企业人力资源会计应用的障碍与对策

 作者:彭光琴    545

一方面要加强对财务人员关于人力资源会计业务知识的培训,提高财务人员的综合素质,改变他们知识结构单一的缺点;一方面要加强财会人员职业道德教育。人力资源会计需要主观判断的地方比较多,这需要防止他们以此来提供虚假会计信息,误导决策者。实施人力资源会计的企业必须基于自己的环境进行人力资源会计研究,提高企业信息化水平。

人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大。只要我们要合理借鉴人力资源会计方面的理论,并结合企业的实际情况,总结经验,制定实施细则,政府给予人力财力上的支持,就能积极推动人力资源会计的实行。
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