关于人力资本作为企业制度要素的考虑 233

[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资

 魏杰 赵俊超 详情

人力资源管理与学习型组织构建研究 217

随着知识经济时代的到来，全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上，企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求，

 俞林 详情

论人力资本国际流动中的博弈 237

内容摘要：在现代社会中，空间、能源和耕地并不能决定人类的前途，人类的前途将由人类才智的进化来决定。然而，世界各国的实力差距主要取决于一个国家的经济实力和军事实力，而一个国家的经济实力和军事实力主要是通

 武博 详情

需要对人力资本投资的影响 206

一、 需要与行为 需要决定行为的动机，动机是构成人类大部分行为的基础（Weiner,1985）。按照心理学的解释，需要是有机体内部的一种不平衡状态，它表现在有机体对内部环境或外部生活条件的一种稳定的要

 童宏保 详情

虚拟企业人力资源管理研究 249

　　摘要：目前国内外学者对虚拟企业中的人力资源管理研究的论文很少。笔者认为在虚拟企业中,集智是关键, 协调是核心, 信任是基础, 沟通是手段, 人力资源在虚拟企业中占有十分重要的地位。当前急需重视的问

 陈亮详情

人才发展战略是企业战略致胜的关键 383

摘要：拓人才市场，挖人才潜力，培养跨世纪的人才，成就跨世纪的企业发展战略。 　　中国计算机世界出版服务公司（CCW）成立于1980年9月，由电子工业部科技情报研究所与美国IDG集团合资创办，是新闻出版

详情

人力资源若干问题释疑 211

1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？ 80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人组织形式）为主体的人力资源咨询蓬勃发展，与过去

详情

对工作情景中人的胜任力研究 464

组织中的许多活动诸如制造、运输、教育等都是基于人的胜任力（competence）。今天，发展胜任力已经成了一个日益重要的问题。人们已经认识到，发展工作中人的胜任力是组织得以生存和发展的保证。Porte

 冯明详情

一流的人力资源管理是产生的原因 239

尽管人力资源部门的信息技术总是平平，却能较快地采用企业内部网及相关技术。原因是明摆着的：人力资源部门与其他部门不同，必须和每个人打交道：上至坐办公室的行政总监，下至公司自助餐厅炸土豆的厨师。因为网络功

详情

继任规划的思考 234

　　企业组织在追求长期战略和持续业绩的过程中，继任规划十分关键。优秀的管理并非天成，继任规划对持续的优秀管理至关重要。 　　继任规划与战略测评/认可、管理业绩评估以及薪酬一起，并列为企业董事会的三项首

详情

裁员，三思而后行 475

通常，当财务状况艰难时，企业会采用裁员这样一个简便的方法以期改善财务状况。砍掉一些管理费用以图回报，对吗？不一定。根据一家人力资源顾问公司的创立人Bill Bliss的看法，裁员通常并不能有所回报，他

详情

中小企业人力资源规划困惑与解决之道 217

在企业的人力资源管理中，人力资源规划不仅具有先导性和战略性，在实施企业总体发展战略规划和目标的过程中也 具有举足轻重的作用。 当前，越来越多的中小企业人力资源规划的制定更是存在许多困惑和无奈。 　　在

详情

从知识型员工的需求特点看人才的吸纳与维持 214

摘 要：知识经济时代致富的资源是知识和信息的生产、储存、使用和消费，知识和信息成为全球经济发展的直接资源和内驱动力。本文就知识经济时代知识型员工需求特点出发，分析在人才的吸纳与维持中应该注意的问题。

 夏兆敢 张飞 详情

经济全球化与人事制度创新 518

要理解制度创新的意义，首先要对制度的含义进行辨析。从根本意义上说，所谓制度，就是有关人类生产、生活和相互交往的规则、程序和行为规范。其核心是对人类相互合作中形成的利益进行分配，并协调人们之间的利益关系

详情

智慧用人的能力 514

人事心理学这一名称是德国心理学家斯特思 19 03 年提出的。第一次世界大战中，美国首先对新兵进行心理测验，以鉴定、选拔和培训士兵、下级军官和飞行员。标志着人事心理学应用的开端。后第二次世界大战期间，

 吴剑芸 详情

员工激励不用钱 573

　　想一想，你公司里有一、两个员工工作起来，其精力、绩效和热情看起来比其他所有员工加在一起还要大。或许你就列在这几位员工之中。想知道为什么其他员工没有象你一样感到动力十足？ 　　你并不要求员工早来两小

详情

如何将传统人事管理转向资源开发型现代化管理 232

目前企业人事管理一般处在人力资源发展的第二个阶段，即传统的劳动人事管理阶段。在这个阶段，劳动人事管理工作强调以工作为核心，人对工作具有适应性，对员工工作绩效的考核取决于工作要求，工资分配的标准则取决于

 叶曙光详情

企业如何变人力资源为人力资本 222

摘要：人力资源作为资源之一，与人力资本是有区别的。一个企业要发展，就必须将其人力资源开发起来，转变为人力资本，资本是能带来剩余价值的价值。本文通过对人力资源与企业效益的关系分析，指出了人力资源转化为人

 高艳详情

防止国有企业人才流失的对策 425

摘　要：分析了国有企业人才流失现状，探究其原因，提出了控制人才流失的对策。 关键词：国有企业 人力资源管理 人才 跳槽 　　随着知识经济时代经济全球化、信息化的到来，尤其是中国加入WTO后，中国国有企

 朱莉 详情

规范人才流动 确保国家重要人才安全 228

1.牵引力mdash;mdash;mdash;各国人才短缺引发人才争夺 　　高级人才的严重告急已成为世界各国共同存在的问题。据美国全国科学基金会统计,2000年,化学、生物、物理等学科的科学家和工程师

详情

从人力资本的角度看企业制度的演进 234

摘要：本文在企业是一系列契约的集合体的前提下，从企业的契约集合的性质对人力资本的特征进行考察，这种考察使得人力资本的特征建立在企业理论的基础上，接着试图从人力资本的角度探讨企业制度的演进逻辑。文章的结

 王志峰详情

现代商业银行人力资源的智能开发 201

内容提要 人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营 管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。 本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的

详情

衡量经营效果的新方法 421

　　巧解人事难题 　　在处理人事问题时，抓错重点和做错事没什么两样，都会让经理人很快陷入困境。人事问题的重要程度各不相同。当问题不止一个时（事情常常如此），关键是要解决最严重的问题。以下方法可以帮你确

详情

业绩考核与素质考评区别与应用 237

一、 quot;业绩考核quot;与quot;素质考评quot; 　　1、quot;业绩考核quot;或quot;考绩quot; 　　我们所说的quot;业绩quot;，是一个广义的概念；它并不只是指

详情

中国新时期劳动力供求形势分析 251

新时期就业问题是中国可持续发展面临的突出问题，受劳动年龄人口和劳动参与率决定的劳动力供给持续增长，就业岗位严重不足，除了公开的失业人员以外，还有为数更多的隐性失业人口和就业不足人员。综合以上因素判断，

 李文详情