这些道理不懂，你注定就是穷打工的命！ 498

首先声明：如果你是愤青或类愤青，对不起，请放下此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对愤青有偏见，而是愤青们多数都是纯洁得不识人间烟火的主儿，成天充满乌托邦式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相

 杨毅详情

浅谈人力资源管理这个职业 234

　　人力资源管理这个职业从传统的人事管理过渡期间，出现了很zdjt521多理论和实际脱节的现象，这样就需要一大批有人力资源管理(人力资源管理专题：理念和经验者，所以只要与人力资源管理沾边的就会好就业一

 李建奎 详情

浅谈民企人力资源管理的若干问题 277

从大学毕业后，从踏入企业大门的第一天，就不断的感慨，真是开了眼界了，今天就不谈国企了，他们由于制度的僵化，接二连三的体制改革，是往先进靠拢了点，虽也没起太大变化，尤其是事业单位改制，但至少团队很稳定，

 张国栋详情

如何从根本上解决大学生就业难的问题？ 386

自从高等院校扩招以来，就业难问题似乎已经成了一个副产品，尤其是在今年金融危机形势下，在倒闭潮和裁员潮的侵袭中，这个问题变得异常尖锐。为了解决就业问题，某些高等院校的就业率造假的做法，更是引起了全社会的

 杨毅详情

煤炭企业并购重组后的人力资源整合 265

企业并购能否成功，在很大程度上取决于能否有效地整合双方的人力资源。然而，对于传统的煤炭生产企业而言，尽管原有计划经济体制的烙印正在逐渐退色，但其粗放型的管理模式仍然为煤炭生产企业的人力资源管理设置了很

 王吉鹏详情

新形势下人力资源培训体系的创新与实施 399

经济危机下的公司管理要关注以下三个重要问题：第一是要专注公司的战略愿景不动摇。困难时期是企业自我提高甚至快速发展的最好时机，最重要的就是要保持前后目标的一致性----我们要始终做到临危不乱。第二是要调

 倪楠详情

人力资源;未来应在何方 274

　随着经济体制的改革，市场经济的效益突显，使我国人民生活水平逐渐提高。但随之却带来了的更残酷、更激烈的市场竞争。所以时下很多企业都提倡全员营销这一理念。旨在增加企业竞争能力，扩大企业市场份额，为企业谋

 迟竹强 详情

民营企业人力资源管理的劣势 364

　（1）资源匮乏难招人。民营企业(民营企业专题：由于自身发展的特殊性，内部资源匮乏，很难招聘到高素质的人才。在人才的吸引上可谓捉襟见肘。大多数民营企业家观念落后，导致企业吸引不到优秀人才。 　　（2）

 孙桂荣 详情

IT行业的人力资源管理 270

刚刚代表公司参加由中国计算机报主办的一个研讨会IT行业的人力资源管理，主持人让我发发言，参会的大多都是IT行业的人力资源总监或高级经理，我做一个外行或者是一个员工倾听了大家的一个发言！ 我主要谈了以下

 刘古权详情

更喜欢会“玩“的员工 311

某高校的王书记向我推荐一位毕业生，他说：珠富，我这个学生非常能干，不行让他到你单位上班去吧。我笑笑：对不起，书记，我们只要会lsquo;玩rsquo;的员工而不是会lsquo;干rsquo;的员工，一

 邵珠富详情

人力资源管理 须“刚柔”并济 296

经营环境复杂 产品销售遇困 过冬成为金融危机下每个企业必须面临的问题。面对复杂的经营环境，企业的战略规划、产品研发、市场营销等都存在着极大的不确定性。企业需要不断调整战略目标，企业的人力资源管理模式也

 赵炜详情

人力资源经理的胜任力模型 516

一、人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的、非显形的个人特征组，如：个人的知识、技能、经验、素质、价值观，等等，这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现。正因为胜任力是相

