网络营销讲师谢松杰：像搜索排名算法工程师那样去思考 686

搜索引擎优化seo一度被披上神秘的外衣，被人想象的高深莫测，其实事实并非如此。要做好搜索引擎优化并非难事，只要：“掌握“思维+方法+工具+资源”人人能做好SEO。 树立正确的思维方法，对于初学搜索引擎

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网络营销讲师谢松杰提醒你熟读搜索引擎给站长的建议 306

像搜索排名算法工程师那样去思考。能够帮助我们快速理解一些公开的排名要素，甚至可以猜到一些不为大众所知的排名算法要素。在搜索引擎优化学习和实践中能够达到事半功倍的效果。事实上对于一些显而易见的算法要素，

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克服负面情绪，加速职业发展——维信科技 365

职场负面情绪也是一种好信号。只要我们用心倾听，每一种负面情绪都告诉我们工作中是哪里出现了问题。通过负面情绪诊断职场状态，（维信科技，山西最专业的IT实训）是一种加速职场发展的不错方法。向上的情绪是我们

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沃尔玛中国“萧规也曹随”？ 537

没有人相信，英国人柯俊贤不会在新西兰人高福澜的基础上做出改变，现在的悬念是，他究竟将给沃尔玛中国的未来35年带来哪些变化？我是有一些财务方面的工作背景，但一直在做零售业，最开始从事的也是零售业的基层岗

 陈岳峰详情

解析《中国好声音》的商业模式创新 492

《中国好声音》在浙江卫视正式开播，出人意料的是，首集《中国好声音》便拿下了1.477的收视率，位列全国第二。四位导师的个性鲜明：为了争夺学员，互相吐槽，互相打压，面对学员的情感故事，他们分享自己的人生

 李江涛详情

人才兴企才能实现“企业中国梦” 381

人们经常讲人才兴国，确实，人才对一个国家的兴衰存亡十分重要。但支撑一个国家经济社会发展的是企业，企业是市场经济的主体，是一个国家存在和发展的基础，因此，要兴国首先要兴企。美国之所以是是世界上最发达的国

 唐任伍详情

创新三部曲：走出模仿式创新 373

关于创业管理，之前我提出过一个开放-积累-释放的创业模型。所谓传统企业，很多都是中心型企业，以闭环优化为特征。最近娃哈哈总裁宗庆后接受了媒体的访谈，他说，娃哈哈现在放慢了脚步，方向也要调整。2010年

 林海详情

商业模式之为谁创造价值 442

商业模式，首先研究一个问题，就是价值主张。价值主张就是为谁创造价值。所以我来分析一下陈佩斯，他始终没有明白一个东西，就是要想利用别人，应该先为人创造价值才行。你想用这些演员，你直接花钱买人家，就跟人家

 李江涛详情

别以为创业与你有关 397

这是一个创新的时代？ 听起来没错，我们生活的日子里有哪些比今天更让自己感到落务？ 创新的时代自然是创业的时代？ 听起来没错，否则为什么要创新？否则如何创新？ 创新创业理应是年轻人的专利？ 听起来没错，

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房地产企业薪酬体系设计探讨 446

2013年10月15日，中房网、地产人发布了《2012年中国上市房地产企业薪酬排行榜》。这个迟到的排行榜，向业内人士揭示了2012年中国上市房地产企业的薪酬现状和变化情况。由《排行榜》我们可以看出，大

 汉哲咨询 详情

破解人力资源规划落地之惑 383

说起人力资源规划，企业的HR们对它可以说是又爱又恨。站在理论的高度， 人力资源规划是承接公司战略规划的重要支撑措施，企业未来需要多少人才，需要什么样的人才，在什么时间需要，如何引进、培养和储备这些人才

 汉哲咨询 详情

企业留人二三事 413

［文化留人？奖金留人？事业留人？如何有效保留员工，成为老板们和人力资源管理部的重头戏。］ 招聘时，企业有过尽千帆皆不是一般的买方强势。而在留人时，尽管有的企业用尽千方百计，可员工依然我行我素，拥有离职

 许孝良详情

委托与代理的“三步走” 591

对于企业家来说，这个世界上最难的事情是委托，是放心地、科学地、有效率地委托。 投资做企业、开店，在初创期，人少、事少、业务简单，能够看得到店里的每一个人在做事，所有者、经营者高度统一，这时，不存在委托

