培训机构的未来走向

 作者:木子斫    420

最近与一些外部培训机构进行交流,对两个方面的问题做了一些思考:第一,民企究竟需要什么样的培训服务?第二,培训机构能够提供什么样的培训服务?第一个问题是培训市场的需求问题,第二个问题是培训机构所提供培训服务的质量问题。根据以上两个方面的思考,下面谈谈关于培训机构的未来走向。

    第一:只做高端培训。

    所谓的高端培训,就是你所面对的培训对象,是企业的老板,是企业的高管。高端培训的内容,可以是战略方面的,可以是文化方面的。无论是战略,还是文化,说到家,高端培训提供的是一种思想,而不是工具。高端培训的基本前提,就是必须拥有一批高端的培训师。高端培训师未必需要多么丰富的实战经验,而学院派的教授们应该更适合。高端培训的形式是公开课。做高端就不要再考虑做低端,高端做的好,未必就能低端培训做好。

    第二:只做低端培训。

    所谓的低端培训,就是只做企业内训。低端培训所面对的,是企业的中层,是企业的普通员工。内训的内容,必须非常具体,具体到什么程度?譬如说一个具体的管理制度,一张规范的管理表单。做低端培训,只能面对企业。做低端培训,并不是说培训师的水平可以是低的。但有一条是必备条件,那就是,培训师必须具有非常丰富的实战经验,必须是在企业曾经担任过中高层职务的人才行。因为只有这样,你的培训才能落地。做低端的也不要想着进入高端,这是完全不同的两个路子。

    第三:企业内训与管理咨询相结合之路。

    要清醒地认识到,企业最为关键的,还是日常的生产经营,一切一切的活动,都必须围绕这个中心来展开,否则一切活动都没有存在的理由,不管你的培训产品是多么的好。要想做低端,只做培训是不行的,只做培训这样的合作不可能长久,必须把培训和管理咨询结合起来,方能见到成效。企业内训和管理咨询结合以后,就有了和企业长久合作的机会。有了长久合作,也就有了稳定的收入来源、培训机构才可以活下去。我认为,培训和咨询的结合,是培训机构未来的最佳运行方式,否则,低端培训将难以存活。

 培训机构 走向 未来 培训 机构

扩展阅读

伴随着网络等新媒体的日益发展,一个崭新的经济全球化和服务国际化的时代已经到来,知识的重要性也越来越被各行业所看重,正如专家所言,企业如果不加强培训,那么企业就会在与其他企业的较量中死去。于是国内培训业

  作者:刘东明详情


2025年6月12日,四川圣迪乐食品降本增效项目启动。铁骑力士集团资深总裁、圣迪乐食品生产总经理等40多位中高层经管人员和降本增效云学院(深圳市财智菁英企管咨询)3位咨询导师参加了项目启动会。圣迪乐食

  作者:姜上泉详情


2025年6月4日,九为集团江苏基地降本增效项目启动。九为集团执行总裁、副总裁、江苏基地总经理、天津基地总经理等线上线下40多位中高层经管人员和降本增效云学院(深圳市财智菁英企管咨询)3位咨询导师参加

  作者:详情


竞争力一定是企业未来的核心能力作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 竞争力的组成部分包括动态护城河、用户价值、技术驱动等因素。 外部环境如政策变化、自然灾害等不可控因素也可能影响企业生存。或者

  作者:王韵壹详情


未来十年企业设计的“系统竞争力”将决定企业生死作者:企业设计权威导师盛战企服公司董事王韵壹 在过去的几十年里,企业的成功往往依赖于单一的核心竞争力,如技术创新、品牌影响力或供应链管理。然而,随着全球经

  作者:王韵壹详情


企业设计定义未来,引领未来企业风向标作者:中国企业设计专家导师盛战企业咨询公司董事王韵壹先生企业设计是塑造和预测未来企业发展方向,规划企业未来蓝图的核心,不仅关乎企业当前的运营效率与市场竞争力,更是引

  作者:王韵壹详情


版权声明:

本网刊登/转载的文章,仅代表作者个人或来源机构观点,不代表本站立场,本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体,本网转载此文只是为 网友免费提供更多的知识或资讯,传播管理/培训经验,不是直接以赢利为目的,版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益,请与我们联系,我们核实后将进行整理。


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://WWW.QG68.CN INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理资源网 版权所有