山西省推进人力资源和社会保障工作依法行政掠影

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在制定出台地方法规、政府规章的同时,我省还制定出台了若干涉及促进就业、调整工资、社会保险、人事管理、人才服务等方面配套规范性文件。2009年,为帮助企业解决生产经营中遇到的问题,有效消除金融危机带来的不利影响,我省出台了“五缓四降三补贴”政策,即对暂时无力缴纳社会保险费的困难企业,在一定条件下允许缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育五项社会保险费;降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险四项社会保险费率;使用失业保险基金为困难企业支付社会保险补贴和岗位补贴、转岗培训补贴三项补贴。为使城镇企业职工基本养老保险省级统筹政策体制进一步巩固完善,制定出台了灵活就业人员、城镇集体企业职工、机关事业单位非正式人员等参加城镇职工养老保险政策;制定出台农民参加新型农村社会养老保险政策,我省新农保试点范围扩大到42个县(市、区),制度覆盖农业人口近880万人;被征地农民就业培训和社会保障制度进一步完善;基本建立起覆盖城乡的医疗保险制度,关闭破产企业退休人员、城镇居民等均纳入了城镇职工基本医疗保险;出台了城镇职工基本医疗保险实现市级统筹办法,以及医疗保险关系异地转移接续办法,妥善解决了医疗、工伤保险历史遗留问题。制定和出台了加强人才工作实施人才强省战略、鼓励海外留学人才来晋创业和工作、加强企业工资宏观调控促进职工工资收入合理增长的政策规定。

  几年来,省人力资源社会保障部门还积极配合省人大、省政府开展了地方性法规、政府规章、省政府规范性文件清理工作,对存在的不适应、不一致、不协调问题及时向有关部门提出修改或废止的意见。

  依法规范行政行为 不断提高人社部门的执行力和公信力

  依法行政是各级政府工作运行的基本准则,所有行政行为都要于法有据、程序正当,公开透明、让权力在阳光下运行。

 
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