尊重员工从细节开始

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另一方面,关注细节是公司比较看重的。我想,有很多公司的理念或者政策都很好,但是他们有时会忽略一些细节方面,而正是这些细节凸显出不同公司之间的区别。

  比如关怀员工。现在很多公司都很重视对员工家庭的关照,但很少有公司做到我们的力度,真正从员工的角度出发,关心子女的国际化教育问题。

  参加世界学生交换项目有什么条件?取得了怎样的效果?

  只要是德固赛员工的子女,年龄在14岁到18岁之间都可以参加,无论他们的爸爸还是妈妈在德固赛,无论他们从事生产还是做管理者的工作。所有德固赛的子公司都参加这个项目,子女们可以在50多个国家中选择自己的目的地。我们为学生办理所有的手续,支付差旅费用和国外保险。2005年是我们第一次推行这个被称作"新地平线"的国际学生交流项目,今后会继续下去。

  有十几个中国孩子参加了2005年的这个项目,也有两个孩子过来中国,后来他们都写了文章,谈到出国的感受。

  我想这个项目使得员工的子女在很早的阶段获得一个在国际平台上交流生活经验的机会,了解其他国家的文化、语言,理解不同的价值体系。对于来自全球不同地方、拥有不同成长背景的德固赛的员工来说,可以通过这种家庭成员的交换更加深入了解德固赛的价值,彼此信任对方的家庭。如果我的子女符合资格的话,我会很希望他们参加的。

  德固赛这样做,想必付出的成本也会更高。公司怎么样平衡成本与收益之间的关系?

  
 细节 尊重 员工 开始

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