企业人力资源会计应用的障碍与对策
作者：彭光琴 545
目前，企业对人力资源会计核算方面是空白，人力资源会计在企业中也没有付诸实践，而政府和企业又迫切地需要人力资源方面的信息，这要求我们把人力资源会计应用到企业的会计核算中去，而人力资源会计在运用中还存在着很多障碍。
1.对人力资源会计认识存在着观念障碍
传统会计的思想和观念已经在财务人员及企业管理者的头脑中根深蒂固，人力资源会计是会计的一个新的领域。人才是企业核心竞争力、是企业最重要的资源，但人有自主性和能动性，与物质资产很多不相同的性质，怎样把人力资源会计纳入到会计核算体系中去，还存在着很大的分歧。很多人把人力资源和人两个概念混淆了，认为对人力资源明码标价有损人的尊严。人力资源是劳动力，而人是劳动者。劳动力是可以当作商品的，把这两个概念等同起来导致人力资源会计认识上存在观念障碍。
2.人力资源会计与企业文化不相适应
企业文化包含企业拥有者和员工共同认可的价值观，是企业精神的总和。企业文化具有导向功能、凝聚功能、激励功能、规范功能等，对改进企业人力资源管理具有重要意义。企业文化都是以人为载体，大多数企业管理者急功近利，不了解企业文化战略的意义，忽视企业员工的价值，不重视对人力资源的投入和人才的培养，把企业的成功归功于领导者个人的成功，不重视人才的流动对企业产生的影响，这种企业文化的缺失导致企业人力资源管理事倍功半，并对人力资源会计的实施产生消极的影响。
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