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企业竞争已经在全球范围内展开,每天都有大型公司倒闭。商业世界就是围绕数字目标、市场份额、大胆创新以及卓越执行而运转的。企业领导者每天都需要面对艰难的事情做出艰难的决策。下面是领导者不可告人的一个小秘密

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王石在一次电视采访节目中提到,上世纪90年代,万科以sony、新鸿基为学习的榜样,21世纪就是斯巴达克+雅典的管理模式,强调企业管理流程、制度化、标准化,同时也不缺少人文情怀的企业文化。 确实,王石有

 卫青 详情


皇明区隔战略在市场终端还体现在形象区隔。为规避价格战的纠缠,皇明推出5S旗舰店,将展示、销售、服务、信息、文化融为一体,使卖场成为企业与消费者面对面沟通的重要纽带,配合优质的产品、及时周到的售后服务,

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有了品牌行业,才有行业品牌。不久前我曾对记者如此呼吁。如果让信任危机在太阳能行业蔓延,这个刚刚起步的行业就会迅速而彻底地垮掉。为消费者权益计,为企业生存计,为行业发展计,我们惟有坚定地走价值营销的品牌

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跳槽有很多风险,除了薪水、职位这些可以事先确定的因素外,还有很多不确定因素,是你可能没有预料到的。比如,每天非常实际的午餐问题,你肯定就没有问清楚。 Stefanie是个循规蹈矩的人,反映在生活中,就

 桃红 详情


30 岁的微软中国有限公司公共事业部高级经理。去年一不小心因为一篇《出租司机给我上的MBA 课》而低调不再, 这让他很后悔,以至于我们费了很大劲儿才以分享为名说服他抛头露面。我们预言,今后企业更需要的

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回味一下你从早晨起床到现在吧。有否想过某事你当做却未做的通常, 一位商务人士的一天大约要处理170 个小事件( 诸如接电话、走廊上交谈、收发邮件等), 同时还要加上约200 - 300 小时的历史遗留

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这还不算,甚至还有更糟的情形让人一想起来就无法入眠,比如:管好你的嘴。别再以为给老板留个条子就是多么安全隐秘的私人谈话了, 从现在开始, 想象一下吧, 从你嘴里吐出的每一个词都很可能被别有用心地录下来

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如何构建有效的人脉网络? 1.牢记互惠法则, 或是给予者获利准则, 它意味着付出就能得到回报。 2.考虑长远。要发展一种彼此依赖的有效人脉, 考虑得又深入又全面是很重要的。一种有效的方法是和那些认识并

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但是,作为国酒的茅台还想照顾到民众的感受mdash;mdash;它不想贵族化,想打破权贵等级走群众路线(平民化),让老百姓都喝上茅台。茅台不敢冒进,比如涨价,不敢全盘西化,比如宣传口号总是向人民大众套

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但是,面对川酒的强势逼宫,贵为国酒的茅台当然坐不住了,落后就要挨打,国酒颜面何在。1998年后,茅台转变经营思想,主动出击走向市场,开始做营销、做广告,但运作的气势、策略等与川酒相比仍然要差得多。 中

 孙延元 详情


在中国领袖级品牌阵营中,茅台无疑是格外引人注目的,它几乎成了中国式品牌文化的中心,集中国的历史、政治、军事、经济、中医、地缘、风水、技艺等文化或科学于一身,可谓底蕴深厚,光辉灿烂。 因为身上浸韵了这么

 孙延元 详情


2006年8月,商务部就曾发文指出,中国还没有一个行业真正被外资企业垄断。以某个领域外资所占市场份额大,就判断该领域被外资垄断,这种判断有两点失误。首先,同一行业内的外资企业之间也存在竞争,不应当把一

 韦立武 详情


其一,都是行业三强。爱仕达是炊具行业排名第三,正泰是中国低压电器领域第一,杭州汽轮则多年来位居中国汽轮发动机第一。 其二,都认定外资并购后将发起价格战绞杀对手。未战先怯,是兵家大忌。而近来浙商自乱阵脚

 韦立武 详情


浙商内心的恐惧 最近半年来,曾经风光无限的浙江商人,关于外资并购事件的表现耐人寻味。 半年前,由浙江爱仕达牵头的六企业联名抵制法国SEB并购苏泊尔合资案,早已在业界闹得沸沸扬扬。 2006年8月,苏泊

 韦立武 详情


2005年的冬天,在王怀南的记忆中格外深刻。那时候,这位后来的谷歌之父刚刚经历了一场职业生涯中前所未有的震荡mdash;mdash;被迫离开雅虎中国的一拍网,签约新东家Google出任亚太区市场总监。

 冯嘉雪 详情


若干年之前的一个夏天,一场大火将英国东部的诺威齐图书馆夷为平地。图书馆并未按人们设想的那样恢复,而是被各城镇的小型图书馆网络所取代。每个图书馆通过互联网与中央设备相连,这个虚拟的图书馆让当时的那些图书

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每天下午,就是刚吃完午饭的时候,我快两岁大的女儿都要睡个午觉。有时,安顿她睡下的任务会落在我头上,当我让她舒服地套上粉色条格平布睡衣、躺在一群泰迪熊之中时,往往会有一股强烈的嫉妒感。 谁不渴望偶尔睡个

 Stephen Pincock 详情


尽管当时没见到杨元庆本人,但当这位联想的主帅在美国的办公室里,通过VCR向大家讲述他的一些感受时,许多人不由脱口而出:元庆成熟了! 这只是一种直觉,但有人说,直觉往往是准确的第一判断。与直觉相对的是对

 傅署安 详情


什么样的人才适合于你的团队?一般的人力资源经理可能会想当然地说:去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的,就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 然而,传统的单纯注重经验的招聘方法

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国内首家危机管理学院于3月26日在中央财经大学成立。该院是由中央财经大学、中国危机管理学院(香港)、瑞蓝德尔危机管理北京专业机构合作建立的,将从危机管理的基础理论,新闻传媒在危机传播管理中的功能、作用

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在西方发达国家,视频简历早已成为各大企业人力资源经理甄选求职者的主要手段,大大提高了求职、面试的效率。通过视频简历可以获得求职者最基本的信息,更重要的是,一般初次面试都是由人力资源经理来完成,重要职位

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MBA毕业生,离成熟管理人才还有较大距离 读了MBA,我的年薪还不足8万元,其实我没读之前也可以拿到这个数了。北京某高校2006届MBA班的毕业生黄坤这样告诉记者,他目前在某民营企业担任市场经理,由于

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一直以来,联想都是英特尔在华战略的最大受益者。而现在,家电巨头海尔取而代之的迹象正日趋明显。 在铁杆盟友纷纷另投AMD怀抱的背景下,英特尔却把最大的赌注,押在了原先在PC领域名不经传的海尔身上。这种离

 李国训 详情


发展大型客机,强调商业成功是非常重要的。4日下午,中国航空工业发展研究中心李广义研究员在京表示,我国以前科研和生产是比较分立的,对民机用户的需求关注度不够,最终造成了我国民用支线飞机在国内市场竞争中处

 章轲 详情


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