一方面，民族企业的短期观念所致。第一，企业没有树立长远目标。人没有远大的理想就不会有所成就，同样企业没有宏伟的目标也不会有长足的发展。有相当一部分企业的目标就是多赚钱，这些企业只看到金钱的诱惑而看不到更有价值的东西，其目光浅短就注定为员工“开店”、做社会“过客”的结局。第二，企业用人持有临时观念。终身员工一说在国外的企业并不新鲜，而在国内企业尤其是民营企业就少之又少，上到董事长和经理人，下到普通员工，都在为企业“打工”，充其量是个“高级打工者”，暗含的意思是你永远都是临时的。这种情况下，企业一味要求“忠诚”是非常荒谬的，职员频频跳槽也就不足为奇。第三，企业短期观念下相关制度缺失。在临时思想的影响下，企业最多会出于利益考虑对职员进行技术培训，而不会考虑其个人发展的需要，因而没有建立相应的机制，或摆花架子有制度无实施。有进取心的人看到前景渺茫，自然不愿屈居于此，只好另谋出路以求发展。

另一方面，人们浮躁心理作祟。主要表现在：第一，仓促就业。每个人都会面临“就业”或“择业”的困惑，尤其是越来越多的大学毕业生，对“先就业再择业”还是“先择业再就业”众说纷纭。无论是出于个人打算还是受他人影响，很多人带着一种“骑驴找马”的心态仓促就业，然后再寻找机会以最快的速度更换工作。第二，价值易位。当前社会上一小部分人的浮躁产生了一些不和谐音，如官员腐败、教授剽窃、商人造假、明星犯罪，这些经过包装了的人外表光鲜，错误引导了年轻人的价值观，使人盲目追求物质，急功近利，造成频繁跳槽的现象。第三，屈服于压力。随着科技的飞速发展，现代人不可能再和从前一样平平淡淡、悠闲自在，必须坚持学习保持进步，必须迎难而上努力拼搏，在这样的压力面前，不少人放弃了挑战，在工作中不负责任、虚度时日，混不下去就换单位。

四、民族企业应对“过客”现象的思路

面对这样的现象,看着过客匆匆的背影，是该欢送，还是该挽留？企业毕竟不是旅店，所以不能任客来客往，而是应该积极思考对策。

1.把“过客”变为“亲人”是民族企业的根本出路

过客之所以不停留，是因为旅店不同于家；要想让过客留下来，唯一的办法就是把旅店变成他的家。所以说，民族企业要从根本上改变职员频繁跳槽的状况，就必须坚持与职员长期共同发展，让职员在企业的大家庭里真正做主人翁。

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