微博招聘到底效果如何？来看看我随意搜到的一个例子。

服务于巨鲸音乐的@陈戈GaryChen自2010年6月以来都是以私人娱乐精神活跃在新浪微博上。进入2011年后，快速发展中的巨鲸音乐面临巨大的招聘压力。情急之下，@陈戈GaryChen于2011年2月9日中午在新浪微博上发出招聘信息，言辞恳切地像是求助倒不像是招聘广告了：


@陈戈GaryChen：巨鲸音乐招聘面临巨大挑战。新年伊始，按照公司2011年发展规划，各事业部汇总招聘120人左右，而且几乎每个职位都已经明确。过年期间同朋友们请教，如何在一个月内招到这些优秀的人才，大部分人告诉我这不可能。恰逢此时，公司人力资源主管又在休产假。只有祈祷了，请各位帮助，更多天兵天将加盟巨鲸。

2月9日 12:39 来自新浪微博

@陈戈GaryChen：怎么搞微博招聘？我们是真急了招人，不是宣传。市场VP， 广告VP， 移动事业部总经理，总编，财务总监，产品经理若干，开发经理若干，.Net开发，Android开发，iOS开发，Flash开发，UI设计师，运营经理，网站开发，客户端产品经理，客户端研发，BD若干还有我的助理。

2月9日 12:39 来自新浪微博

@陈戈GaryChen：发jobs@top100.cn和garychen@top100.cn. 请注明来自新浪微博。

2月9日 18:13 来自新浪微博

让陈戈惊喜的是，他发出的微博在极短的时间里得到了大量的转发和评论。这么快的响应速度和影响范围首先要归功于巨鲸音乐的知名度，以及@陈戈GaryChen本人在微博上影响力（即粉丝数）。其次，微博短小精悍，140个字微博显然已经在即时性和便捷性上远远超越了传统的招聘网站，将个人人脉和企业知名度在最短的时间里进行最大化的释放和利用，从而助力企业的招聘。

三天后，@陈戈GaryChen在微博上又分享此次微博招聘的效果：

@陈 戈GaryChen ：感谢大家帮助，受宠若惊。微博招聘还真不错，两天收到100份简历，大部分靠谱，选出15个正约面试，已经面试5个，给一个已经发出正式OFFER。 一个都很了不起。

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