民族企业管理中的“过客”现象探析
作者：寇北辰 432
长期、共同和发展就像是三角形的三条边，如果能够真正发挥作用，那么这个三角形就非常稳定。偏废任何一边，都会丧失其功能。我国民族企业管理中，坚持做到企业和员工长期共同发展，“过客”就会停下脚步，在这里安营扎寨，那么“做强做大”也就并不遥远了。
2.企业与员工长期共同发展的途径
民族企业怎样才能实现与员工长期共同发展？这也是必须回答的问题。笔者从企业出发，认为必须做到：树立长期观念，建立相应机制。
我国民族企业必须树立长期观念。首先，民族企业要有长期发展的宏伟目标，要做就竭尽全力争最好；其次，企业要贯穿长期合作思想，职员就是企业的主人翁，工作就是经营终生事业；最后，责任和道德是和睦兴家的基本规范，是树立企业品牌和个人品牌的根本保证。
我国民族企业必须建立长期发展机制。企业的宏伟目标与职员个人的人生理想结合起来，打造一个平台，使职员得到进一步的提高和全面发展。这样的长期发展机制有利于形成“企业发展→教育和培训职员→职员个人发展→企业发展”的良性循环。
寇北辰，管理资源网专栏人物，寇北辰先生,经济学博士,管理学博士,著名管理学家、教育学家、经济学家、五行管理学创始人,现任中国农大MBA导师、中国管理科学院特邀研究员、上海巨鹏企业总裁 扩展阅读
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