对企业人力资源管理外包的可能性和必要性研究 251

　　[论文摘要]人力资源称为企业的战略性资源，将人力资源部分非核心业务外包，从而使得企业得以集中精力于战略性人力资源职能能力建设，将是大势所趋。本文对实施人力资源管理外包的优势、劣势进行了分析，探讨我

 彭珊 详情

试论大学生职业生涯规划中的问题与对策 433

　　论文提要：目前，全国高校大学毕业生就业形势日益严峻，使得对大学生进行系统的职业生涯规划尤显意义重大。本文从实际出发，在分析当前大学生职业生涯规划现状的基础上，对当前大学生职业生涯规划中存在的问题进

 张俊详情

人力资源开发的若干问题探析 525

　　论文摘要:现代人力资源开发是以培养高质量的人才为最终目标的，人力资源的开发，重点是人才资源的开发，内容主要包括：人力资源的测评；员工的招聘、解聘；干部的培养与选拔；人才激励和薪酬管理等。 　　 　

 王永利详情

浅论人力资源管理 249

　　论文摘要：人力资源管理是以人为本思想在组织中的具体运用。随着时代的变迁，随着物质文明和精神文明的不断提高，人力资源管理应是情感化的管理，是智慧化的管理，是扁平化和互动化的管理，是以顾主的情商去提高

 李雪梅 详情

浅谈发电企业人才流失的影响、原因及对策 228

　　论文摘要:人才流失暴露出发电企业用人机制、制度及工作环境上的缺失。文章分析了发电企业员工流失带来的影响，研究发电企业人才流失的原因，提出了预防人才流失的对策。 　　 　　　　 　　随着电力市场化改

 杨介凡 详情

企业人力资源开发途径浅析 500

　　论文摘要：文章围绕树立科学的人才观，坚持以人为本，做好企业人力资源开发进行了剖析，为努力做到人尽其才、才尽其用，提出了企业人力资源开发的有效途径：一是狠抓员工培训，提高员工综合素质和能力；二是建立

 沈桂彩 详情

试论企业履行员工责任的价值分析与有效途径 216

　　论文内容摘要：员工责任是企业社会责任的重要组成部分，在我国现阶段强调承担员工责任有着独特的现实意义，我国企业只有主动承担员工责任，对外可以消除贸易壁垒、树立良好企业形象，对内可以稳定职工队伍、完善

 郭淑宁 详情

浅论企业的人力资源管理 227

　　【论文摘要】随着时代的进步，人力资源管理部门在企业中的地位发生了根本的转变。在提出人力资源管理对企业绩效在不同的层面上有影响的基础上，企业管理工作的好坏，已成为企业能否适应市场并在竞争中取胜的重要

 杨骐瑛 详情

企业人事管理运用绩效管理的研究 201

　　[论文摘要]本研究从绩效管理的定义出发，结合目前中国企业人事管理的实际情况，从绩效管理在人力资源管理系统中的地位，结合绩效管理在人事管理中其它环节的关系，系统论述了绩效管理在人事管理中的目的和作用

 孙学文 详情

浅论企业人事考核制度的探究 466

[论文摘要]一、考核技术方法和历史哲学方法是辩证统一的两种思维方式。二、如何使评议更公正、更客观是企业人事考核制度改革的核心问题。三、建立科学的企业人事考核制度既要抓住重点又要兼顾全盘，并且要建立系统

 梁丽 详情

浅谈现代企业的人力资源管理与运用 376

　　论文摘要：人力是现代企业最重要的资产，现代企业如何把这一资产用好、用活是知识经济时代一个十分重要的课题。本文从人力资源的重要性、复杂性、管理的知识性、运用的机制体系性等方面对现代企业如何较好地管理

 胡戴新 详情

如何有效处理不合格员工 567

　　[论文摘要] 本文首先对不合格员工作了认知，然后列举了处理不合格员工的方法，分析了在处理不合格员工过程中应注意的事项，阐明企业应慎重对待不合格员工，有效处理不合格员工，达到企业效益最大化。 　　

