执行力课程体系
单元：团队建设篇1、对团队的理解什么是团队团队不等同于群体（新木桶理论）团队与群体的区别卓越团队的四大特征及团队的五要素团队的类型及发展过程2、团队与团队角色案例：大雁群飞的故事-团队建设的重要性案例：天堂和地狱的区别3、启示：团队组合、重在平衡尊重角色差异、发挥个性特征4、团队精神的培养血浓于水；团队为王——团队精神的塑造看《亮剑》片段﹠云龙牺牲了什么，得
讲师：钟明辉咨询电话：010-82593357下载需求表
章、执行关系企业成败1.什么是执行？为什么要执行？2.执行什么？谁去执行？3.企业执行力低下的表征4.从自己开始、树立完美执行的典范5.赏罚分明——在是非错对之间建立一个明确的界限和标准第二章、执行力不等于执行能力1.执行力的实质和意义2.执行力的特征及衡量指标3.执行力的影响因素4.执行五大保障系统5.高效执行三大关键第三章、强化执行理念1.坚决执行，马上
讲师：何兴胜咨询电话：010-82593357下载需求表
章使命与责任---认识我们在企业发展中的角色与职责一、你是谁？-----一切从认识自己开始体验式训练：每天从照镜子开始训练目的：全新地认识自己，树立强大的自信心学员分享：1、你全面对认识你自己吗？2、你为自己而感动过吗？3、你对自己信任吗？4、你看到自己的无限潜能了吗？5、歌曲《我真的很不错》二、人生的价值与意义体验式训练：正确的排序训练目的：清楚地知道人生
讲师：闫治民咨询电话：010-82593357下载需求表
单元：团队建设篇一、对团队的理解1、什么是团队2、团队不等同于群体（新木桶理论）3、团队与群体的区别4、卓越团队的四大特征及团队的五要素5、团队的类型及发展过程二、团队与团队角色案例：大雁群飞的故事-团队建设的重要性案例：天堂和地狱的区别三、启示：（1）团队组合、重在平衡（2）尊重角色差异、发挥个性特征第二单元：团队精神的培养一、血浓于水；团队为王——团队精
讲师：钟明辉咨询电话：010-82593357下载需求表
章关于团队的正确理解和认识一、关于蚂蚁军团的思考1、隆美尔的一支精锐部队1764人为何瞬间成为白骨？2、在非洲的草原上如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观现象，那是什么来了？3、蚁多咬死象的故事启发？4、大雁的启示（视频短片）二、什么是团队1、团队（Team）新解2、有效团队具备的特征3、团队合作对于组织的好处：4、团队合作对于个人的好处：5、构成团队
讲师：闫治民咨询电话：010-82593357下载需求表
章、执行关系企业成败1.什么是执行力2.为什么执行，谁去执行3.企业执行力低下的表征4.从自己开始、树立完美执行的典范5.赏罚分明——在是非错对之间建立一个明确的界限和标准第二章、执行力不等于执行能力1.执行力的实质和意义2.执行力的特征3.影响执行力的因素4.执行五大保障系统5.高效执行三大关键第三章、强化执行理念1.坚决执行，马上行动2.执行没有任何借口
讲师：何兴胜咨询电话：010-82593357下载需求表
部分卓越的团队领导力提升策略章关于团队的正确理解和认识一、关于蚂蚁军团的思考1、隆美尔的一支精锐部队1764人为何瞬间成为白骨？2、在非洲的草原上如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观现象，那是什么来了？3、蚁多咬死象的故事启发？4、大雁的启示（视频短片）二、什么是团队1、团队（Team）新解2、有效团队具备的特征3、团队合作对于组织的好处：提出新的观点
讲师：闫治民咨询电话：010-82593357下载需求表
