当招聘邂逅社交网络
作者：许洁虹 522
为什么基于社交网络的招聘会成为互联网时代的招聘新渠道？我切以为社交网络的信息传播方式恰恰满足了高效招聘渠道的特点——快准狠！从第一代真正意义上的社交网络产品BBS开始，信息从原来点对点的传播变为了现在的点对面传播，再加上人与人之间链条式的链接，任何信息都有可能以病毒式的传播速度在网上蔓延开来，抵达更多受众。另一方面，艾瑞咨询曾有调查指出，相对于传统的简历式招聘，通过人际网络（即通过私人关系寻找合适的人选或是岗位空缺）实现的对接，其成功率更高，两者的比例在2:8左右。这无非是因为人际网络里，推荐人和被推荐人往往是知根知底、志趣相投。同样的，社交网络上聚合在一起的人要么具有相同的专业或行业背景，要么具有相同的爱好或特长，一条招聘信息被某个目标个人获取后，就会很快被一堆目标人群获取，精准非常！
在msn签名上挂招聘信息“我公司急招大区销售经理若干，欢迎推荐”；在各种BBS上发校园招聘信息，回答学生提问——这些事情很多HR都做过。如今，人们将现实中的人际网络搬到了互联网上形成了社交网络，不管哪一款社交网络产品主宰浮沉，网络招聘都将走向SNS时代。HR同仁们，你和你的企业搭上这趟车了吗？
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