：36
讲师：蒋小华咨询电话：010-82593357下载需求表
章：领导力的基础1.为什么需要领导者2.领导力的缺失3.关于领导力的一些错误观念4.领导力是什么5.领导者该做些什么？6.领导他人，管理自己第二章：愿景领导力：凝聚人心1.愿景：获得忠臣a)我们用什么来b)什么是远景？它有什么用？c)远景规划的2个维度d)怎么制订我们企业的远景？2.核心价值观：获得亲信a)核心价值观是什么(CoreValue)b)核心价值观
