企业人力资源会计应用的障碍与对策
作者：彭光琴 545
人是知识的创造者和拥有者，人通过自身所具有的聪明才智成为社会财富的最主要的创造者。人力资源是最重要的资源，被提升到重要的战略地位。目前，我国企业有着充分的人力资源自主权，企业为了留住或者吸引人才，就必须员工薪酬、福利、培训、工作环境、企业文化等方面下功夫，而这些注定要加大企业的开支，但这些开支的效果如何，创造多少经济效益是企业管理者最关心的问题，这就给会计人员提出了更高的要求，要求会计人员确认和计量人力资源的成本及其价值，考核人力资源的投资效果，人力资源会计在提供人力资源信息方面有着不可替代的作用。
二、知识经济背景下人力资源会计内涵界定
企业是一个以盈利为目的的组织，对人力资源的投资效果非常关注，他们在对人力资源优胜劣汰，提高企业人力资源的价值，使企业有持续的发展动力，使企业价值最大化。而人力资源的价值是一个比较模糊的印象。要把这些模糊的印象具体化，就需要关于企业人力资源的全面信息，而会计可以提供人力资源成本、投资和收益等方面的信息。
人力资源作为一项企业过去的交易或事项形成的资源、作为一项被企业所拥有或控制的资源，并且作为一项预期能够给企业带来未来收益的资源，可以成为企业的资产。“人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序。”[1]人力资源会计的主要目的是便于把人作为组织的资源而进行管理。这样我们可以把它称为人力资源管理会计——会计应用于人力资源的管理[2]。知识经济时代到来了，人力资源管理重要了，人力资源会计就要由管理会计纳入财务会计。 [3]
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