浅谈人力资源的合理配置 245

　　论文摘要：在人力资源管理中，管理者常常被人员配置问题所困扰，如何才能达到人力资源的合理配置，充分发挥出人才的能力，是人力资源管理中研究的重要问题。文章就对人力资源的合理配置问题进行论述，从知人善用

 李帅详情

浅论ＩＴ项目的人力资源管理 268

　　[论文摘要]现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定，而在软件开发这样的行业当中，人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作，将人员合理的分配的各个开发团队中，在各个

 林海详情

浅谈现代保险业人力资源管理面临的挑战 220

　　[论文摘要]现代保险业人力资源管理正面临着加强国际化、迎接新技术、抑制成本和开发人力资本等一系列因素的挑战。同样，这些因素也必然对现代保险业人力资源管理者职能定位、专业知识、技术能力各方面提出新的

 谭金芝 详情

论现代知识经济下的人力资源开发研究 213

　　论文摘要　随着知识经济时代的到来，人们更加认识到人力资源在经济发展中的重要作用。人力资源是知识经济的依托，是经济发展的决定性因素。管理学家PeterDucher有言：企业是一种人的组织，它由人而组

 张佳栋 详情

我国事业单位人力资源管理浅议 207

　　论文摘要：事业单位作为我国各类人才的主要集中地，是增强综合国力的重要领域，是经济可持续发展得以实现的重要部门。人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源，人力资本已成为社会发展的核心资本，本文通

 闫成华 详情

浅谈以人为本的可持续发展观 219

　　论文摘要：文章阐述了人在与自然关系中的主体地位与可持续发展观的本义。指出了突出人的主体地位，促进人与自然的和谐，实现社会的可持续发展需要正确认识和处理好的两个关系。 　　 　　 　　 　　 21世

 刘清泉 详情

浅论创业型企业核心员工的激励机制 233

　　论文摘要：创业型企业在当今社会中正扮演着越来越重要的角色，但由于市场竞争的残酷性，企业要想生存下来，对核心员工的激励就显得尤为重要。科学有效的激励，可以强化和提升员工实现企业目标的行为，对提高企业

 阮侠波 详情

浅论企业人力资源管理中的人本管理 198

　　论文摘要：人力资源是企业的核心资源，经济全球化则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的形成。应对经济全球化的挑战，我国企业应以人本管理为导向、树立新型人力资源价值观，以全球化为视野、构建

 翟天灵 详情

高效团队建设下的员工激励研究 243

　　论文摘要：文章从高效团队建设与团队成员之间的关系入手，对如何利用个人传记特点在团队成员中的影响来激励成员更好地投身于团队建设等问题进行了探讨。 　　 　　 　　 　　团队是通过成员的共同努力能够产

 高原详情

在企业中实施人力资源管理信息化建设的对策 230

　　论文摘要：在企业面临激烈竞争的情况下，人才决定企业竞争的成败，人才战略成为企业的首要战略，改变传统的人力资源管理方式，实施人力资源管理信息化建设是加快实现企业的人才战略，加强企业人才队伍建设，提高

 刘玮详情

浅谈跨国并购的人力资源整合模型研究 219

　　论文摘要：2006年全球并购交易额再创历史新高，但是大部分跨国并购没有取得预期的效果；甚至失败。跨国并购失败的原因很多，但关键问题之一就是人力资源整合的失败。文章构建了一个跨国并购的人力资源整合模

 康海燕 详情

企业员工激励的对策浅析 264

　　论文摘要:企业间的竞争，就是人才的竞争。企业如何有效地运用激励机制使员工在实现自身利益的同时，为公司创造更大的价值，使公司的利益最大化。本文运用经济学以及管理学的相关理论进行分析，并在此基础上提出

 肖本长 详情

浅谈人本管理制度的建立 246

　　[论文摘要] 人本管理制度的建立与形成应当建立在相互协调与沟通上。在当前管理中，师生的沟通有时显得形同虚设。但是大学生远没有我们想象的那样成熟自立，他们在学习、生活中常常会遇到困难；有时感到会迷惑

 戈永妹 详情

浅谈企业人力资源管理的问题及对策 266

　　[论文摘要] 随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。企业管理工作的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要因素。本文就企业人力管理的问题及对策略谈一二。 　　 　

 罗永成 详情

企业人力资源成本控制探析 412

　　论文摘要：文章首先论述了人力资源成本的相关理论与管理控制方法，继而分析了人力资源成本控制的可控因素，最后从系统控制角度出发，进行了系统过程中人力资源成本的控制分析。 　　 　　 　　在竞争如此激烈

 段洁 详情

企业人力资源管理外包模式分析 246

　　论文摘要：人力资源管理外包作为促进人力资源管理从事务型管理、职能型管理向战略型管理转变的有效途径，成为越来越多企业的选择，以达到降低成本、提高效率、赢得竞争优势的人力资源战略管理的目的。 　　 　

 李浇 详情

浅谈提升秘书人员职业素养 322

　　论文摘要：秘书是办公室一个重要的角色，服从、服务领导，服务基层，起到承上启下、协调服务的作用，因此对其职业素养要求很高。文章通过对秘书人员基本素养进行分析，提出秘书人员必须具备十个现代意识，才能真

 陈勇详情

女性职业锚影响因素浅析 287

　　论文摘要：随着女性职业活动的日益频繁，女性进行职业锚的定位将是影响个人才能发挥的决定性力量。文章分析了女性职业锚定位的影响因素，为女性职业定位提供了参考。 　　 　　 　　职业锚理论最早由美国E.

 张清涛 详情

浅论人力资源管理与企业文化的关系 381

　　论文摘要：当今社会，企业之间竞争的背后是文化理念的竞争，依靠文化进行管理是企业管理的最高境界。文章通过论述企业文化与人力资源管理之间的关系，阐明只有建设优秀的企业文化，才能从企业经营的源头来促进企

 孟爱玲 详情

浅谈民营企业人力资源管理现状及对策 260

　　论文摘要：改革开放以来，我国民营企业得到长足发展。但在企业逐步发展壮大，企业发展越来越依赖于高素质人才的现实条件下，民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。因此，创新人力资源管理

 郑奎 详情

浅谈中小企业的人力资源管理对策及实施 231

　　论文摘要:我国中小企业约占企业总数的99，在国民经济中占有举足轻重的作用。我国GDP的55.6，工业新增产值的74.7，社会销售总额的58.9，税收的46.2和出口总额的62.3都是中小企业完成的

 庞尔贤 详情

论《制冷与空调》专业人才需求调查报告 258

　　[论文摘要]通过对制冷空调行业发展状况的调查以及行业、企业对人才需求情况的预测分析，制定人才培养目标，确定职业岗位，使培养的学生成为适合社会需要、符合企业要求的高素质、技能性人才。 　　教育部在1

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论加快河南人力资源开发构建人才大省 413

　　论文摘要：人才已成为非常重要的战略资源，对经济的促进作用也占有越来越重要的地位。河南虽然人力资源丰富但是人才竞争力不强，要摆脱这种被动状况，就必须提高人才资源利用效率，为加快河南的经济发展提供充足

 安瑞杰 详情

试论企业员工的培训与开发 468

　　论文摘要：在当前的经营界，很多企业对培训与开发的认识不足，在实践过程中也往往忽略培训与开发的作用，即使在开展培训与开发时也往往是流于形式，给人的感觉就是内容枯燥、形式单调，员工的积极性不高，自然效

 闫杰 详情

浅议企业人力资源管理 199

　　论文摘要:所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发

 沈晓丽 详情