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现代企业呼唤传统文化

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表现出来的顽强生命力。纵观人类历史上的四大古文明：两河流域文明，埃及文明，印度文明，中华文明，唯有中华文明没有中断，说明中华文化在延续力上有自己的独特优势。

中国传统文化，体现了诸多现代管理哲学。儒家管理哲学以“人”为中心，以人的修养为起点，最终实现“治国平天下”的目的。就现代企业管理而言，企业家应该注重自身德性的培养，而企业的最终目标也应是安定和乐。企业只是实现社会利益的工具，不应超出社会之外，而应立足于人性之上。道家管理哲学，是以“道”为中心，讲“道法自然”和“无为而治”，主张以一种顺其自然的、授权的和宽松的管理方式。反之，如果管理者总是事必躬亲，最终必然会使自己眼光日渐短浅，无法使自己以超然的决策者身份，放手让下属去发挥。法家管理哲学，主张“法治”，反对“人治”，特别强调管理制度的建设。对于现代企业管理而言，不要把企业持续经营的基础寄托在个别领导人的英明之上，而是建立在一套廉明公正的组织规范和平等客观的标准之上，即惟有健全合理的制度，才能为企业带来稳定性，并使企业持续成长。

作为现代企业的中国化品牌策略，在现代文明中，融中华元素于企业文化与形象设计之中。以中国传统文化为基石，通过深入挖掘企业文化基因，结合地域特征、行业特征、人文特征，总结提炼适合企业实际的文化理念表述，并与中国传统文化进行有机结合，最终达到“外化于形，内化于心，固化于行”的文化建设高度。

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