浅论中美人力资源管理
作者：江乐 472
三、中国人力资源开发与管理存在的问题
首先，相当一部分人不能根据自身特点、爱好和理想选择职业，而企业一时也无法招到合适的人才。
其次，人员的频繁流动对企业和个人造成双方面的损害。我国有1亿多文盲和半文盲，专业技术人员只占总人口的2.3％（发达国家为10%-20％），且普遍存在知识老化、缺乏创新意识和思维的结症。
第三，高级管理人才和高新技术人才普遍短缺；
第四，对人力资本的投入低于世界平均水平。
宏观调节方面——人才的流向缺乏引导，就业机制不完善。企业管理体制陈旧，不能转变管理观念，对人才的评估、考核大多一个标准，许多单位还处于支配命令的管理模式之
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