上市公司一股独大的情况一直被人所诟病。在它还没得到很好解决的时候，近期的科龙又暴露出一件倍受争议的事情。

据相关媒体披露，在２００１年度亏损达１５亿元的科龙，竟还在以远远高于国内上市公司平均年薪１２万元的天文数字，为自己的高层支付着超人想象的巨额薪酬。超出想象到什么程度呢？该公司高层除一位年薪７５０万元之外，另有一位超过６００万元、一位超过５００万元、两位超过３００万元。天，仅这五位高层的年薪之和就已经超过了２４５０万元。这是个什么概念呢？仅这笔年薪就高于目前许多上市公司的年度利润。科龙，在去年的亏损可是１５亿元啊！

迫于舆论压力的科龙，派出相关人员出面解释：上述巨额款项，不仅仅是薪酬，其中的一大部分属于科龙被格林柯尔收购后高层人员的“金色降落伞（遣散费）”。真是遣散费吗？就算是，在遣散费惯例的发源地———美国的上市公司出现巨额亏损时，它们也绝对不敢给自己高层如此丰厚的“降落伞”。看来，榨干上市公司的不仅是大股东，还有上市公司自己的管理者代表。中国证监会的同志们，在苦虑一股独大、清理黑庄的同时，又是否能对这一事件给予足够重视呢？又是否能对上市公司中高层薪酬掏空股民腰包的现象进行一次大清查呢？又是否能建立起一套监管机制及其股民的集体诉讼机制呢？

当企业上市成为公众公司的时候，它代表的已不仅仅是企业主体及大股东，还有千千万万的股民的利益。在科龙这样的事件里，政府职能、企业诚信、职业经理人的职业道德，等等等等，是否都发生了缺位与错位呢？话又说回来，由于企业之于消费者的服务性，由于企业的社会属性，哪家企业又不是公众公司呢？这些公众企业一旦如“自己吃自己”般的科龙，视消费者等利益关系人之利益于不顾，用伪劣原料生产伪劣产品，或者对产品及服务的质能不兑现，又何尚不是在进行自残呢？

科龙的高层年薪问题，并没有简单的了结。目前已收购科龙并入主科龙董事会的格林柯尔的顾雏军，给自己开出了１２元的年薪。这个薪酬标准，甭说无法与科龙高层以前的巨额年薪、国内上市公司高层目前平均１２万元的年薪相比，就是和普通老百姓月薪摊薄后的日薪相比，也矮了不小的一截。一个天上、一个地下，是顾雏军本人的矫情吗？是科龙扭转形象不力下的极端作秀吗？抑或是一个公众企业、一个职业经理人的“良心”再现？

我们无法准确猜度，在科龙高层从７５０万元到１２元年薪跌变过程中的真实意图，但有一点可以肯定的是，这，就如一个房地产商收起公摊与使用面积的魔术，老老实实造房、卖房般具有积极的意义。这样的变化对科龙减亏乃至扭亏为赢是有实在的好处的。

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