战略绩效管理的责任承担
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公司人力资源部在战略绩效管理系统中承担的责任:
1、负责战略绩效管理的组织、实施、调整、监控和培训工作;
2、负责为战略绩效管理提供专业技术支持。
上述管理实践表明:那些想通过战略绩效管理来提升组织业绩的公司,通常需要公司的中高层主管来主导整个战略绩效管理系统,而人力资源部仅仅提供专业技术支持!
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