郭志浩的人力资源管理：不要冷落新员工
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很多单位还是愿意招聘新员工的，新员工虽说没有工作经验，但他们可塑性强，年轻，有朝气，有不服输的干劲和闯劲。相比而言，那些有经验的员工，基本上都形成了自己的行为定势和思维定势，也不利于他们融入公司的企业文化氛围。
但，对新员工，很多单位都是招进来之后，没有系统科学的安排，而是直接送到一线去实习或者直接到所在部门打杂。于是，很多新员工都找不到“北”，他们抱怨自己整天无所事事，而其他同事看起都很忙。
因此，不要冷落了新员工，要给他做一些其力所能及的事务性工作，一是锻炼了新人，二是也可以分担部分员工的工作内容。何乐而不为呢！
最后，作为新员工，如果那个人告诉你，什么办公室内幕或者办公室政治了，千万要小心，这个人就是一个高手哦。
多一份信任感，多一份真诚的沟通。新员工高兴，老员工乐意！
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