公司“炒鱿鱼”的经典技巧    174

职业发展、绩效发展计划、生涯规划hellip;hellip;这些管理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要有准备。常在职

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数落一下柳传志    161

人们形容柳传志是位真正的战士，在事业一帆风顺时激流勇退，又在企业遇到危机时挺身而出，力挽狂澜。他的好大家已说的太多，不用我赘述。今天我就挑些小事聊聊，数落一下曾经的柳传志。省出来的健康。当年的柳传志戒

 作者：高扬 详情

心灵的韧度    88

心灵的韧度，可以说对一个人一生的发展都是至关重要的品格，一颗像琉璃杯一样容易破碎的心，你能指望他成就什么伟大的事业？树高千尺，是因为它曾无数次的经受住了狂风暴雨的洗礼；船行万里，是因为它能一次次经受得

 作者：詹从淼 详情

沟通的误区、三大纪律和八项注意    160

有一件人人都会做的事情，就是说话。但说话与沟通有很大的区别，能把沟通做得好的人，几乎微乎其微。因为和客户沟通有问题，所以很多企业无法找到适合自己的生存空间，导致逐渐消失。也因为内部沟通有问题，很多员工

 作者：宋新宇 详情

教你识别职场六大“愚人术”    116

进了公司才发现，只要是个人，就是个销售总监，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样，以头衔通胀型为代表的职场愚人术很可能让职场新人难以对职业做出客观判断。如何能做出明智的选择？听听职业规划师盘点的

 作者：查文青 详情

当同事变成下属后    117

有时候，一次升迁突然就让你和同事的关系从同级变成了上下级，这并不少见，尤其是在有着明确的继任计划的公司里。然而，这种情况的发生总是会制造出一些令人尴尬而不舒服的态势，而且，没有现成的管理方案可以采用。

 作者：Ron Ashkenas 详情

谷歌10大让人意想不到的职位    152

Google is an unconventional company. That extends to the company#39;s official policy on job titles

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如何修炼中层领导力    166

中层管理者需要为下属指明清晰的方向，并告诉下属任务中什么才是最重要的　　随着组织规模的扩大，再伟大的企业掌舵者，都不可能时刻对组织内的所有员工产生影响，这时候中层更加显现重要。好中层是一团火，能够点燃

 作者：翁洁琼 详情

管理“人员”不是管理“人才”    121

因为职业关系，长期地在企业里边跑，经常就有老板这样问我说：姚老师，我的企业管理人员也配了很多，可就是不知为什么，管理还是这样乱这么差？我就回答说：那可能是因为你的管理人员不是管理人才！或者你的企业里只

 作者：姚绍龙 详情

可以不敬这个人，一定要敬这个位置—下    184

上司有两层含义，一个是指上司这个人，一个是指上司这个位子。我们即使不敬重上司本人，也要敬重上司这个位子。明朝最伟大的政治家张居正有位之所在，则尊君为重的说法，就是告诉我们作为下属要懂得尊敬自己的上司，

 作者：刘勇 详情

管理升级和职业化组织    104

中国经济要转变发展方式，中国企业要转型升级，这是当下经济界和企业界内最热门的话题。企业转型的内涵是向技术创新型和服务型转移。企业升级的内涵主要是指管理上的升级。改革开放30年，中国的企业管理有了长足的

 作者：池向东 详情

职场:如何对付“扯后腿”的人    124

批评谁都会，但太过计较会打击到团队气氛，职场中人要学会多看人的优点，甚至帮助降低其缺点的曝光。台湾《Cheers》杂志刊文《有人扯后腿，该怎么对付？》作了分析，摘编如下：　　通常喜欢扯后腿或放暗箭的人

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五种方法让别人迅速成为你的朋友    124

每一个人都希望自己能获得朋友，都希望友谊像温暖的阳光一样照耀在自己的心上。但不是每个人都能得到很多的朋友，只有那些懂得交际技巧的人才能迅速地结识更多的朋友。一、 率先伸手，争取主动要想让一个人尽快与自

