企业人力资源会计应用的障碍与对策
作者：彭光琴 545
人力资源会计确认与计量的不是人的外表、品格、尊严等，而是人力资源在开发、管理和使用过程中的投入及产出，核算的是人力资产在价值创造中的作用，对企业收益的贡献。人力资源在企业生产经营活动中人的作用不可忽视，人力资源会计就是将这个作用的量化，最后通过货币来反映的过程。政府督促建立正确的人力资源价值观念，改变人们长久以来传统道德价值观念，让人们认识到人力资源会计是对人拥有的知识、对企业贡献的大小进行评价，并不是对人本身的评价。
2.完善有关保护人力资源的法律法规
首先，需要对劳动产权进行界定。人力资源会计把人力资源作为企业的一项资产进行核算，是人力资源取得利润分配权的基础。这要求制定法律和人力资源会计准则，使人力资源核算有章可循。修改公司法等相关法律，激励劳动者的积极性和创造性，把人力资源优势转化为人才优势。其次，是要明确劳动者权益。第三，是需要建立健全人力资源会计信息披露制度，总之我国人力资源会计推行需要完善与之相适应的法律法规。
3.定位企业人力资源部门的性质和地位
现代企业中，人力资源部门已经从一个职能部门转化为与其他部门有着紧密合作关系的生产和产生效益的部门，共同创造企业价值。人力资源部门产生的效益是无形的，它通过设置适合企业的绩效管理，通过对人力资源正确的取得、管理和使用得到比同行业更多的利润。在企业中推进人力资源会计的应用，应该重新对人力资源部门进行定位，提升人力资源部门的地位。
4.积极采取措施提高财会人员素质和人力资源会计的相关技术
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