大众正在背叛“大众”精神 260

新宝来38596 辆，速腾28522辆，捷达184522辆，高尔夫14126辆，开迪4085辆，迈腾？，奥迪A6 61686辆，奥迪A4 15536辆。 以上是乘用车联合会公布的一汽大众(北大众)06

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麦当劳：4℃的可乐与17cm的面包 533

风靡全球的麦当劳，在世界121个国家中拥有3万家店，每天，令人惊奇的吸引着世界上4500万人就餐。麦当劳带给我们的不光是快餐的概念，更诠释了一种美式生活文化。麦当劳把品质、服务、整洁、价值的经营理念点

 杨兴国详情

人们只会做你检查的，而不会做你期望的 314

杰克middot;韦尔奇坦率地承认：我很难找到什么例子来说明六西格玛对律师和咨询人员有何益处hellip;hellip;他们的生活与方差无关。 中国传统文化相信道德高尚的人能言必行，行必果。郭士纳(L

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五粮液相亲汽车业 335

前些时候听说五粮液集团也跃跃欲试企图挺进汽车行业，不禁感到有些郁闷不爽。 其实，我担心的倒不是他们用酒精烧汽车，而是怕我喝的五粮液里染上了汽油味儿，成了非常5+1。试想，像五粮液这样拥有所谓自主知识产

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企业家与好制度 351

过去十几年中，腐败的一个重灾区是国有企业产权改革。对此种腐败，主流经济学家似乎持一种肯定态度，因为，按照他们的逻辑，不管用什么方法，只要产权转移到私人手里就好，因为，私人产权的扩展会推动市场制度的发育

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广州本田的绿色产业链 296

提起广州本田，大多数人最直观的反应是车卖得火、成本控制好、企业利润高。确实，自1998年底第一辆雅阁上市以来，广州本田已经累计生产了100万辆轿车，其主力车型雅阁、飞度、思迪和奥德赛的销量一直是各自细

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天使还是魔鬼?天使投资人走向聚光灯 353

在不知道什么是天使投资的时候，我投资了展讯，不自觉地当了一回天使投资人。鼎晖投资王功权在2006年最活跃天使投资论坛上告诉大家。 　　在中国整个产业迅速发展，越来越多的企业需要资金来扶持，天使投资人这

 盛文杰 详情

娱乐营销:以娱乐的名义传递产品价值（2） 289

明星代言的道德风险与机会风险 任何事物都存在两面性，明星代言同样存在一些不容忽视的风险。 环法自行车赛新科冠军兰蒂斯因在睾丸激素药检中呈阳性，断送了他作为产品代言人的前途，这一突变发生得太迅速了，比骑

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娱乐营销:以娱乐的名义传递产品价值（1） 296

营销论道在一个娱乐色彩越来越浓厚的时代，娱乐对于市场各个层面的渗透几乎是无所不在：从产品销售、品牌塑造到市场推广，娱乐营销成了无往不利的武器。利用明星的娱乐性力量去拉动营销，已经成为许多企业进行营销推

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中国移动:暴利越高，口碑越恶 338

每天净赚1.8亿元，这是全球最大的电信运营商中国移动去年的成绩单。日前，中国移动发布了2006年业绩。年报显示，该公司去年的总营业额增长21.5，达到了2954亿元。 日进亿金，中国移动称得上是马力十

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杭萧钢构344亿订单谜局：中基安哥拉泥潭？ 478

正被证监会调查的杭萧钢构344亿订单事件已将投资者的关注焦点从中国A股市场引向遥远的非洲大陆。 种种迹象表明，杭萧钢构或许只是另外一个被中国国际基金有限公司(China International F

 李亚 宗新建 任亮 详情

办公室里不相信“情绪” 317

办公室也有游戏规则，为了展示真正的职业风范，你必须根除下面这些杀伤性极强的陋习，以免损失惨重。 偷懒： 偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。

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奔驰笑了，宝马沉默了，奥迪退却了 389

当北京奔驰董事长徐和谊，从国家环保总局负责人手中接过印有绿色十环标志的中国环境标志产品认证书的时候，奔驰笑了。 奔驰笑了，宝马沉默了，奥迪退却了mdash;mdash;这一幕发生在3月16日。这一天，

 寇建东，周树远 详情

“洗脑式”管理 348

有位原共青团干部跳槽下海后，在自己创办的公司里保留了共青团委政治思想学习课的传统。准确地说，不是保留，而是发扬光大，他把政治学习的频率由在团委工作时的一周一两次，发扬成一天一次。学习的主要形式是他的演

 谁谁谁 详情

为中国“经理人”画像 334

一个中国人是条龙，十个中国人在一起是条虫，中国人最善于单打独斗而不善合作，这是人们的普遍认识，但这话用在中国的经理人身上却不适用。美世咨询在对711位中国中层经理人进行调研后发现：他们整体得分最高的是

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激励≥薪酬 318

产品创新、组织架构创新hellip;hellip;当诸多企业纷纷将创新作为自己的核心竞争力时，身为经理人的你，是否考虑过激励方式也需要创新？ 因为与普通员工接触最多，中层经理堪称平民领导，拥有天然的优

 庄文静 详情

把员工当顾客 303

企业靠什么竞争？mdash;mdash;人才。如何吸引和留住优秀的人才？是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想法设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时，是否也应该思考一下营销自己公司的内部，营销

 梁修超 详情

谷歌为什么这么慷慨？（2） 339

塞洛塔调查公司（Sirota Survey Intelligence）针对公司员工的调查研究表明，员工入职的时候都是情绪高涨。但在短短六个月之后，热情就会急剧下降，因为员工感到自己不被重视，用塞洛塔的

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谷歌为什么这么慷慨？（1） 347

慷慨的谷歌 谷歌（Google）的员工福利：免费美食、健身中心、24小时开放的健身房、瑜伽课、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗（Spa）、以生物柴油为燃料的班车，配有无线

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2007大学生毕业生就业指南 344

职业专家在接受记者采访时分析说，按照北京经济文化发展总体要求，今年将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求，因此未来两年内，环保行业、电子设备等行业，有比较

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薪资提升最快的几大行业 298

求职之路难是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。06年，哪些职业较为热门？ 它们的职业前景如何？ 软件工程师：两极分化薪酬水平：年薪6万mdash;15万

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打造社会形象 宝马中国市场转型 319

虽然不到其全球销量2的市场份额，中国已经成为宝马集团董事长诺伯特middot;雷瑟夫博士(Drmiddot;Norbert　Reithofer)言谈中出现频率颇高的词汇，而中国市场也成为包括印度和俄罗

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领导者的致命性格（3） 349

而且，偏执狂一旦冲动起来就难以控制。他们一旦误解了别人的行为，就有可能胡乱猜疑。偏执狂常常采取三种措施保护自己：将人分成不同群组，因自己的情绪而责怪他人，或试图否认当前的实际情况。他们也有可能编造事实

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领导者的致命性格（2） 362

如果小孩子在条条框框非常明确的环境中成长，他们就会学习避免不脱离这些条条框框或避免做出创造性的行为。成年后，他们仍然害怕犯错误。但他们同时又对自己很不满意，认为自己其实可以做得更多或更好。他们始终受困

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领导者的致命性格（1） 353

企业竞争已经在全球范围内展开，每天都有大型公司倒闭。商业世界就是围绕数字目标、市场份额、大胆创新以及卓越执行而运转的。企业领导者每天都需要面对艰难的事情做出艰难的决策。下面是领导者不可告人的一个小秘密

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