《互联网公司基层团队管理三步法》 ——招得来 留得下 有发展   12.31

【课程时间】1—2天（6小时/天）【课程对象】HR从业者、企业中高层管理者等【课程背景】   互联网+时代，经济转型，经营环境在变，员工在变，团队管理面临前所未有的困境：基本精神和价值观弱化，对金钱和实惠的追求越来越任性；95后新生代员工很直白：拿多少钱，干多少活！这种情况下，团队激励成为一道难题。驱动力思维立足于团队和个体的内驱动心理，从全新角度透视员工的

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《乌卡时代 HR应用职业生涯规划技术 提升自己&赋能人才》-- 应对变化的能力是乌卡时代核心职场技能之一   12.31

【课程时间】1-2天，6小时/天【课程对象】HRM、HRD、HRBP、业务一线管理者【课程背景】   随着全球化、信息化和移动互联网的发展，新技术和新商业模式层出不穷，企业今天所处的经营环境正变得越来越不稳定(Volatile)、不确定(Uncertain)，愈发复杂(Complex)和模糊化(Ambiguous)，人们称之为VUCA时代。在这个不确定性的时

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《无领导小组培训》-- 知己知彼百战百胜，知道考核原理；轻松应对   12.31

【课程时间】1—2天，6小时/天【课程对象】企业新晋管理者、HR从业者【课程背景】    无领导小组讨论的用途：考察新晋管理者或新员工招聘环节中，考察员工组织协调能力、口头表达能力、沟通影响能力、团队协作能力、情绪稳定性、问题沟通解决能力等；无领导小组讨论多用于作为选拔测评工具、培训诊断工具等。【课程收益】1、了解无领导小组培训定义、考核要点和实施步骤。2、

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《新员工职场表达训练营》-- 结构化思维+职场高效沟通=助力企业业绩提升   12.31

【课程时间】1-2天，6小时/天【课程对象】团队领导、管理人员、专业技术人员、人力资源从业者、竞品人员、销售人员【课程背景】   新员工入职6个月，有的员工会脱颖而出、有的员工依旧默默无闻，员工技能提升是企业业绩蒸蒸日上的保障，良好的沟通和能力+快速的执行力快速帮助企业新员工提升专业技能、职场沟通力和结构化思维，最终提升企业经营绩效。【课程收益】1）逻辑清晰

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《大学生职前训练营》-- 保障大学生快速进入职场并满足企业方需求   12.31

【课程时间】1-2天，6小时/天【课程对象】新入职大学生【课程背景】   为提升大学生就业能力，缩短大学生就业工作磨合期，让大学生快速步入职场，快速适应用人单位的职业要求，通过大学生职前训练营培训，通过系列实战训练，提升大学生对职场认知、职场技能、沟通方式等方面的理解和实战经验，保障大学生在态度、知识和能力方面全方位的胜任企业的需求，为大学生在企业见习、顺利

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《非人力资源部门的人力资源管理》-- 企业核心人才如何选、育、用、留   12.31

【课程时间】1—2天（6小时/天）【课程对象】HR从业者、企业中高层管理者等【课程背景】   企业人力资源体系一般分为规划体系、招聘体系、用人体系、薪酬体系、激励体系、培训体系和留人体系构成。对于企业家来说，不但要构建整个体系，更重要的是自己会识人、用人、育人和御人、策人、留人，优秀员工的选育用留是企业人本管理的核心，具备先进的人才理念，制定科学的人才战略，

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《高效沟通与情商》-- 及基于战略视角的企业管理创新解决方案   12.31

【课程对象】中高层管理者、各部门经理、人力资源总监经理主管、董秘等【课程时间】1-2天，6小时/天【课程背景】企业管理过程中，80的问题都是沟通不畅导致的，如何高效沟通，站在对方的视角和高度进行有效沟通，提升分析问题、解决问题的能力。企业中的有效沟通，需要沟通双方站在企业整体高度、拆掉沟通思维的墙，提升沟通视角、突破部门墙，提升沟通效率、降低企业内耗。【课程

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《95后&00后 新职场主力军管理》--基于乌卡时代背景下的创新型员工管理   12.31

【课程对象】企业HR从业者、公司中高管、董秘、业务负责人【课程时间】1—2天（6小时/天）【课程背景】95后00后初入职场，作为未来职场主力军，他们成长是在互联网、移动互联网快速发展，东西方世界高度融合、知识大爆炸的时代背景下，家中的经济条件不再需要他们通过工作来做支持或改善，反而会反哺职场主力军们，职场激励中的现金激励不再排在95后00后的第一位，如何从用

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《职场进阶历程》沙盘 --企业内部团队沟通&无领导讨论创新解决方案   12.31

【课程对象】企业中高层管理者、骨干员工管培生入职培训/员工测评【课程时间】1天（6小时/天）【课程背景】一家企业所创作的价值和产生的效益，一定是由在这家企业工作中的每一个员工共同创造和产生的，在日常工作过程中，每一个员工的贡献度不同，价值观和日常行为表现也不一样，同时企业也会遇到：会而不议，议而不决，决而不行，行而不力，力而不查，查而不果，果而不效，不效而再

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《大学生初入职场--职场第一课》 助力职场新人快速融入职场、提升职场软实力   12.31

【课程时间】1-2天，（6小时/天）【课程对象】初入职场的大学生群体【课程背景】企业通过校园招聘渠道，层层筛选、找到了心仪的大学生，面对刚走出校园即将步入职场的大学生群体，他们可能会面对的问题：职场思维（什么是职场、职场沟通与上下级沟通技巧）职业生涯规划、职业发展目标不清晰职场技能（公文写作等）通过这次培训，运用杨老师原创的系列模型，5000小时职场一对一案

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