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人力资源部在企业中面临窘境的原因 289

　涛涛国际每年都会有人资体验会，全国各地的人资主管汇聚一堂，煮酒论剑。与各位人资主管聊天时，经常听到人资部门的负责人感叹生存环境较差，人资部在企业内得不到足够的重视，缺乏施展才能的空间。这样的情况在国

陈振中详情

影响未来人力资源管理6大因素 240

世界变化的确很快，作为人力资源主管，应该对于未来可能发生的变迁有所准备。据预测，在未来１０年至少有六大因素将会改变人力资源管理。　　１．远程管理　　互联网和电子邮件系统功能的完善为远程管理带gt;

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环境巨变医药企业招商工作需要系统规划 286

在生产企业需要招商，营销企业也需要招商。可以说，招商是企业营销过程中的关键环节之一，是企业将产品推向市场的必由之路。任何一种产品要想走向市场，必须要通过网络渠道来传递出去。而这个销售网络的每一个点是由

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人力资源管理：以20％带动80％ 277

一个企业，往往是２０％的人完成了８０％的工作任务。企业必须时刻关注这２０％的骨干力量，并不断地加以培养和激励，来带动企业另外８０％的员工。　　合理的人力资源结构大多数情况下是根据项目的要求gt;，对

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乳品安全新国标更宽容？更严厉？对乳业江湖品牌的影响 263

火热的七月，同样火热的是，围绕着乳品安全新国家标准究竟是更宽容还是更严厉？争议纷纷。　　1998年三聚氰胺事件后，卫生部牵头会同各相关部门，利用一年多时间，对以往的160多项乳品标准进行了清理整合完

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胡八一：天生做人力资源的料 368

　在锦锈香江的VIP会客室外，著名人力资源管理实务专家，柏明顿人力资源管理咨询有限公司总经理胡八一的故事似乎与财富无关，可对于他来说，人就是最大的财富。虽然，他的财富有百分之八十源自自己的艺术品贸易公

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“民工荒”或许会催生新一轮经济产业结构变化 231

2009年9月21日，中央财经频道经济半小时节目以四川也现民工荒建筑工月薪达5000元为标题，进行新闻调查。调查显示，全国发达地区与大中城市都在闹民工荒，连四川、河南等劳务输出大省也出现了劳动力紧缺。

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改进解放鞋潮爆海外，却无法撬开国内市场! 259

解放鞋俗称50作训鞋。是中国人民解放军1950年起使用标准军服的作战训练用鞋，经民用化之后广泛使用的鞋种。解放鞋以轻便、实用、耐磨、价格低廉为劳动大众所采用，尤其是建筑工地、农民等低收入人群使用，即令

何启波详情

人才问题，关键还是解放人才 276

虽然君子不言利，然而在今年的全国政协会议上，中国科学院院士、南开大学教授张伟平委员的两条建议却都与待遇有关：一是提高长江学者津贴，二是提高国家最高科技奖的奖金。连续几年，他一直重申类似的主张。　　1

王辉耀详情

玉米淀粉细分产品市场调研报告 257

一、玉米淀粉的市场概况　　淀粉主要是利用玉米、木薯、马铃薯、甘薯、小麦等经过深加工生产而成。而玉米是主要的加工原料。利用淀粉再次延伸产业链深加工而生产的产品主要包括：淀粉糖、赖氨酸、山梨醇、化工醇、

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人力资源背景调查行业发展的春天到了 325

在美国，用人单位都会对潜在雇员进行背景调查，最基本的调查项目就是对应聘者声称的工作经历和教育背景进行核实。美国也有不少专门提供员工背景调查的服务公司。但是，在中国，这个行业还属于一个相对陌生的行业，甚