 何源详情

提高人员招聘有效性策略 349

　　[论文摘要] 本文从研究招聘活动中招聘者这一主体入手，从提升招聘者自身的综合素质、加强招聘者对不对称信息的防范、避免其心理误差等三个方面，论述提高人员招聘的有效性，并以此为基础，展望性地提出相应的

 蒋艳 详情

浅析民营企业人才激励对策 254

　　[论文摘要] 知识经济时代，拥有人才是企业生存和发展的关键。但作为我国社会主义市场经济的重要组成部分，民营企业在人力资源方面的劣势显得非常突出。企业虽用高薪和其他丰厚的条件来吸引人才，却不能在较长

 陈东详情

谈企业人力资源的存在问题与解决对策 239

　　[论文摘要] 随着经济的迅速发展我国已经进入知识经济化时代。企业人才的素质决定了企业的发展速度，高素质人才必然会带动企业快速发展。人力资源是企业竞争的最主要资源，人力资源管理的基本目的在于确保企业

 胡嵩 详情

美国、日本中小企业人力资源管理模式浅析 261

　　[论文摘要] 美国、日本中小企业都有一套相对成熟的人力资源管理模式，本文通过对两种管理模式的分析，总结学习它们人力资源管理的实践经验，进而完善我国中小企业的人力资源管理体系。 　　　　 　　美国、

 刘洁详情

可变薪酬支付力度影响因素分析 239

　　论文提要：可变薪酬最优支付力度的确定对于可变薪酬实施效果至关重要。本文分析组织内部环境因素、职位因素和个体风险偏好因素对可变薪酬支付力度的影响，为进一步研究可变薪酬最优支付力度提供一定的参考。 　

 郝景文 详情

浅谈军事人才利用效率及其优化 226

　　论文摘要：我军作为维护世界和平、保障国家安全和社会稳定、保卫改革开放和社会主义经济建设的一支人民军队，它的建设和发展同样离不开人才的支撑。如何加快我军人才队伍建设，不断提高人才利用效率，已成为全军

 徐旭详情

浅析高职院校的人力资源管理 223

　　论文摘 要：人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。文章分析了高职院校人力资源管理中存在的问题：人力资源管理观念不强、人才引进机制不健全、岗位设置不合理、人员结构不合理、绩效考核体系不完

 易东 详情

试论人力资源战略管理研究 220

　　论文摘 要：首先分析了我国中小企业人力资源的优势以及中小企业人力资源管理存在的问题；针对企业生命周期不同阶段（初创、成长、成熟、衰退期）其人力资源管理策略会有所不同、管理关注的重点也会有所侧重的特

 程懿 详情

浅论我国中小企业人力资源管理 210

　　【论文摘要】文章主要分析我国中小企业的现状，针对中小企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，研究中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理

 张胜楠 详情

浅析旅行社人力资源管理 446

　　【论文摘要】目前我国旅行社企业在人力资源管理方面存在问题和不足，要结合旅行社的行业特点，围绕如何进行行之有效的人力资源管理提出可行性对策，以此提高旅行社核心竞争力。 　　 　　　　 　　一、旅行社

 张晶晶葛萍详情

浅析酒店人力资源的潜质管理 302

　　【论文摘要】：本文创新的从潜质管理的角度，分析了我国酒店人力资源管理的问题。详细阐述了酒店员工激励管理、制定员工职业生涯规划以及构建和谐的酒店企业文化。希望本文的研究能够给我国酒店企业的人力资源管

 张晓绚 详情

浅议企业员工绩效考核 580

　　【论文摘要】：21世纪企业的竞争异常激烈，而企业的竞争突出地表现为人才的竞争，企业要在竞争中立于不败之地，应加强对企业人才的管理考核，这在许多企业表现得越来越明显。 　　 　　 　　所谓绩效考核，

 贺杰锋 详情

对做好国有企业人力资源管理工作的思考 448

　　【论文摘要】：面对知识经济和市场竞争的挑战，人力资源管理在企业中的重要性越来越突出，企业的人力资源管理完善与否，直接影响到了企业的生存和发展，尤其是在国有企业中。本文从国有企业人力资源管理的现状出

 童海鲲 详情