如何让你的团队走出平庸__管理文库

如何让你的团队走出平庸

117

认识了平庸之徒后，经理人应该采取什么样的措施呢?
　　第一步自然是促使他闪改变，如果他们无法作出改变，那么只能给他们上一堂残酷的人生课：请他们下岗。

　　问题的关键是如何促使平庸者改变。我们在培训中通常会提供以下几种针对性方式：

　　1、注重结果，拒绝借口。我们绝不接受任何借口，无论这一借口背后有着多么合乎逻辑的道理。我们对一项任务的判断标准只有一个：结果。为了杜绝借口，我们在公司内制作了借口墙。这面墙的作用是用来展示员工们的借口。当你将员工的借口写到墙上时，团队成员们会发现那些借口的可笑性。不到一个星期，就不会有人轻易在你面前找借口了。

　　2、打破经验主义。对待经验主义者，最好的办法不是直截了当地否定他，而是让他们从简单易行的地方开始，让他们意识到只要去行动就会有所改变，重新树立他们内心中的自信，让他们找到在工作中突破和创新的乐趣。

　　3、对待容易满足者的最好对策是韦尔奇的“数一数二”和“20-70-10”曲线。

　　首先强调我们的团队必须进入企业中最优秀的团队先烈，激发大家的斗志。然后对所有成员进行评估，将员工们分为3类：第一类是卓越员工，这类员工将得到奖励和升职的机会，占总人数的20%;第二类员工是优秀员工，他们是大多数人群，占到大约70%;最后一类是则是必须的员工，大约有 10%。

　　这一方式使得每个员工都不能够轻易满足，一旦你容易满足，那你就将面临被淘汰的危险。

　　4、对于无能为力者，最好的办法是促使他们行动起来。行动起来之后，他们将发现自己可以处理好很多事务。

　　5、拒绝抱怨。对待抱怨者，我们经常采用的方式是让他找出10条解决的方法，结果总是令人吃惊：他们真的找出来了，而且还很具备可行性。

　　总之，如果你不希望你的团队陷入平庸，那么，就让平庸见鬼去吧!

平庸走出团队让你如何你的

扩展阅读

如何不做好基本工作也能获得成功 2024.01.04

勤劳致富只是说说而已，其实大家更喜欢的是一夜暴富。国人性子急，工作上的事情总喜欢一步到位，做生意更是如此。急的背后，一方面是对物质对金钱对享受生活的渴望，或者说是穷怕了。另一方面是内心深处缺乏安全感，

作者：潘文富详情

京刚「说」未来：企业数字化转型受哪些 2023.11.01

中小微企业是中国经济“金字塔”的塔基，是支撑社会发展的生力军。在数字化浪潮下，中小微企业要想实现质的有效提升和量的合理增长，必须加速数字化转型，充分发挥数字经济的赋能效应。然而，中小微企业数字化转型仍

作者：王京刚详情

如何快速灭掉新员工的工作热情 2023.08.21

员工的价值主要就是体现在执行力上。执行力的背后，两大支撑因素，一个是会不会干的技术问题，一个是想不想干的态度问题。态度问题的背后，又牵扯到待遇、企业文化、同事关系、内部氛围、对公司及管理层的信任、管理

作者：潘文富详情

无线营销，下一步如何落子？ 2023.05.09

如今中国网民上网的主流行为已偏向移动化，用户的媒体消费形态也逐渐向移动端转移。据中国互联网络信息中心（CNNIC）《第32次中国互联网络发展状况调查统计报告》显示，截至2013年6月底，我国网民数量

作者：李欣详情

技术也性感　GO桌面如何引爆极客流行 2023.05.09

3G门户旗下GO桌面品牌，被打造为一个活泼有趣、自信睿智、年轻专业、不断创新进　　取，真诚对话的掌中“极客”形象，并走出国门，得到了全球用户的关注和赞许。　　受邀参加Google I/O大会前夕，3

作者：李欣详情

“宅剧”演什么？听你的 2023.05.09

金立冠名腾讯视频自制剧《快乐 ELIFE》　　网友给段子，剧情随时变，通常是“边拍边播”的美剧模式，金立手机2000万冠名的腾讯视频大型自制剧《快乐ELIFE》在中国率先实践，利用“剧集协作”模式，

作者：李欣详情

版权声明：

本网刊登/转载的文章，仅代表作者个人或来源机构观点，不代表本站立场，本网不对其真伪性负责。
本网部分文章来源于其他媒体，本网转载此文只是为网友免费提供更多的知识或资讯，传播管理/培训经验，不是直接以赢利为目的，版权归作者或来源机构所有。
如果您有任何版权方面问题或是本网相关内容侵犯了您的权益，请与我们联系，我们核实后将进行整理。

我要发布需求，请点我！