激励≥薪酬    145

产品创新、组织架构创新hellip;hellip;当诸多企业纷纷将创新作为自己的核心竞争力时，身为经理人的你，是否考虑过激励方式也需要创新？ 因为与普通员工接触最多，中层经理堪称平民领导，拥有天然的优

 作者：庄文静 详情

把员工当顾客    117

企业靠什么竞争？mdash;mdash;人才。如何吸引和留住优秀的人才？是每个企业关心和头痛的问题。在所有人都在想法设法营销自己的产品自己的公司自己的品牌时，是否也应该思考一下营销自己公司的内部，营销

 作者：梁修超 详情

谷歌为什么这么慷慨？（2）    149

塞洛塔调查公司（Sirota Survey Intelligence）针对公司员工的调查研究表明，员工入职的时候都是情绪高涨。但在短短六个月之后，热情就会急剧下降，因为员工感到自己不被重视，用塞洛塔的

 作者：未知 详情

谷歌为什么这么慷慨？（1）    166

慷慨的谷歌 谷歌（Google）的员工福利：免费美食、健身中心、24小时开放的健身房、瑜伽课、医疗服务、营养师、干衣机、按摩服务、私人教练、游泳池、温泉水疗（Spa）、以生物柴油为燃料的班车，配有无线

 作者：未知 详情

2007大学生毕业生就业指南    161

职业专家在接受记者采访时分析说，按照北京经济文化发展总体要求，今年将重点保障北京市支柱产业、高新技术企业、奥运相关产业、文化创意产业对高校毕业生的需求，因此未来两年内，环保行业、电子设备等行业，有比较

 作者：未知 详情

领导者的致命性格（3）    158

而且，偏执狂一旦冲动起来就难以控制。他们一旦误解了别人的行为，就有可能胡乱猜疑。偏执狂常常采取三种措施保护自己：将人分成不同群组，因自己的情绪而责怪他人，或试图否认当前的实际情况。他们也有可能编造事实

 作者：STEFAN STERN 详情

领导者的致命性格（2）    176

如果小孩子在条条框框非常明确的环境中成长，他们就会学习避免不脱离这些条条框框或避免做出创造性的行为。成年后，他们仍然害怕犯错误。但他们同时又对自己很不满意，认为自己其实可以做得更多或更好。他们始终受困

 作者：STEFAN STERN 详情

领导者的致命性格（1）    174

企业竞争已经在全球范围内展开，每天都有大型公司倒闭。商业世界就是围绕数字目标、市场份额、大胆创新以及卓越执行而运转的。企业领导者每天都需要面对艰难的事情做出艰难的决策。下面是领导者不可告人的一个小秘密

 作者：STEFAN STERN 详情

中国白领的午饭问题    106

跳槽有很多风险，除了薪水、职位这些可以事先确定的因素外，还有很多不确定因素，是你可能没有预料到的。比如，每天非常实际的午餐问题，你肯定就没有问清楚。 Stefanie是个循规蹈矩的人，反映在生活中，就

 作者：桃红 详情

国酒茅台的“中国式复兴”（3）    128

但是，作为国酒的茅台还想照顾到民众的感受mdash;mdash;它不想贵族化，想打破权贵等级走群众路线（平民化），让老百姓都喝上茅台。茅台不敢冒进，比如涨价，不敢全盘西化，比如宣传口号总是向人民大众套

 作者：未知 详情

国酒茅台的“中国式复兴”（2）    130

但是，面对川酒的强势逼宫，贵为国酒的茅台当然坐不住了，落后就要挨打，国酒颜面何在。1998年后，茅台转变经营思想，主动出击走向市场，开始做营销、做广告，但运作的气势、策略等与川酒相比仍然要差得多。 中

 作者：孙延元 详情

国酒茅台的“中国式复兴”（1）    155

在中国领袖级品牌阵营中，茅台无疑是格外引人注目的，它几乎成了中国式品牌文化的中心，集中国的历史、政治、军事、经济、中医、地缘、风水、技艺等文化或科学于一身，可谓底蕴深厚，光辉灿烂。 因为身上浸韵了这么

