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我们追寻怎样的工作安全感

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特别是沿海发达城市，由“工作安全感”引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上，“工作安全感”也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力，它极大地促进了个体成长，潜能发掘和自我实现。

自亚伯拉罕-马斯洛在1943年在《心理学评论》第50卷上发表的《人类动机的理论》中提出“需要层次理论”（Hierarchy of Needs Theory）以来，工作与安全感就紧密地联系在一起。虽然在“五层次需要说”中，“安全感”（Need of Security）仅仅位居倒数第二位，属于较低层次的需要。然而，笔者发现在当代中国，特别是沿海发达城市，由“工作安全感”引发的一系列问题越来越重要。从某种意义上，“工作安全感”也可以成为一种追求个人能力极限的驱动力，它极大地促进了个体成长，潜能发掘和自我实现。

遗传的证据

早期直立人或称南方古猿，生存年代距今300万至150万年。考古学家一般认为，亚洲的人类是由非洲迁移或演化而来。传统理论认为，古人类出于捕猎的需要进行团队协作，这种协作对大脑的发展起到了关键的推动作用。然而，美国华盛顿大学的罗伯特。萨斯曼最近在美国科学促进会年会上几乎颠覆了这种迄今为学术界公认的观点。

萨斯曼仔细观察了大量南方古猿和原始人的骨骼化石样本，并在很多样本上发现了野兽的齿痕。这显然是野兽在捕杀体形比现代人小得多的原始人时留下的。这些食人猛兽有剑齿虎、鬣狗和鳄鱼。此外，猛禽也曾啄食我们的祖先。要捕猎这些凶狠的野兽，原始人必定要冒极大的风险。另一方面，萨斯曼根据南方古猿的牙齿判定，当时这种古猿可能从未吃过肉。他由此得出结论：古人类进行团队协作是为了抵御猛兽而非狩猎。他推测，我们的祖先很少主动攻击凶狠的野兽，反倒时常惊慌失措地逃窜，寻找躲避野兽袭击的藏

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