 魏晓敏 详情

中小企业的人力资源管理之浅见 229

　　人力资源这个概念在中国的兴起只有短短十几年的时间，我国曾经一直称为劳动者，管理的机构成为劳资管理。但从进入2000年以来，我国意识到了人力资源管理的重要性，最为突出的表现是2008年3月我国把劳动

 吕洪江 详情

怎样做一个小型销售团队的主管 405

一些中小企业的销售团队，由于客户分布较为集中，客户数量不是很多等原因，团队人数并不是很多。整个团队人数在30人以下，甚至有的企业销售团队人数在10人左右。这种团队我们可以称为小型销售团队。 作为小型销

 刘蒙 详情

后危机多变环境下的人力资源管理 246

大家拿到的资料上题目跟我现在演示的题目不是一回事。给我出的题目我看了以后觉得不是很好谈，人才抄底？我自己看不明白是什么意思。然后说你自己选吧，就让我自己选了一个题目。年终了就谈一下今年的问题，但是我又

 王艳锋详情

职场丽人需要两座“靠山” 232

《杜拉拉升职记》最近在白领圈里疯狂的流行着。除了羡慕杜拉拉等白领丽人的时尚、漂亮、精明以外，杜拉拉们也都看到跟自己生存状态同出一辙的职场生态图mdash;mdash;没完没了的会议、堆积如山的文件方案

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人力资源管理中心服务宣言 287

人力资源部门因创造价值而存在。人力资源部门服务的主要用户是公司各级管理人员。人力资源部门帮助管理人员了解和履行他们在人员管理方面的职责，人力资源部门帮助管理团队通过人员管理获得竞争优势。 人力资源管理

 武晓军 详情

对职场方言“Say no”！ 270

作者/晴川 话说最近网上职场话题里面很火热的关于职场方言禁还是不禁？引起各方争论。说句方言就罚钱，可能确实过了点儿，但公司出了这么狠的招儿，估计也是忍无可忍了mdash;mdash;办公室里充斥着五花

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浅说人力资源管理工作计划的制定 251

人力资源业务计划包括人员补充计划、工资计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休计划，等等。 这些业务计划是总体规划的展开和具体化，每一项业务计划都由目标、政策、步骤及预算等部分构成。 进行人力资源规划的

 王瑞刚详情

职场讲方言遭遇“罚单” 250

编辑/泓影 前不久，有一家香港家具公司广州分公司制定了一条规定：工作时间说广东话罚款50元。消息被公司职员贴到网上后，立刻在网上引发争议。在广州、上海等方言盛行的城市，除了普通话，在职场中听到同事用方

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从一张表格 看洋快餐店的人力资源等管理 271

在中国的洋快餐(快餐专题店基本都是以特许连锁的方式来经营。它们在全国、乃至全世界成千上万的经营店中，都能保证食品的品质一致、口味相同、店面装饰风格统一、员工服饰举止统一、管理方式统一hellip;he

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大学生求职成功的5大必备素质 293

系列专题： 大学生就业 7月，有应届毕业生踏入了职场，顺利开始了职业生涯的第一步，有的毕业生却仍在苦苦寻觅。 找工作找了4个月一点进展都没有，心里越来越着急，脾气也越来越坏，每天东奔西走，之后又是毫无

 向阳生涯 详情

浅析连锁企业高级人力资源的流动 218

2003年春节后，广东华润万佳原总经理徐刚宣布辞职，近百天以后，原人力资源部总经理、原采购部助理总经理、原广州公司副总经理、原华源万佳的财务部副总经理、原华东财务经理相继辞职，引起华润万佳内部激烈的管

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职场30女性：“生”or“升”的抉择 384

生育是女人的天职，然而，在竞争激烈的职场中，越来越多的女性开始面临同样的难题：生与升的抉择。 现代职场中，越来越多的女性在各自的工作领域发挥着重要作用。可是，她们却常常不得不因为生的原因而放弃了升的机

 向阳生涯 详情

日本松下的人力资源管理 315

松下人才观 　　松下公司的创始人松下幸之助被尊为quot;经营之神quot;，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有quot;七招qu

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