让人力资源成为人力资本 395

在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来的人事部已纷纷改称人力资源部，如果你去应聘，人力资源部的人也早已不再是高高在上地审视你，他们非常谦和，非常尊重你，甚至还会倒杯水给你，如果你的求职

详情

股份公司董事的权利、义务与责任 206

(一)董事的意义 董事是股份有限公司必设的董事会的组成人员。 1、董事是董事会的成员。在中国的股份有限公司中，董事会为必设机关，而董事是它的成员。没有董事，就没有董事会。所以，董事是董事会的基础。 2

详情

我国政府采购人员的素质剖析及对策 210

[摘要] 我国政府采购人员的素质整体不高是造成我国政府采购效率低下的关键因素之一。本文首先对我国的政府采购人员素质现状做了剖析，接着讲了作为政府采购人员应该具备的素质，文章最后提出了提高政府采购人员综

 宋信强 详情

激发企业活力 205

为什么Mary Kay Cosmetics（编者译：玛丽凯化妆品公司）的销售人员急不可耐地自己掏腰包去参加研讨会，而其它企业却必须强迫其员工参加培训呢？为什么全美的病人纷纷涌入Mid-Columbia

详情

浅析知识密集型企业人力资源管理问题 235

一、知识技术密集型企业和知识技术员工特点与差异性一般认为，知识和技术密集型企业具有以下特点或特征：企业内部员工主要由具有较高的专业技术知识与技能的人员构成；拥有大量高、尖、新技术设备；产品具有较高的知

详情

“企业”“人”“事”观 226

近几年，人力资源管理理念满天飞，人事管理似乎成了落后的代名词。人力资源管理源自欧美，其区分于人事管理的焦点，在于更加认可人的相对重要性。但热衷于概念的人们常常忽视了一个问题，人力资源管理的本质到底是什

详情

浅议企业如何有效控制人力资源成本 435

　企业管理的核心是人，现在企业把人力资源看作是重要的资本和宝贵资源。无论如何，人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本，即人力成本。本文通过讨论人力资源成本的发生及在企业中如何有效控制人力资源成本，以

详情

员工培训方案设计研究 410

内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各

 刘成龙 详情

新世纪国际劳务市场现状及发展趋势 393

一、趋势与特点 　　21世纪，在经济全球化加速的背景下，国际劳务市场出现了一些新的变化。 　　首先，经济全球化促进国际劳务市场需求扩大，流动方向呈现多元化。 　　经济全球化的加快，导致国际劳务市场出现

详情

树立以人为本的改革观 227

[摘要]2004年2月28日上午，中国（海南）改革发展研究院在京召开以人为本的改革观座谈会中改院改革形势分析会。原国家体改委党组书记、副主任、国家发展和改革委员会顾问张皓若，中国经济体制改革研究会会长

详情

公职人员败德行为及其监管的博弈分析 238

[摘 要] 从博弈论视角分析公职人员败德行为及其监管的混合策略，给出其纳什均衡解及经济意义，并在分析基础上提出监管败德行为的政策建议。 [关键词] 公职人员 败德行为 监管 博弈 一、博弈论的引入 博

 鞠卫东 李统政 详情

浅谈岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣 221

分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加企业的市场竞争能力，技术创新能力。它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无

详情

赢取员工忠诚 224

新型的员工与企业关系更象是一种双方给多予多的给予关系。 　　国际管理咨询公司Towers Perrin（编者译：帕林公司）所进行的一项调查表明，员工关心的问题主要集中在管理效果上。以前，一般员工都不太

详情

几种绩效评价方法的比较分析 318

摘要:本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。 关键词:评价方法 实证分析

 周伟详情

家族企业用人机制的创新 248

　　20世纪80年代以来，随着中国经济体制转轨和社会结构的转型，在传统体制的缝隙中，在市场经济的土壤上，非公有制企业如雨后春笋般发展起来，它对我国国民经济的发展，起到了不可估量的作用。而这些企业中十有

详情

人力资源管理外包的理论基础与动因考察 226

内容摘要:本文主要考察了人力资源管理外包的理论基础中的交易成本理论,并从内部和外部两个视角对人力资源管理外包的动因进行了分析。 关键词:人力资源管理外包 理论基础 动因 人力资源管理外包就是指企业为了

详情

职业规划中的核心问题 540

职业（career）是一个人在他（她）的整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。职业规划（career planning）是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。职业规划在人们的职

 范敏 详情

入世后我国人才市场发展趋势 235

[摘要] 我国加入世界贸易组织后，在人才领域，入世将会促进中外人才市场的融通，扩大市场资源，有利于加速人才资源配置的市场化进程，促进人才市场体系的建立和完善，有利于创造人才市场发展的体制环境，促进人才

详情

人力资源管理专业实践教学的研究现状与改革 224

摘 要：作为培养复合型和应用型人才的重要途径，人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对国内外人力资源管理专业实践教学研究现状的综述，指出我国实践教学研究中存在的不足，并提出了人力资源管理

 朱新艳详情

人力资本的产权特征 276

　人力资本理论，像不少读者知道的那样，是将经济学关于quot;资本quot;的理论，推广到对quot;人力资源quot;的分析上来。一些经济学家的先驱们，探究经济总产出的增长何以比要素投入增长更快的原

 周其仁详情

失落的天堂---会诊中国企业家心理健康问题 213

　　赫赫有名的拿破仑拥有一般人梦寐以求的一切mdash;mdash;荣耀、权力、财富和美人hellip;hellip;可是谁又能真正读懂他对自己密友所说的：我这一生从来没有过一天幸福的日子！看来，他们

详情

农村劳动力转移就业现状、问题及对策 270

摘要:随着农业的发展,解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业部门向现代经济部门转移,这是加快农村经济发展,协调城乡关系的重要方面。农村就业问题是当前解决三农问题的关键,也是协调城乡经济

 张勇详情

能力本位：英国高级公务员培训新取向 245

一、英国高级公务员能力本位培训发展的背景 　　英国高级公务员能力本位培训的产生和推广，主要是顺应了下列需要：（一）追求公共行政管理的卓越，迎接世纪挑战的外压力。自80年代以来，行政改革已成为一个国际化

详情

企业接班人是培养还是引进? 193

从公司之外请来的被奉若神明的名人做领导，往往对公司从优秀到卓越的跨越过程起消极作用。 James C. Collins 在他那本著名的《从优秀到卓越》里说。的确，人们不得不惊叹于美国GE公司前CEO杰

详情

我国职工参与公司管理制度研究 199

【摘要】 在建立具有中国特色的现代企业制度问题上，公司法人治理结构的完善是其核心问题，国内法学家，经济学家对其论述颇多，其中职工参与公司治理的问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文在对西方国家职工参

 姜宁详情