浅谈我国高校后勤人力资源管理 219

论文摘要：随着教育改革的发展，我国原来的高校后勤人力资源管理模式已不能适应现阶段高校发展的需要，存在着一些问题，急需进行完善。本文探讨了我国高校后勤在人力资源管理方面存在的问题，并对强化高校后勤人力资

 曾龙健 详情

浅谈项目管理人力资源管理中的问题及对策 482

　　【论文摘要】：阐述了项目人力资源管理的内容，探讨了项目管理人力资源管理的趋势。找出了项目管理人力资源管理中存在的问题，最后分别针发现的问题，采取相应的对策。 　　　　 　　 　　1.项目人力资源管

 姚帆 详情

论知识密集型企业人力资源会计的建立 390

　　【论文摘要】随着全球进入知识经济时代,人力资源已成为企业最重要的核心资源。我国企业正处于劳动密集型向知识密集型过渡的时期，企业形态的转变对人力资源的信息计量和披露提出了更高的要求。如何在我国建立人

 王晓燕详情

论全球化视野下我国央行人力资源管理的思考 244

　　【论文摘要】在今天经济金融日趋全球化的背景下，加强人力资源管理成为世界各国中央银行面临的重要任务。本文分析了世界先进国家人力资源管理的发展趋势及我国央行人事管理的现状，对做好我国中央银行人力资源管

 李世新 张耀谋 李力详情

浅谈新型的人力资源管理 267

　　论文摘要：虚拟企业人力资源管理产生于20世纪80年代，它是适应虚拟企业柔性、战略性和顾客导向的要求而产生的。它的出现能使人力资源管理从实务型向战略型转变。文章从虚拟人力资源管理的产生、虚拟人力资源

 孙岩 详情

浅谈人力资源管理与企业竞争优势构建 222

　　论文摘要：面对日益激烈的国内外市场竞争，企业必须保持良好的竞争优势才能在竞争中占据一席之地。人力资本作为企业价值创造的资本之一，对企业的价值贡献越来越大。任何企业要形成自己的竞争优势，提高管理效率

 付宝强 详情

浅谈知识经济下加强人力资源管理 216

　　论文摘要：在知识经济时代，人力资源代替物质资源成为企业发展最根本的资源，而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新以适应竞争模式的改变，把人力资源管理提到战略高度，并建立适合自身企业的

 邹亦军 详情

浅谈对水电施工企业人事工作管理理念的思考 203

论文摘要：人才问题是一个战略问题，企业之间的竞争最终也是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了发展、竞争的主动权。作为国家重要支柱产业的水电施工企业，人才的大量流失已成为制约企业发展的瓶颈。如何留住

 柴福元 详情

浅论电力企业统计人才的选拔 192

　　论文摘要：当今世界，国际竞争日趋激烈，而竞争的焦点又是人才的竞争。未来的时代里，哪个国家具有人才优势，哪个国家将占据竞争的制高点。阐述了电力企业统计人才应该具备的素质，并对如何选拔人才提出了自己的

 钱继红 详情

国有商业银行核心员工的薪酬制度研究 227

　　论文摘要：随着市场经济的发展，我国国有商业银行的薪酬制度也发生了很大的改变，但在具体应用中出现了与薪酬制度的设计初衷不一致的问题，尤其与外资银行或国内的股份制银行相比效果上出现了偏差。对国有商业银

 谢蓓 详情

浅析电子商务发展对人力资源的新挑战 244

　　论文摘要：伴随着电子商务的蓬勃发展，企业人才面临着前所未有的挑战，主要是才结构失衡。本文浅析电子商务对企业人力资源管理的重要影响，探讨了电子商务对人才的要求和挑战，从我国当前电子商务人才供需现状的

 叶宇莉 详情

浅谈薪酬公平感知的维度及对薪酬管理的启示 595

　　【论文摘要】 薪酬公平是薪酬管理的重要内容。本文研究了薪酬公平感知的四个维度，探索了薪酬管理中影响员工公平感知的相关因素，在此基础上提出其对薪酬管理的启示。 　　 　　 　　薪酬公平感知对员工工作

