让人才自由竞争__管理文库

让人才自由竞争

263

　　人才市场上，谁有本事谁没本事，当事双方心知肚明，根本就无须外人置喙。可有人就是不顾这些，硬要搞一个放之四海皆准的人才标准。

　　先前的标准是中专以上学历和初级以上职称才算人才，此后一直升级。到了现在，据说起码要本科以上或者中级职称以上才勉强算得上人才。一些地方提出雄心勃勃的人才引进计划，就是非本科以上不行。这一种以学历和职称为标准的政策，一直为人所诟病。此间有专家学者呼吁，现行的人才标准该大改了。是的，学历和职称此等静态指标，既可能遗珠于野，也可能纳愚于朝。如果按这一标准，比尔•盖茨算不得人才，温州七成老板不算人才，今日珠三角的民企老总又有几个能算呢？现实正是对陈腐人才标准的嘲讽啊。

　　如果学历和职称标准能够科学些，能严格把关，那倒也罢。可现实谁都知道，用钱买学历已不罕见，职称有时就是年限加资历，再加上一些莫名其妙的考试。更重要的是，学历和职称标准，在有些地方和单位里，成为金科玉律，谁个没有本科以上学历不能升级科长处长，谁个没有中级职称，谁个就不能入城市户口。这样，所谓的人才标准，有时就成了卡人脖子的就手工具。说得更透彻些，这不是假计划手段干预人才市场的自由选择吗？

　　现在有人提出重建人才标准，希望能从“学历本位”转向“能力本位”，有这个认识当然很好。但我担心的是：指标是否科学，操作是否规范，标准在实践中能否体现良好用心呢？

　　依我的看法，重建标准也罢，废除标准也罢，选择人才依靠预设的标准，不如听命于市场。我们更需要的是拆除各种择业的障碍，让各种人才自由参与竞争。不拘一格降人才。

自由竞争竞争让人自由人才

扩展阅读

企业设计：实现企业竞争力战略 2025.04.07

企业设计：实现企业竞争力战略作者：企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹企业设计是一种系统化的方法，构建和优化企业的整体架构，包括战略、组织、流程、技术、文化等。在企业设计的框架下制定公司战略，能将

作者：王韵壹详情

系统竞争力：企业存活的关键 2025.03.21

系统竞争力：企业存活的关键作者：企业设计权威导师

作者：王韵壹详情

竞争力一定是企业未来的核心能力 2025.03.20

竞争力一定是企业未来的核心能力作者：企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹竞争力的组成部分包括动态护城河、用户价值、技术驱动等因素。外部环境如政策变化、自然灾害等不可控因素也可能影响企业生存。或者

作者：王韵壹详情

未来十年企业设计的“系统竞争力”将决 2025.03.19

未来十年企业设计的“系统竞争力”将决定企业生死作者：企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹在过去的几十年里，企业的成功往往依赖于单一的核心竞争力，如技术创新、品牌影响力或供应链管理。然而，随着全球经

作者：王韵壹详情

企业竞争已进入系统设计时代 2025.03.17

企业竞争已进入系统设计时代作者：企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，企业竞争的方式和维度也在发生深刻的变化

作者：王韵壹详情

企业未来核心竞争力 2025.03.17

企业未来核心竞争力作者：中国企业设计专家导师盛战企业

作者：王韵壹详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！