课时执行没有任何借口1、喜欢找借口，成功没有入口2、解析：舒适区的原理3、找借口的四种形式a.向上推卸责任找借口b.平行推卸责任找借口c.向下推卸责任找借口d.向外推卸责任找借口4.负责任的四大核心：a.我是一切问题的根源b.有错都是我的错c.凡是结果不够好，都是因为我不够好d.一切问题都不是问题，有问题是我自己的问题第二课时执行贵在自动自发1、自动自发的三
讲师：刘启正咨询电话：010-82593357下载需求表
单元 什么是执行力1.1执行力的概念及内涵1.2执行力是综合能力的合成1.3实例分析1.4执行力与一次做对的关系1.5执行力与现代管理的关系第二单元 执行不力的原因简析2.1观念不对2.2动力不足2.3目标不明2.4信息不畅2.5程序不精2.6分工不清2.7监督不严2.8机制不活2.9职能不正2.1培训不足2.11组织不力2.12领导无能第三单元 现场管理人
讲师：李见明咨询电话：010-82593357下载需求表
课前游戏游戏主题：“拉帮结派”游戏目的：锻炼组长的感召能力、组织能力、学员反应力和行动力游戏分享：1、组长光有阳光心态行吗？不行！还要有很强组织能力！2、组织能力的基础是什么？是信任！3、作为组长如何取得大家信任？4、为什么有些小组刚才很乱？为什么有些学员刚才很久也没有加入组织？为何他们反应力和行动力不强？我们在工作中如果避免？章使命与责任---认识我们在企
讲师：闫治民咨询电话：010-82593357下载需求表
讲：执行力认知找到执行力的关注重点 执行的迷思，执行为什么是企业成长的关键； 管理者执行力的七宗“罪”分析 执行为什么、执行是什么、执行之关键要点要素； 什么是执行力； 执行力与执行的差别、执行力的内涵； 执行实施中需坚持三个原则； 执行力的落地的三大层面 中高层面管理者的执行力提升关注重点； 管理人员提升执行力的“六”大“红线； 团
讲师：王彬咨询电话：010-82593357下载需求表
《企业培训管理者执行力的提升方法与技巧》 课时：12H
天上午：单元：企业培训管理者与执行力（执行的意义与作用）1.企业培训管理工作的执行文化；2.培训管理人员在执行上的角色；3.培训管理人员在执行上的职责；4.培训管理人员在执行上的作用；5.培训管理人员在执行上的问题；6.培训管理人员在执行上的对策。天下午：第二单元：影响企业培训管理执行力的六个因素（执行的问题与对策）1.培训活动执行中的管理问题；2.培训管理
讲师：李富清咨询电话：010-82593357下载需求表
章什么才是高绩效的团队一、企业竞争的本质与团队建设1、团队合作对于组织的5大好处2、团队合作对于个人的6大好处互动讨论：“企”字新解案例：蚂蚁军团二、什么才是真正的团队1.看图说话哪个是团队2.团队（Team）新解三、高绩团队的7大特征1.团队有优良文化和工作气氛2.团队领导具有卓越领导艺术3.团队成员具有良好职业心态4.团队成员具有优秀专业技能5.团队成员
讲师：闫治民咨询电话：010-82593357下载需求表
讲：管理者执行角色的认知1、中国公司的执行不利的原因分析1.1文化原因：高层管理者的思想不能很好的形成可见的系统性文化1.2制度原因：缺乏对已存在的制度的尊重性1.3人员原因：员工技能及职业化水平不高1.4管理水平：企业发展快而科学化、系统化的管理者培训滞后2、管理者的角色定位问题2.1角色对于执行力的重要性2.2角色定位决定执行者的差异2.3执行中的角色错
讲师：陈致谚咨询电话：010-82593357下载需求表
部分我们是否理解了执行力一、什么是执行力二、执行不力的原因简析三、中层干部如何提升执行力四、现场执行力是提升执行力的关键五、提升系统执行力的方法第二部分管理执行力落地——一次做对一、为什么说“一次做对”是高的执行力1.1“一次做对”推行的背景和由来1.2什么是“一次做对”1.3为什么说“一次做对”是高的执行力1.4“一次做对”能给企业带来什么1.5“一次做对