 刘一冰 赵军兴 详情

论新农村建设中的人力资源开发制度创新探析 227

　　论文摘要：农村人力资源开发相关制度创新的滞后，已经成为制约农村人力资源开发的深层次问题，严重影响了新农村建设的进程和效果。要正视新农村建设对农村人力资源开发相关制度的需求，不断推进制度建设和创新，

 崔治龙 详情

浅析以员工为中心的内部营销 215

　　论文摘要：根据媒体报道的民工荒现象，笔者认为企业应当由此考虑正确选择企业与员工之间内部营销的导向，避免出现更高层次的人力资源的短缺现象发生，为此，通过对企业与员工之间的关系性质分析，认为企业应当以

 柳清凉 详情

浅谈高校人力资源管理的创新研究 222

　　【论文摘要】知识经济时代，高校的人力资源管理必须实现创新，才能促使高等教育事业得到更好的发展。本文结合时代特征，从高校人力资源管理存在的问题进行深度剖析，并提出相应的创新对策。 　　 　　 　　高

 彭霞 详情

和谐社会构建过程中农村劳动力转移问题研究 243

　　摘要：加快农村劳动力转移，是解决三农问题的关键举措。文章利用抽样调查、全面统计、专题调查等多方面掌握的数据资料，在对南通市近年农村劳动力转移及相关情况进行描述和分析的基础上，就当前农村劳动力转移过

 周丹 详情

浅谈改善劳资关系的新思路 238

　　论文摘要：文章根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处罚劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运

 郑秀玲 详情

建立企业年金制度的若干问题分析 240

　　论文摘要：随着国家关于企业年金的各项政策法规陆续出台，企业年金作为我国养老保险的第二支柱将发挥着越来越重要的作用，同时企业年金作为一种新型的人力资源管理手段，也逐渐引起企业的重视。企业年金纳入企业

 郭庆元 详情

浅谈让人才为创新提速 231

　　论文摘要：人才是企业创新之本。湖北省人本集团在创建创新型企业过程中认真培养多层次人才，积极选用创新型人才，广泛借用专家型人才，实现了经济效益和社会效益的双赢。 　　 　　 　　人才是创新之本。注重

 常婕 详情

谈论新经济时代的企业人力资源管理创新 226

　　论文摘要:知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。为使人力资源的作用得到充分发挥,必须顺应时代的发展,改革传统的人事管理。为此,企业可以从战略化、

 张美英 吕同庆 详情

宁波台资中小型企业员工胜任特征研究 228

中文摘要：进入21世纪以来，中国的市场经济改革进程在以前所未有的速度向前迈进，特别是加入WTO以后，台资企业纷纷来中国内地宁波投资建厂生产产品，而现代企业的核心竞争力是人才的竞争，在此一个非常重要的方

 席鹏飞 详情

浅析我国非营利组织人力资源管理方法 286

　　【论文摘要】我国非营利组织的人力资源管理由于受到组织本身的特殊性和自身发展的限制，可以说还处于很低水平的状态。本文首先分析了非营利组织的特殊性，再次找出在非营利组织人力资源管理中存在的问题，并且结

 文竹 详情

浅析人力资源管理的未来发展趋势 244

　　论文摘要：随着社会进入知识经济时代，国家和企业间的竞争核心是人才之间的竞争，人力资源的管理也已经从计划经济的管理模式向市场经济的管理模式转变。本文首先从两大方面介绍人才开发的发展趋势，然后从五个方

 王秀华 详情

浅论人力资本理论与我国教育市场的建设 325

　　论文摘要：人力资本理论极力强调人力资本在经济活动中的重要作用，进而关系到人力资源的开发以及教育经济政策的制定。它通过对教育成本投入及其未来经济收益的极大关注，影响到学校的教育质量和生源等方面的激烈

 邓泽军 详情

民营企业人才资源管理浅析 210

论文摘要：人才资源是第一资源，是企业取得竞争优势的关键要素。人才资源问题，说到底是人才资源的管理问题。本文分析了民营企业人才资源管理的瓶颈，提出了解决民营企业人才资源管理瓶颈的对策。 　　　　 民营企

 吕小瑞 详情