营销人的营销技能模块清单 560

话题一：营销一点不神秘，营销是个技术 有趣得很，在培训问题上，营销老总和营销菜鸟有相同的忧虑和困境： 菜鸟们刚入行，惴惴惶恐的揣测：我要学什么营销知识？怎样学才能变成高手？ 老总们则希望：公司内部能建

 魏庆详情

员工宿舍安全管理规定 786

第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。 第二条 员工申请住宿条件。 1．公司员工无适当住所或交通不便者，可以申请住宿。 2．

详情

互联网电子公告服务管理规定 274

第一条 为了加强对互联网电子公告服务(以下简称电子公告服务)的管理，规范电子公告信息发布行为，维护国家安全和社会稳定，保障公民、法人和其他组织的合法权益，根据《互联网信息服务管理办法》的规定，制定本规

详情

互联网新闻信息服务管理规定 300

第一章 总 则 第一条　为了规范互联网新闻信息服务，满足公众对互联网新闻信息的需求，维护国家安全和公共利益，保护互联网新闻信息服务单位的合法权益，促进互联网新闻信息服务健康、有序发展，制定本规定。 第

详情

工艺部门负责人工作责任制度 336

□ 职务 1.在总工程师领导下，主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作，认真贯彻国家技术工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划，并制定技术组织措施方案。 2.组织编制产品

详情

总师办公室主任工作责任制度 278

□ 职务  1.在总工程师(副总工程师)的领导下，负责全厂技术管理的组织工作和事务工作，负责各技术科室和部门的协调工作。 2.筹备组织总工程师主持召开的有关技术工作会议，整理下发会议决议，督促贯彻

详情

成功实施绩效管理的必备条件 294

绩效管理是一个系统，要想有效实施，须从系统的角度来考虑。除了考核制度、管理者和员工以外，公司文化、组织责任体系等因素，也会对绩效产生巨大影响。对于绩效管理的影响因素主要包括技术、人、环境和组织。 　　

详情

如何防止绩效目标置换 722

某公司为了扩大市场运作，将每月出差天数作为市场管理人员的绩效指标纳入绩效考核，开始有人抱怨因为工作细节影响了个人绩效成绩，员工不知所措；三个月后发现，员工每月都能达到规定的出差天数，但市场并未因此有所

详情

企业如何设计高弹性的绩效工资 557

　一般情况下，企业在设计员工薪酬结构时，总会留出一定浮动比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩，强调个体劳动的能动性，可以避免干好干坏一个样的不公平现象。那么，这部分薪酬，

详情

谷歌全球副总裁唱响未来营销新趋势 247

第七届第三种人高峰论坛作为第3种人年会中重要组成部分将在11月12日上海四季酒店举行，已经邀请了来自各大国际4A广告公司的CEO、以及各大品牌广告主的市场营销专家们来发表主题演讲，其中有GROUPM群

详情

如何让促销深入人心 247

　如何做才能有效促销这的确是摆在商家面前的一个最严肃、最沉重的问题。那些屡见不鲜的单纯的促销活动，对消费者而言，其促销作用已经不明显了。比如张丽，她对那些硬塞到她面前的东西不仅不感冒，还很厌烦。 　　

详情

如何在企业并购后进行文化整合 268

第一部分：企业文化冲突的体现 一、经营理念的冲突 不同企业具有不同的经营理念，优秀企业往往着眼于长远，制定适宜的远景战略规划；在激烈的市场竞争中，诚信经营，追求双赢或多赢。而有些企业只注重短期利益，忽

详情

麦当劳的团队管理 382

美国的麦当劳餐馆1979年打入法国，如今它已拥有115家餐馆，分布在30多个城市。 　　从炸土豆条做起。每一个进入公司的人都必须先熟悉一下做汉堡包和炸土豆条的工作。因为公司认为，从脚踏实地做起是在这一

详情

关于某国有公司存在的问题及解决方法的思考 313

中国times;times;国际信托投资公司自1991年进入海南投资并设立代表处以来，曾有过短暂的辉煌，取得过不小的业绩。然而，体制上的混乱，头脑过度发热以及部分人员的腐败等原因不但使短暂的辉煌成为历

详情

初入职场的道德观冲突 266

我曾经看过一句话，每一位成功的经理人都会有与普遍认同有所不同的道德观。 初入职场，我们需要对自己原本的道德底线做一个调整，很多原来看起来对的，未必就那么对，原来错的，也未必就是错的，原来，对错的差别，

详情

智慧语句10则 264

第一则 ： 古人说： quot; 以善养人，不其过。quot; 规劝别人的出发点即使是好的,但要是否规劝别人的方式不对,比如用刻薄的语言去责备,教育别人,可能会起到相反的效果,批评别人要讲究含蓄,没有

详情

成功创业者十大必备素质 366

　　 1.欲望 将欲望列在创业者必备素质的第一位，你可能多少感到意外。佛经上有一句话，叫做无欲则刚，意思是说，一个人如果没有什么欲望的话，他就什么都不怕，什么都不必怕了。然而和尚在寺院里修炼一辈子，末

详情

去年上市国企薪资近2倍于民企 256

2009年A股上市国企的薪资是民营上市公司(包括在海外上市的中国公司)的近两倍。然而，2009年上市国企经营效率显然不如上市民企，其平均净资产收益率仅为后者的37.3，约1/3强。 　　《每日经济新闻

详情

浅析以人为本的依法治校理念 261

以人为本的依法治校作为高校管理理念刚柔相济的两个方面，集中体现了高校改革和 发展 的本质要求。它们不论在内涵、原则，还是实施方略上，都是相辅相成、互相依存、缺一不可的。要创建新世纪高校和谐有序的育人环

详情

浅谈学校食堂管理 612

中等职业学校学生多为寄宿制，食堂管理成为学校管理工作的一个重要组成部分，他既要保证食品卫生安全，又要保证饭菜质量与成本、价格的合理性和学生的满意度。学校食堂还是每天参与学生素质 教育 和管理的重要场所

详情

知识经济时代企业的财务管理创新 265

随着20世纪末 网络 和信息技术的出现和迅猛 发展 ，知识资本取代 金融 资本成为推动社会进步的最主要动力，人类社会已从 工业 经济时代跨入知识经济时代，本文从新经济时代的两个表现方面分析了 企业 财

详情

以绩效管理推进乡镇政府管理创新 411

我国乡镇政府目前存在机构臃肿、供养人员庞杂，职能不清、财政危机严重，人民满意度下降等问题，与人民的矛盾日益突出。政府绩效管理以其自身的 科学 性和高效性，为解决我国乡镇政府的种种问题带来了希望。通过强

详情

管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建 500

摘 要:文章采用 文献 综述和专家访谈的方法,以山东省 企业 为研究对象,尝试构建一个应用性、操作性较强的管理培训效果评估指标体系,解决目前缺乏实用、有效的管理培训效果评估指标体系或指标体系不全面的现

详情

领导者自我衡量六大指标 509

就像企业会用会计稽核来检验财务一样，领导者也需要一套个人领导稽核表，借此检验自己在领导能力上的缺失，并评估是否正一步步走向险境。 　　当我对企业领导与政府领袖论及天才变笨蛋症候群时，他们最常向我提出的

详情

团队领导者必备12大素质 529

作为一个出色的团队领袖，必须做到以下几点。 　　1、慧眼识人才 　　对人才别具慧眼，且有广阔的胸襟，能容纳才华比自己高的人，而且有宽广的人际脉络，网罗适合的人才。 　　2、化零为整 　　能够令成员工明

详情