企业人力资源会计应用的障碍与对策
作者：彭光琴 543
必须有相关的政策和法律制度保障人力资源会计的实施。这包括:(1)劳动产权没有有效界定。现在的公司制度和公司法，都是按照资产的所有比例对企业利益进行分配的，不承认或者只是较少承认劳动产权。只有个别拥有专有技术或知识的人才能获得一部分企业利益分配的权益。其他劳动者根本不可能获得分配权。第二是会计准则有待完善。会计准则是财务工作者进行会计核算和成本管理的总的指导方针和理论依据。目前还没有人力资源会计方面的准则，这使得在人力资源核算没有一定理论为指导的，账务处理方面缺乏依据，没有统一的确认和计量的标准。
4.人力资源本身存在着差异性
人力资源本身具有很大的差异性，这是人力资源不同于其他物质资源的重要特征。人力资源个体之间的差异很大，每个人都有着不同的智力水平、创新能力、健康状况等，形成千差万别的个体。而单独个体各种能力的简单加总也不能等于这些个体组成的一个团队的能力。而个体的人或者一个团队都是容易受客观环境的影响的，在不同的企业文化，不同的管理模式的企业发挥的作用截然不同。这就给人力资源会计核算带来很大的困难。
四、推进人力资源会计在企业管理中应用的具体对策
人力资源是企业的一项重要资源，不对其加以计量就不能反映企业的真实价值。在我国企业应用人力资源会计，应结合我国企业的实际情况，从易到难，走一条渐进式发展之路。
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