二把手不一定适合接任CEO
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还有一个研究结果让人惊讶:董事会成员出身的CEO比其他类型的候选人总体表现出色。此前,人们只是在实在找不到人的情况下,才孤注一掷地让董事会成员出任CEO,但事实表明,董事会成员比外人更了解公司,比内部人更能放开手脚,而且他们很多人本身就担任过CEO,所以他们有着不可比拟的优势。
研究表明,表现最差的CEO是所谓的“内升型空降兵”,即那种先进入到公司担任总裁或首席运营官等二把手,然后在一年半内被提拔为CEO的外部候选人。这种分两步走的做法,会将很多新领导人推向失败,因为他们会深受现任CEO的影响,为了顺利登基,在行动上不求有功,但求无过。
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