中国民营企业的三个层次与宿命

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化产品的,还是那些产生于政府特殊关系及独占资源的民营固定资产投资及建设型企业,通常这类企业的老板对公司生存与发展的影响力,在企业生命处于初创及其后的初、中期,大多类似于组织巨人。也就是说,老板甚至可以直接和他的企业划等号,失去特定老板以及失去特殊关系的民企根本不可能继续生存与发展。

的确如此,结合产业所处的宏观经济环境,一般来说,处于产业发展初、中期的民企,确实在于老板一人而兴衰。即因他一人的关系资源或策略运作以及必备的融通能力,决定了这个企业的命运。正因为此,也只有在产业宏观环境普遍处于颓势,或者在老板的关键资源(假定这些“关键资源”主要包括资本、资金、资质、特殊政府关系等)出现障碍时,这类企业才会出现衰亡。这当然也就更加消极地证明了企业不需要重视管理的现实,确实是难以改变的。因为呢,在管理水平很低或很一般的层次的企业初期,一切主要由老板控制与决定;在管理水平一般或稍有提升的企业中期,一切还是主要由老板控制与决定。也就是说,无论管理水平低或高,实际表现都是相同的,老板控制与决定一切。既然如此,那么对企业来说,有没有进行规范管理,以及管理水平存在低或高的差别,主要就是通过老板及其个人能力来体现的。或者说,企业的生存与发展对相应老板提出的要求以及老板承受压力的差别,大概表现为:短期来看,企业规模小和老板年富力强,管得过来时,出现问题及遇到的难题,都不会有多严重;长期来看,随着企业规模、业务模式的变化,也随着老板年龄、身体与精力的限制,以及处理问题的复杂程度逐步增大,那么,他的压力及其对公司发展的弊端,则会越来越直接与明显。

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