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来谈谈四天半工作制的利弊

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而且，现在大多数农民工朋友毕竟还是在劳动密集型企业工作，靠低廉的劳动力薪酬来养家糊口，工作时间缩短企业是否减低工资呢？他们的薪酬能够养家糊口吗？再说，中国企业很大一部份是依靠劳动力成本获得竞争优势，企业就算转型，也需要一段漫长的时间，企业的劳动力成本增加了，在世界上没有竞争优势，企业的生存状况会如何？

我们先假设实行了四天半工作制，再从产能、工作强度、职工数量及待遇的变化来探讨，及其变化所带来的影响。工作时间一旦减少，企业为了保持原有的产能，只有三种选择，要么提高单位工作量，要么鼓励职工加班，要么增加雇工。

选择提高单位工作量，那么职工的劳动强度增加，会更加劳累，为了增加休息时间而使人更累，这显然不合理、也不科学。而鼓励加班这本身是当前企业中存在较普遍的一个现象。即使不是，加班也是变相延长工作时间，这又违背了这个提案的初衷，提案也就没有意义。如果增加雇工待遇不变，会增加生产成本。为了降低生产成本，就要降低待遇，这等于是把原来职工的工资扣掉一部分，给新增加的职工，这等于是老员工出钱雇新员工，也降低了大家的收入。收入降低，怎么还能刺激消费呢？

如果一定要推行每周4天半工作制，最终的得益者有可能是政府机关公务员及少数的部门和行业。其结果是带来劳动者在享有休息权上的不平等，这与建设和谐社会的精神是相抵触的。由此看来，实行每周4天半工作制，条件还很不成熟。

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