职业生涯规划基础 665

今天，职业规划似乎已经是件很酷的事，特别是在白领、在大学生当中，如果谁不懂职业规划好象就很老土了。而事实上，中国人开始谈职业规划也只是近几年的事，而真正懂得职业规划的人又有几人？虽然很多人都清楚职业规

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两大主流简历模式 613

系列专题： 个人简历 其实简历并不只是用逆时序方式来记录你的工作经历这样一种方式的，当你出现一些职业空白期，比如金融危机被裁员，长时间处于待业状态而无法填写那个阶段的工作经历，还比如许多职场女性怀孕生

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职业经理人，弱者的深沉 317

随着市场经济的日趋开放和国际化，行业的市场竞争越发激烈，曾经顺水顺风的蓝海转瞬间墙橹灰飞湮灭，客观上需要企业有专业实战的队伍，创新的理念，基于此职场上催生了大批的职业经理人。他们以专业的理论、管理的经

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职业经理人必须具备的素质 515

前言 　　在阅读这篇文章前，希望我们大家要客观地肯定职业经理人对整个社会经济以及对企业的发展是有巨大贡献的。职业经理人对中小企业的迅猛发展起到了积极地推动作用；从而，使民营企业在我们国家的经济领域有着

 叶昭详情

给职业经理人定位 291

改革开放以来，职业经理人这个名词在神州大地上日益被人们谈起，根据中国职业经理联合会的一份研究报告表明，中国的职业经理人将在8mdash;10年时间内形成一个成熟的社会阶层，但是很多人对职业经理人究竟是

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中国职业经理人的五缺 319

中国有多少职业经理人，没有人统计过，但可以肯定的一点是中国没有职业经理阶层，也就是说还不成气候，具体表现为五个缺少。 一、缺少土壤：从需求方面看，中国的绝大多数企业还没有做到三权（原始所有权、法人财产

 陈松林详情

天堂还是地狱?—中国职业经理人的跨国化生存 532

天堂，还是地狱？mdash;mdash;中国职业经理人的跨国化生存 他们主动或被迫地在不同国别的文化中，频繁地切换频道，有人成功地玩转跨文化，有人却不幸成了不洋不中的边缘人 如果你爱他，就让他到海外工

 周建华详情

职业经理人应该还要具备的素质 472

前 言 在阅读这篇文章前，希望我们大家要客观地肯定职业经理人对整个社会经济以及对企业的发展是有巨大贡献的。职业经理人对中小企业的迅猛发展起到了积极地推动作用；从而，使民营企业在我们国家的经济领域有着举

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高效职业经理人是怎样炼成的？ 293

社会对高效经理人的需求是非常巨大的，光靠那些生来就高效的天才很难满足。提高成效是一门学科，像所有其他学科一样，是能够学好而且必须学好的。 　　管理大师彼得middot;德鲁克自二战时就开始研究有效的管

 顾建准 详情

职业经理人的命运掌握在谁手里？ 317

又一个新的关于企业家与经理人纠缠不清的案例，让我们再一次领略中国企业生态的鲜活与灵动。 　　就象一首很流行的歌：就这样反复纠缠，我无法躲闪hellip;hellip;hellip; 　　《我与商业领袖

 陈伟详情

职业经理人如何避免民营企业落马？ 279

民营企业发展到一定阶段，由于市场的面越来越广，产品线也越来越长，企业人员与规模也有了增长，这时原始股东的时间和精力可能就无法再企业内外兼顾了，这时多半就会有空降的职业经理人进入企业，期望他们能够分担原

 李星详情

职业经理人请继续修学分 235

曾经沸沸扬扬的广西喷施宝假账案风波再起，本月上旬在广西北海开庭审理了参与揭假的原喷施宝财务总监水麒麟等人的职务侵占和商业贿赂案。老板告经理们侵占公司财务，经理人辩称所谓侵占是合法的工资收入；老板说经理

 陈谷 详情

职业经理人，职业生涯可有品质保证 266

历史的舞台造就了群星璀璨，现实的天空繁星点点，总有些是熠熠闪光的。营销mdash;mdash;一个剪不断，理还乱的话题，一个让人欢喜让人忧的字眼，一个职业、一个舞台、一种性格，一幕人生的悲喜剧，在我们

