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80后、90后成为企业生力军

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总结：

总体来看，80后、90后员工在企业中已经逐渐取代70后等企业员工，成为企业的生力军。这点本就毋庸置疑，因为即使从基本规律上来看，录用越来越多的80后、90后员工，都是企业基业长青的必由之路—无论企业主是否情愿。

不过，我们欣喜地看到，72.94%的企业选择主动，对年轻人抱以开放的欢迎姿态。尤其是在第三产业、高新技术产业中，年轻人早已担当起主力军。而这些处于工作状态的年轻人，不仅凭借技能为企业贡献力量，更以多元、开放的价值观倒逼企业的管理改良。

然而值得注意的是，调查中只有60.0%的企业愿意招收大学生培养。“来之能战”似乎成了多数企业择才的首要标准，对于潜力股缺乏耐心，正在成为这个社会的通病。同时，我们遗憾地看到，高等教育和社会生活的脱节，正在让企业界的“读书无用论”有了再次抬头的迹象。

生力军成为企业

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