崔学良详情

诸葛亮选拔人才的启示 253

对于聘请人才，诸葛亮(诸葛亮专题：曾做了一个很绝妙的比喻，聘贤求才就像是嫁娶儿女，只有娶才会有嫁，没有出钱为妇的情况，又因为女子盼望迎娶，才会守其贞洁。这里诸葛亮认为只有掌权者表达了对人才的渴求，人才

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以就业为导向培养电子商务领域实用人才 197

2009年支付宝的日均交易额突破12亿元，当前国内政府对电子商务的扶持力度和未来三年内电子商务的高速增势广被看好。从2010年开始，随着国内刺激内需政策见效，以及世界经济逐步走出低谷，国内外消费能力和

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采购的真假优势 242

　一般人会认为采购处于优势地位是当然的，毕竟这是朝南坐的职位。如果说采购相对于供应商处于劣势，很多人会笑。但让采购感到自己处于优势地位，至少和供应商是双赢，却是供应商的销售员努力要做到的工作。　　曾

陈学南详情

大商和厂家是鱼水情深还是水火不容 229

今年对于河南酒业来说少了许多骚动，多了更多实际；少了许多盲目，多了许多稳健；少了许多高打，多了许多实在。尤其是宋河的脚踏实地，联姻大商给了豫酒更多想象，也翻过去了河南大经销商不做豫酒的历史。　　市场

马斐详情

二十一世纪最贵的不是人才 249

上问曰：如我能将几何？信曰：陛下不过能将十万。上曰：於君何如？曰：臣多多而益善耳。上笑曰：多多益善，何为为我禽？信曰：陛下不能将兵，而善将将，此乃言之所以为陛下禽也。 --- 《史记》淮阴侯列传.

陈轩详情

面对第一品牌如何竞争？ 198

每个行业内都有几个数一数二的龙头企业和品牌，如何战胜他们，取得相对优势，是其他企业需要思考和分析的，以家纺行业为例，现在做家纺的厂商，乃至经销商，往往总是把标杆企业当作模仿的对象，言必称罗莱如何，富安

刘拓详情

破解“铁打的营盘流水的兵”难题 297

每年的二、三月份都是企业老板和高管比较头痛的时候。时不时都发出相同的感慨：铁打的营盘流水的兵！二三月份是新年过后的公司员工比较集中的波动和跳槽的季节。跳槽的原因不外乎两点：一是其他企业的挖角；二是员工

韩锋详情

企业上市到底好不好？ 403

如今，一大批的企业拼着命的要上市，而另一边却有声音说上市并不好。在公开的场合里，俞敏洪和严介和等这样知名人物都劝说不要上市。为什么不要上市呢？　　主要有这几个原因：第一，俞敏洪说太累了，整天要应付

范恒星详情

联航的人力资源创新策略 238

联合航空公司背景年营业额：37美元员工人数：8.4万行业：航空总部：伊利诺斯州芝加哥　　联合航空公司是美国最大的国际航空承运人之一。其国内业务伙伴遍布中哥、丹佛、旧金山、华盛顿，在东京和伦敦

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弹性用工：金融海啸下的人力资源管理 212

面对全球金融危机带来的冲击，经济低迷时期的人力资源管理者往往会直接采用裁员、进行成本压缩。然而，企业的裁员瘦身是一把双刃剑，也是不容易跨越的一道坎。比较起来，在受到金融风暴的威胁时，一些知名企业的做

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做好电视直销，请牢记两个字 229

电视直销片好不好，评判标准就是两个字mdash;mdash;卖货！那么，评判卖货的标准又是什么呢？笔者要说的，同样是两个字mdash;mdash;力度！　　产品要有（吸引）力度、卖点要有（凝聚）力度

王策详情

李宁换标：很失败，但注定会成功 260

　李宁换标了，这个以创始人为名的品牌再次深深打上创始人的烙印，由原来的L型标志换成了所谓的李宁原创的李宁交叉动作的抽象表现。不得不感慨中国企业的老板意识根深蒂固。　　于是业界议论纷纷(这也许是李宁最

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