 王运启详情

在民企如何做职业经理人 263

前言 　　王志东离开新浪、吴士宏离开TCL、李汉生离职北大方正、陆强华先后脱离创维集团和高路华、姚吉庆辞去华帝集团总经理职务、黄骁俭空降金蝶不到两年又重返原来的SAP、荣事达的陈荣珍、美菱的张巨声等人

 董福光 详情

看实例，体验“管理+信息化”复合型职业经理人 563

受清华大学管理咨询协会邀请，AMT运营总裁、合伙人，流程管理专家顾问王玉荣女士做客清华，通过分享实例，和大家一起体验，如何成为管理＋信息化的复合型职业经理人。 看实例，体验管理+信息化复合型职业经理人

 王玉荣详情

一个职业经理人的反思 527

2007年是中国直销行业职业经理人的多事之秋，出现的不正常现象有： 1、　经理人和老板反目成仇。 2、　经理人频繁跳槽。 globrand.com 3、　有些公司甚至一年换5任总经理或操盘手。 有位朋

 罗永亮详情

“三谈”职业经理人的“土壤” 243

学的是财务，却误打误撞做起了营销，搞过咨询，现在做营销策划和品牌管理。 　　上海出生，新疆长大，人大读MBA，又先后辗转四川、西南大区、华东地区，后又来到宁波。 　　在我国东部、中部、西部等不同的经济

 黄江伟详情

为幸福而工作--深圳市一体医疗集团公司员工培训演讲 257

我们每一个人都需要工作，我们每一个人都在工作，但是每一个人收获不同，原因是对待工作的态度不同。工作做得好不好，当然得有本事、技能、专业，但起决定因素的还是工作态度。一个缺乏正确工作态度的人，不好好干，

 徐景安 详情

员工培训需要本企化 383

员工培训，已经获得越来越多企业经营者的认可。每个月的培训计划，也会在各公司的公告栏如期张贴。这是企业管理的一大进步！但遗憾的是，许多企业认识到员工培训的重要性，却忽略了员工培训的特定性和差异性。 　　

 马文瑞 详情

浅谈企业员工培训的重要性 553

随着科学技术的发展和社会的进步，事对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态的矛盾之中。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就有可能落伍。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的

 夏新江 详情

员工培训年度计划案例点评 258

某企业在过去的几年里发展很快，几乎是以跨越式的步伐在向前迈进，目前已挤入该行业国内第一方队行列。 在企业经营业绩大踏步上升的同时，企业高层感到管理方面捉襟见肘的窘境也日益凸现，归纳起来主要表现在基础管

 陈江淮详情

员工培训误区面面观 261

随着市场经济的发展和竞争程度的提高，中国企业开始重视员工培训。但从实践来看，真正领悟培训之道者少，克隆形式者多。结果，用心良苦的培训并没有得到良好的收益和效果。之所以出现这种情况，是因为对员工培训还有

 王伟强 详情

从纸上谈兵的赵括看职业生涯规划的重要性 328

　摘要：《史记middot;廉颇蔺相如列传》记载：赵括自很小的时侯就学习兵法，讨论军事战略战术，全赵国没有人能难得到他，可以说是以天下莫能当。他父亲也是赵国的一员大将，屡立战功，威名赫赫。有一天，他曾

 倪庆峰详情

职业生涯规划中的十项修炼 295

目前我国对于员工职业生涯规划和开发还停留在理念和意识层面上，即使好多企业已经在对外的宣传材料上提到了员工生涯规划，但真正付诸实践的还比较少。不管你是否尝试员工职业生涯规划和开发，我们建议在您现在的企业

 苏尚华详情

如何使员工职业生涯规划落到实处 307

职业生涯规划是近几年企业人力资源管理中常见的人才发展模式，企业在对员工进行职业生涯规划时，首先依据公司的经营发展、职位种类与特点等进行岗位序列设置（管理、技术、事务等），以打开员工职业发展通道；其次依

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