 段磊详情

“三优”决胜调控期—浅谈地产企业人力资源管理的策略选择 352

近期，因严厉调控及货币政策的影响，地产市场见顶回落的趋势已经非常明显。其中：现房库存数量的增加、一线城市大型开发商的普遍深幅降价、金九银十成交量的惨淡、二手房市场的下跌、保障房的抢工与陆续入市，这些事

 段磊详情

7P模型－成长期物流企业的人力资源管理 530

一、 成长期物流企业的特点： 随着第三方物流的蓬勃发展，引人瞩目的三大力量正在进入这一热点领域，一是原有丰富资产、运力与网络的传统承运人，如：中远、中外运、邮政、铁路；二是自身拥有物流需求的制造商、经

 段磊详情

风起云涌的HR BP 337

HR BP已经成为国内人力资源领域的热门话题。从各企业招聘HR BP的需求来看，企业已经意识到HR BP的重要性。的确，人力资源想要在组织中有稳固的地位和更为长远的发展，就必须寻求一种方式能将自身的专

 张娜详情

微利时代—中小企业人力资源管理面临的挑战 402

微利是相对于暴利而言的，微利时代是目前约定俗成的一种提法。微利时代表现了人们对于商业环境中利润率的定性判断。从上世纪80年代到90年代，可以算是暴利时代，在这个时期，我国生产、生活物品奇缺，市场是个卖

 郑瑞卿 详情

商店如何建立灵活的绩效考核体系 388

随着我国经济的发展和居民消费水平的升级，市场竞争日趋激烈，迫使商店摆脱了酒好不怕巷子深的旧观念，销售模式已从守株待兔式转向主动出击式。有些商店通过增加广告宣传、促销等方式拉拢顾客，通过提高服务质量吸引

 郑瑞卿 详情

公司革命从会议开始 555

有一种说法，一切的革命都是从会议开始的，无论是国家，还是公司。笔者尚未无法考评其真伪。但我们知道，一百年前，孙中山先生曾痛感中国人缺乏组织习惯和团体生活的训练，曾说：我们中国人还不知道怎么开会，以至于

 韦桂华 详情

营销的急功近利与传播的忘我脱俗 349

从平台到产品，从有形商品到无形服务，自定义设置越来越成为主流，家宴的食品更多地是半成品需要加工的，玩具之类的都讲究DIY，甚至旅游都讲究自驾。比如钓鱼和采摘，其单价就远比从集市或者超市里边购买的价格高

 贾春宝 详情

有知识未必有智慧 556

现在，企业里员工的学历越来越高，从早年的大专、本科到现在硕士研究生学历的员工遍地开花，而博士研究生学历的职员在企业里所占比例近年来则呈现快速上升趋势。很多老板对外宣传时也以自己的企业里研究生学历人员所

 林国峰 详情

品牌雄起当学世界杯 691

世界杯激战正酣，几家欢喜几家愁。四年一届的世界杯比赛已经超出了普通足球比赛的范畴，参赛球队是为荣誉而战，为大力神杯而战！全世界球员、教练、球迷对于大力神杯的狂热，是令人难以置信的。无论哪一支国家足球队

 刘永华详情

面对“病马”企业该怎么办 379

当下，很多公司都存在员工消极怠工，得过且过的问题，做一天和尚撞一天钟已经成为了很多职场人的工作理念。同时，企业里也广泛存在着精英阶层，一些所谓的精英不顾自己的贡献大小，向企业狮子大开口，结果因过份要求

 林国峰 详情

世界杯疯狂84年营销探秘 354

虽然有罢工事件，巴西世界杯还是有惊无险如火如荼地拉开了战幕。我们在兴奋与不安中迎来了荷兰队酣畅淋漓的复仇，等到了法国队小心翼翼的复兴，看到了梅西领队阿根廷的王者气势。世界杯给全世界足球工作者、足球迷

 刘泳华 详情

民企为何留不住人才？ 636

尽管很多民企非常需要人才，也貌似十分重视人才，但依然留不住想留住的人才，这是为什么呢？马云对此有句非常经典的话：一是，钱没给到位；二是，心受委屈了。马云的说法，在民企带有普遍性。一、钱没给到位的表现不

 木子斫 详情