一、人才的视点——薪酬期望高，寻找中意企业

从图中可以看出，人才子系统中既存在正反馈回路，又存在负反馈回路。正反馈回路会加剧人才与企业之间的矛盾，同时，负反馈回路具有自我调节功能，说明人才可以从自身方面做出一些调整及能力的提高，来适应企业的需求。
二、学校的视点——希望学校就业率尽可能高

类似的，学校子系统也将形成几个反馈回路，通过分析可知道，为了不断提升高校毕业生就业率，学校需要不断的采取各种措施来调整教育模式、及时调整专业安排、加强就业指导，以适应企业需要，学校子系统各要素构成负反馈回路，说明学校可以根据情况采取措施调整教育模式，提升学生的综合能力，同时加强与企业联系，更好的提高毕业生就业率。

三、企业的视点——需要高素质人才，同时不愿意给出高价钱

由于大学毕业生很多，企业一般不会在对人才要求方面做出让步，在薪酬待遇方面也不会对毕业生妥协，种种因素都会加剧大学生就业问题的矛盾冲突。稍加分析可以认识到，企业子系统内部不存在负反馈回路，而是只存在正反馈系统，企业对人才要求提高以及所给薪酬偏低，这方面会加剧与毕业生之间的冲突。

根据上面所建立的三个因果关系图和对各反馈机制的分析，我们可以尝试分析大学生就业问题的系统动力学模型。模型的构造核心是选择及确定水准、决策变量以及由它们组成的结构。根据前面的分析思路，大学生就业动力学模型由人才子系统、学校子系统和企业子系统三个系统组成，各子块之间的联系变化形成了整个系统的发展变化。大学生就业问题是社会经济系统的重要一环，社会经济系统的一个显著特点就是系统结构的复杂性，这种复杂性不仅体现在系统要素本身的结构上，而且体现在各要素相互之间的联系上。因此，研究大学生就业问题不能局限于人才本身，必须从社会经济系统出发，对学校、企业等进行全面、综合地研究分析。

通过运用系统工程中因果分析的理论对上述问题进行的分析，我们提出如下就业建议：

（一）学校要加大力度保证大学生就好业

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