九型人格课程体系

沟通有“型”——九型人格在沟通方面的运用课程背景:人活于世,每天都离不开和他人交流。俗话说“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。由此可见,谈话和沟通对一个人的重要性。那么如何使自己说出的话让人喜欢,让人信服呢这就需要沟通的技巧和说话的艺术。沟通的品质,就是生命的品质。好的沟通技巧,可以让你更加从容自信的与人交流,能让你做事事半功倍。一般人花3.4年才能学会的沟...

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管理有“型”——九型人格在领导管理能力提升方面的运用课程背景:作为一个领导,你是不是觉得自己其实是很关爱下属的,但下属就是不领情?作为一个企业决策者,你是不是觉得事业已经达到一定的高度,但想再上一层楼却很难?作为一个管理干部,我如何让我的决策被下属认同并顺利实施?作为一个公司老板,是不是总不太明白公司的那些优秀员工为什么总是流动性很大,他们到底追求和渴望什么...

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服务有“型”——九型人格在银行服务工作中的运用课程背景:社会在不断的向前进步,市场经济在不断的发展成熟,服务业已经作为社会经济发展程度的重要标志,银行作为服务产业,服务水平的高低也成为银行兴衰的重要因素,服务质量的好坏直接关系到银行能否发展壮大的重要依据。因此,银行想发展壮大,长盛不衰,就需要源源不断地提供各项优质服务。为了能够让银行柜面随着客户需求的变化而...

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服务有“型”——九型人格在银行服务工作中的运用课程背景:社会在不断的向前进步,市场经济在不断的发展成熟,服务业已经作为社会经济发展程度的重要标志,银行作为服务产业,服务水平的高低也成为银行兴衰的重要因素,服务质量的好坏直接关系到银行能否发展壮大的重要依据。因此,银行想发展壮大,长盛不衰,就需要源源不断地提供各项优质服务。为了能够让银行柜面随着客户需求的变化而...

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九型人格与识人用人   课时:12H

九型人格与识人用人【课程背景】:九型人格,被誉为当今最实用的人格分析理论,美国中央情报局把它作为一个识人指南,用以洞察各国元首的行为特质,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人。没有人能隐身世外,无论你走到哪里,都会...

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《九型人格与客户管理》课程前言一间公司中,营销人员是面对客户,直接产生销售价值和业绩的人员;营销人员的素质、与技能的高低,直接影响着业绩。同时,面对着目前市场上日益激励的竞争,客户的越来越高的要求,营销人员能否更准确更快地与客户建立信任、开放、坦诚沟通的关系,能否通过短暂的接触,明白客户的内心思维模式、情绪模式、行为习惯,能否让客户开放地对你说出内心的想法?...

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《九型人格之识人用人之道》“知人者智,自知者明,胜人者力,自胜者强”---老子  “能安天下者,惟有得用人才”---唐太宗  “得贤杰而天下治,失贤杰而天下乱”---范仲淹  “制胜之道,在人不在器。事之至大,莫如知人,盖成大器,惟以得人才为第一要义”---曾国藩“千军易得,一将难求”。在今天这个经济飞速发展的社会,人们对于人才可谓求贤若渴,但不同的企业或不...

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《九型人格之深度领导力》九型人格,被誉为当今最实用的人格分析理论,美国中央情报局把它作为一个识人指南,用以洞察各国元首的行为特质,斯坦福大学也把它引进到MBA的课堂来训练学员的领导力,时至今日,九型人格被誉为沟通的“圣经”和有效的“读心术”,为管理者提供了一个真实、深刻而又层次分明的人性地图去认知自我、了解他人。没有人能隐身世外,无论你走到哪里,都会碰到人;...

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《九型人格之如何打造卓越团队》课程背景九型人格学(Enneagram)是一个近年来倍受美国史丹福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一,近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格,并以此培训员工,建立团队,提高执行力。九型人格学是一个2000多年历史的古老学问,起源于中东阿拉伯地区的苏非族。九型人格学向来以...

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《九型人格之情绪压力管理》在现代社会激烈的市场与职场竞争环境下,人们常常感到内在被负面的情绪和压力所控制,仿佛陷入一个不良循环的魔咒。轻则带来一系列不愉快情绪,工作积极性和职业成就感大幅下降,重则发展到群体“情绪病毒传染”,破坏团队成员之间的和谐相处,影响工作效率和绩效,威胁到企业的有序经营与持续发展。消极的情绪和积极的情绪对人的影响不言而喻,而只有了解情绪...

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《九型人格之金牌销售沟通》你们销售团队了解以下信息吗?什么样的客户喜欢销售人员的奉承赞美?什么样的客户会因为销售人员的赞美而怀疑你别有用心?什么样的客户拖的越久越没有希望?什么样的客户愿意跟你做朋友?什么样的客户“亲情牌”、“关系学”反而适得其反?不同的客户如何做到快速成交?如果销售人员能具备这些能力,企业会有什么转变?能读懂客户的眼神传达出讯息;明白他们喜...

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《九型人格之高效企业管理》众所周知,管理的核心是人,如何充分调动人的主观能动性,令团队成员自动自发的工作,成为了管理者核心能力的体现。世上有两件事情最困难:1、改变自己,2、改变别人。人在工作状态中,不积极、不主动的根本在于,外在的行为与内在渴望没有同一,内在缺乏一份召唤的力量,行为上自然缺乏力度。改变的前提在于能够清晰的认识到改变所带来的价值,或是看到不改...

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九型人格在人力资源中的有效应用人力资源管理的核心意义就是利用好“人”这个资源,从选、育、用、留四个模块上,让“人”这个资源发挥最大化。但们在工作中常出现如下现象:  在招聘面试过程中,对应聘人员的判断和岗位安排不甚准确,只有在试用期做鉴别  有些员工不热爱本职工作,工作不快乐,在本岗位上无法发挥其最大长处?  企业对员工缺乏了解,对其个人职业发展,缺乏有效的...

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九型人格特性分析与管理企业面临问题◆如何领导不同性格的下属?◆人力资源主管为何招不到合适的人?◆主管/培训经理为何育不出满意的人?◆干部为何用不好优秀的人?◆领导老板为何留不住杰出的人?◆我怎么为下属分配工作,不同的工作交给谁做最省心?◆作为领导人,如何发挥超强的领导力?◆作为领导人,如何得到团队的跟随与尊重?◆我的客户是什么类型的?他们最关注的是什么?我怎...

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九型人格与亲子教育人的一生,第一个影响孩子成长的人是谁?父母人的一生,谁能助你成功?自己人的一生,总在平衡自己同父母,是父母要我们成功,还是我们自己要自己成功?如果此时此刻你我有幸在博客中相遇,无论此时你是单身还是为人父母,请你相信,成长过程中好的学校首先是家庭;父母在家庭中第一步引导对了,为孩子的一生铺盖了绝对的影响。第一步是什么?言传身教,以身作则!真正...

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