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缅怀挥舞改革大旗的圣人    137

在中国有这么一个卓越的国家领袖，让人一直念念不忘。他就是拔乱反正，进行改革开放，引导全民致富的圣人兼伟人邓小平同志。他被人赞称为中国改革总设计师。一个文武双全型的政治家与军事家。他坚持解放思想、实事求

 作者：李文武 详情

怎样做好职场“第二人    141

一个职场团队中总有那么些有意思的分工。综合实力最强的人当仁不让成为老大，有埋头苦干的执行者，当然也不缺有想法爱提意见的人。运气好的话，或许还能有一个爱讲冷笑话的宅男去调节气氛。 当然，默默无闻的人未必

 作者：中国企业家网 详情

新新职场人士的管理要诀    126

重选人、少说教、善用人、少打磨mdash;mdash;把我放到最合适的位置最重要。所谓棍棒下出孝子的时代不去不复返，铁棒也能磨成针用工思想亦需摒弃。 经常有人问我，如何管理现在的新新职场人士。为何烦恼

 作者：蒋小华 详情

职场“上班奴”十二大特征    110

上班奴特征之一：工作不会让你把握自己的命运，恰恰相反，去工作就是把命运交给别人掌控。　　解决之道：职场是以权力为中心的，权力越大的人就越能掌握你的命运，所以要和拥有权力的人搞好关系，这才是立身之道。　

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远离“小报告”    132

常言道，大道塞听，小报告流行。而且上有所好，下必甚焉。作为领导，就是要远小人而近君子，特别要远离小报告。2008年的一天，正在开会的陈总监突然接到老板电话：John，你到我办公室来一下。虽然很突然，但

 作者：高扬 详情

职场人三招搞定跳槽 先评估风险后再跳    127

人才招聘网站英才网联日前推出调查职场2012，你在憧憬什么？。结果显示，有84的人开始重新制定职业发展方向，扩充人脉、准备用跳槽来改善生活、憧憬未来。　　本次调查中，近九成职场人认为在一家企业工作很难

 作者：王荟 详情

网传新白领十大标准引热议 月薪两万有    80

　　昨日，网传2012中国新白领十项标准，其中包括月薪2万元以上；至少有两居室，工作朝九晚五，有足够的闲暇时间等标准，微博发出后，引起众多网友热烈讨论，记者截稿时已有两万多条转发，近三千条评论，多数网

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上班族遭遇奇怪春假规定 假期内长胖变    113

今天是春节假期后上班第一天。一些上班族想起假期前公司发布的另类休假规定，颇为不爽，比如过年期间体重超标回来要罚款，员工想领单位发的红包必须要父母写收条，新一年的年假必须连着过年一起休掉hellip;h

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当主管使人更聪明，还是更愚眛？    222

一篇有趣的研究，指出一个人变成主管之后，思绪竟然会「聪明」！我认为这是一篇很重要的研究，因为它和一般大众的观念完全相反。从前看到「上头」的一些主管，尤其是看起来年轻一点的主管，仔细观察，他们之所以快速

 作者：刘威麟 详情

考公务员一定要靠关系吗？    137

公务员报名每年总会成为新闻，而且似乎还是热门新闻！然后就得出了结论：竞争激烈，报考热门，就业难啊middot;middot;middot;middot;middot;middot;middot;我接触

 作者：鲍金勇 详情

职场攻略：5大秘诀让上司舍不得离开你    134

　职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的终身雇用转变为个人端的终身就业 ，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？　　一、不管坐什么位置，都要保持学习的习惯　　进入社会工作十年到十五年左右，会有一种上下卡住

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职业生涯规划要找准三个层次的支点    133

在对自己进行职业生涯规划时，先要确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。　　当年比尔middot;盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了自身价值。比尔middot;盖茨的职业

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