绕开职场中的六种陷阱    182

绕开职场中的六种陷阱 一个小的、似乎不经意的错步有时会导致你掉进工作陷阱好在如果你知道这些错误潜藏在哪里，你就可以避免掉进井里，下面是六种最常见的错误： 1、 没有计划。在工作中，冲突是不可避免的。但

 作者：管理员 详情

求职应懂“招聘语言”    166

求职应懂招聘语言 求职时正确理解招聘者的招聘语言，既可把握机会，获取成功。又可避免一厢情愿的空等，早日另谋它就，及时找到属于自己的新目标。 如果招聘者只是简略地翻看了应聘材料，告诉你资料先放在这里，有

 作者：汤治平 详情

求职须注意的误区    198

求职须注意的误区 误区一：遇到裁员的公司就打退堂鼓。找工作应避免去那些正在解雇员工的公司，而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的好去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳动

 作者：管理员 详情

求职技巧：善用数字语言书写简历    155

求职技巧：善用数字语言书写简历 　　在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人写简历喜欢采用一些华丽词藻进行描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采

 作者：张小明 详情

批评老板学问大    196

批评老板学问大 文/吴江 被迫要反击时的做法 本来是老板自己把文件撂在一边，既不翻阅，也不签字，当有关部门追索时，他反而质问下属为何不提醒他或早点给他。这是非常令人气愤的，他似乎在有意推卸责任，直接打

 作者：吴江 详情

哪些征兆代表老板要你“走人”    173

哪些征兆代表老板要你走人 　　企业裁人往往引发矛盾，带来负面影响，于是一些企业采用软裁人法，通过设置困境，让你不得不辞职走人。 　　调离岗位。说是享受原有待遇，可受新部门管辖，往往升迁无望，呆在公司只

 作者：管理员 详情

哪些因素影响你选择职业    201

哪些因素影响你选择职业　　选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多

 作者：谭林斐 详情

妙招帮你提高面试效果    197

妙招帮你提高面试效果 　　在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进

 作者：管理员 详情

面试中教你接招拆招    162

面试中教你接招拆招 　　无论你是莘莘学子还是跳槽白领，谋求新职位的第一关恐怕就是面试，也许此时你有足够的信心和勇气，但却总有人不期然会在常规提问中马失前蹄，错失良机。 人力资源专家指出，不要小看了应聘

 作者：管理员 详情

面试时八种招式随身必备    170

面试时八种招式随身必备 　　孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌mdash;mdash;面试官分为以下几种表现形式： 　

 作者：齐小红 详情

面试时“薪金”如何说出口    173

面试时薪金如何说出口 　　面试接近尾声，不免要谈到薪水问题。不但朋友讲钱失感情，与未来老板quot;讲钱quot;而处理不当，就可能失去升职机会。只谈职位，不谈薪金，这个谈判方式会令人更易获得高薪厚职

 作者：管理员 详情

面试前做好四件事    149

面试前做好四件事接到面试通知后,你该做些什么呢 　　（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。 因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便

 作者：管理员 详情

面试回答在于“巧”    129

面试回答在于巧 面试一般有较为固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才时往往要经过一番精心策划，巧妙地向应聘者提出各种不期而至的怪题难题，令你防不胜防，从而使你褪去包装露出庐山真面目。这时，你不仅要有备而

 作者：管理员 详情

面试回答的技巧    215

面试回答的技巧 面试是招聘单位选择应聘者的一个重要选择方式，面试效果的好坏直接影响着应聘者能否被公司录用。面试最常见的方式就是提问。面试者会接二连三的向应聘者提一些问题，这些问题可能是技术问题，也可能

 作者：李剑 详情

面试的十二种高级错误    238

面试的十二种高级错误　　在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。　　 一、不

 作者：管理员 详情

面试成功的四大法宝    143

面试成功的四大法宝 　　时下的招聘已经从主观印象发展到科学评价，用人方不仅要和应聘者见一面，更开始在形象仪表、自信心及潜在心理等方面全方位考察。如果你是一个时尚求职者，不妨从以下几方面去适应。 　　法

 作者：管理员 详情

面试成功的技巧与忠告    164

面试成功的技巧与忠告 面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。 做一些常规准备 如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最

 作者：管理员 详情

面试10问    130

不可不看！面试十大必考题大曝光 面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析： （1） 为什么想进本公司？ 这

 作者：管理员 详情

跨行业求职，给你的简历化妆    144

想到一个完全陌生的行业去发展，你可要做好必要的准备。有关专家建议你首先要给自己的简历化一次妆。 求职简历从某种角度来说上是一种市场宣传文案。在这种情况下，在你的简历应该设法避免象编年史一样的罗列自己的

 作者：生活时报 详情

简历上哪些内容不能写    199

一、离 婚 常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如婚姻状况：离婚等（甚至写在简历开头），导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象

 作者：深圳商报 详情

个性化网上简历 求职成功的敲门砖    162

虽然在网上找工作对于人们是一条简单快捷的途径，但网上找工作也有不少需要注意的地方。据有关网站高级人力资源顾问林先生介绍，求职成功最基本的就是要对自己有一个客观全面的了解，然后再根据自身的情况准备好所需

 作者：王鹏 详情

当前时代简历的写法    222

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。 　　 　　1.让简历内容突出 　　内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容

 作者：管理员 详情

应聘者VS面试官之八大秘诀    200

孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。倘若掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的假想敌mdash;mdash;面试官分为以下几种表现形式： 1. 性格外向型：充满活力；善谈

 作者：管理员 详情

100道面试题    183

1、谈谈你自己吧 2、你有什么问题要问吗？ 3、你的期望待遇是什么？ 4、为什么想离开目前的工作？ 5、你觉得自己最大的长处为何？ 6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？ 7、你多快可以开始来上班？

 作者：管理员 详情

毁灭性的面试错误    226

在面试时，为了得到人力资源主管很好的印象，就要避免某种行为。面试时关键的细节失误就会造成你的名字从候选者名单中抹掉 　　一些进入人力资源工作的人认为人力资源的管理更像一种社会性的工作。然而，如果你这样

 作者：Liz Ryan 详情