 作者：孙延元 详情

我的使命就是现在开始创业    105

2005年的冬天，在王怀南的记忆中格外深刻。那时候，这位后来的谷歌之父刚刚经历了一场职业生涯中前所未有的震荡mdash;mdash;被迫离开雅虎中国的一拍网，签约新东家Google出任亚太区市场总监。

 作者：冯嘉雪 详情

谁在包装杨元庆?    159

尽管当时没见到杨元庆本人，但当这位联想的主帅在美国的办公室里，通过VCR向大家讲述他的一些感受时，许多人不由脱口而出：元庆成熟了！ 这只是一种直觉，但有人说，直觉往往是准确的第一判断。与直觉相对的是对

 作者：傅署安 详情

用5大性格模式招聘好员工    194

什么样的人才适合于你的团队？一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人；如果找不到绝对合适的，就找一个在实际经验方面与工作尽可能接近的候选人。 然而，传统的单纯注重经验的招聘方法

 作者：未知 详情

MBA毕业生离成熟管理人才还有较大距    134

MBA毕业生，离成熟管理人才还有较大距离 读了MBA，我的年薪还不足8万元，其实我没读之前也可以拿到这个数了。北京某高校2006届MBA班的毕业生黄坤这样告诉记者，他目前在某民营企业担任市场经理，由于

 作者：未知 详情

费迪南德·皮耶希 大众的“孤本”    161

永远都不会再有一个皮耶希了,在撼动上世纪汽车工业的中年危机中,在属于汽车集团CEO的集体神化里,皮耶希是一个孤本。他的家世、性格、成败,都远非一篇文章甚至一本传记可以形容。如果你发现一个人的自传需要3

 作者：王默 详情

为事业穿衣    157

当我从高盛(Goldman Sachs)跳到慈善基金会（New Philanthropy Capital，简称NPC)时，脑子里想到的最后一件事才是要全面更新自己的衣橱。NPC是一家为捐赠人和慈善基金

 作者：Martin Brookes 详情

千橡幻象（1）    97

即使在互联网这个盛产梦想家的行业，也很少有谁的梦想比千橡集团董事长陈一舟的更大。 如果说过去两年里，所有想抓住下一件大事的网络创业公司都不能免俗的把自己定位为下一个MySpace、下一个YouTube

 作者：骆轶航 详情

品客当道    177

春节一过，口碑网创始人、CEO李治国的日程表里多了一项加急便签，那就是加强网站的本地搜索。事实上，在去年夏天，口碑网便已经开始在自己的根据地mdash;杭州搞起了实验田；而在去年年底，带有地图搜索功能

 作者：未知 详情

让品牌在卖场“剧院”中凸显    137

当广告通常只是与直接消费者(consumers)沟通，但直接消费者却并不一定是真正到商场里购物的人/购买者（shoppers）时，品牌应该如何将消费者变为购买者？ 　　当购买者在超市选购商品，面对着数

 作者：未知 详情

联想裁员与全球化背景下的知识阶层失业    136

最近，联想发布消息，再次在全球裁员1400人，占员工总数的5％左右。除了大中国区没有波及之外，这次裁员涉及到全球各个大区，而联想总部美国罗利则成为重灾区，将裁员20％。从部门来看，主要裁减的部门有会计

 作者：冀勇庆 详情

中国最炙手可热的土豆    163

上周一，就在我惊呼有大量创业投资正在涌入中国群雄争霸的网上视频业两周后，土豆网(Tudou.com)宣布将大规模进行第三轮融资，据传将从中国风险投资公司今日资本(Capital Today)和总部位于

 作者：Sage Brennan 详情

不得不卖的大中（1）    155

这并不是张大中式的个案，而是60岁商界老一辈的普遍命题。 张大中真的老了。很多追随张大中创业多年的老员工最近都发出了这样的感慨。尽管并购的局面跌宕起伏，永乐在去年7月被国美并购，大中被抛在了一边，但张

 作者：李黎 详情

李宁的凌波虚步    212

编者按：以激荡时代的企业为主题的06年度中国最受尊敬企业颁奖典礼将于4月27日在北京大学百年纪念讲堂隆重举行。本网届时将对活动进行现场直播。本文选自《经济观察报》即将出版的中国最受尊敬企业评选特刊，特

 作者：方军 详情